让公选成为常态化选拔干部的主渠道

来源:用户上传      作者: 卢智科

　　连日来，四川公选249个县（处）级领导干部职位的新闻成为各大媒体及广大党员干部群众关注的焦点。这次公选的职数之多、范围之广、规模之大，均为全省公选史之最。
　　公开选拔干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是选贤任能的有效途径。四川推行公选十多年来，已探索形成了一套比较完备的干部公选体系，也得到了广大干部群众的普遍认同。笔者以为，全省这次大规模、大范围地进行公选干部工作，也是在总结以往比较成熟的做法的基础上，把公开选拔干部工作进一步深化和推广。
　　此次公选，以开门开放的姿态，开阔选人视野，为广大干部搭建竞争平台。全省拿出249个职位进行公选，在学历、年龄、任职资历等方面全面放宽，打破论资排辈、隐性台阶等条条框框的束缚，不拘一格、扬长避短，广开纳贤之路，使得优秀才俊出得来、上得去。同时，这次公选，有1/3的职位要求要有基层工作经历，充分体现了注重基层工作经历、向基层一线倾斜的用人导向，树立了在基层培养干部、从基层选拔干部的良好导向。
　　此次公选，以优化的测试方法，“让优秀人才脱颖而出”。公开选拔干部工作的核心，是通过必要且适当方式的测试，对应试者的德才素质等情况做出区分判定。随着公选工作的不断深入，尤其是在以能力和岗位适应性为重点的选拔测试中，传统的笔试、面试等测试方式的缺陷开始逐步显现。探索适合公选工作的测试方式并提高测试质量，成为当前做好公选工作的一项重要课题。这次全省公选，笔试实行综合素质测试+领导能力测试，面试则采取结构化面试的方式进行，重点测试应试者的综合素质，分析解决问题的能力和处理复杂问题的应变能力，增强了考试测评的公正性、科学性，也确保“让优秀人才脱颖而出”。
　　此次公选，以创新的考察方法，使有真本事的人出得来。对入围考察的对象，通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求意见等形式，创新实施履历评价、德才评价、实绩评价等考察方法，不断提高考察准确性，确保考真、考实、考准干部，做到好中选优。
　　这次公选干部工作既坚持了德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、人岗相适、群众公认的用人原则，又出台了比较科学、民主、公开的考试考核考察办法，群众认可度非常高。我们希望公选干部工作今后能成为干部选拔的主渠道，常态化推行下去，让干得好的考得好、能力强的考得上、作风实的出得来，真正体现公选工作的科学性、规范性和公正性。

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