党政“一把手”搞好团结的要旨

来源:用户上传      作者: 严水泉

　　团结是一种本领、一种修养、一种胸怀、一种品德。能不能与人团结共事，是衡量领导干部综合素质和党性修养的一个重要标志。然而，在一些地方、一些单位，党政“一把手”之间有矛盾、闹不团结的现象时有发生。据笔者观察和了解，除了个别属当事人性格、素质的原因外，多数是由于对相互间的地位、作用、关系和处理问题的界限认识不正确而造成的。这些经常遇到、看起来又平常的问题，如果处理不好，危害很大。党政“一把手”之间的不团结，必然导致班子内部你亲我疏，造成内耗。笔者认为，党政“一把手”之间要搞好团结，应注意以下三个问题。
　　
　　一、修正一个偏差：“我”字当头
　　
　　人们时常可以听到，有的同志总喜欢张口闭口“我”如何如何，特别是表明政绩，显示自己有能力、有权势的时候，更少不了“我”字当头，常常把集体的智慧说成是自己的主意，把大家努力所取得的成绩说成是自己起的关键作用。偶尔听到这些话，别人不一定在意，但如果一遇到好事便突出“我”，时间长了就难免让人觉得不舒服、不理解，必然会影响班子成员之间的团结。
　　当然，有的同志习惯称“我”，并不都是为了显示自己，贬低别人，只是说话比较随便。但问题在于确实有一些同志好大喜功，摆不正“我”与“我们”的关系，把自己凌驾于他人甚至组织之上，处处表现自己，这就应该认真克服和纠正了。严格地说，领导干部在工作中应当是组织的化身，是集体意志的代表，并非真正意义上的个人。比如，你给下面批钱批物，帮助某部门解决困难，对某人提拔重用等，并不是领导个人行为，而是组织上的关怀，只不过是由某个人实施或履行有关手续罢了。这样的账不应记在自己头上，而应记在“我们”这个集体身上，这样做既体现组织的作用，又有利于班子的团结。
　　处理好“我”与“我们”的关系，要做到两点。首先，要淡化名利思想，增强集体观念。有的同志处处表现自我，无非是想让上级给个好评，让群众买他的账，这无疑是名利思想在作怪。因此，要自觉地把个人融于组织、集体之中，认识到一个人如果脱离集体和一定的客观环境，离开别人的支持，将一事无成的道理。其次，要淡化权力欲望，增强责任意识。个别同志习惯以“老大”自居，搞“一言堂”、“家长制”，喜欢标榜自我，炫耀权力。事实表明，权力之争是团结的大敌。党政“一把手”必须强化工作责任感，淡化个人的权力欲望，真正把心思用在抓好工作上，而不是用在争个人权力大小上。有了这样的思想基础，大家干工作就会拧成一股绳，从而避免不团结的现象发生。
　　
　　二、强化一个观念：配合是双方的
　　
　　在谈到党政“一把手”配合时，常常听到这样的说法：“他那个人配合不行，老想争权。”这话应具体情况具体分析。两个人在一起搭班子共事，如果其中一个唯我独尊，讲话总是说上句，办事必须“我”点头，待遇先得满足“我”，问题总是推给“他”，否则就埋怨对方不配合，这就未免有些过分了。
　　党政“一把手”的配合，是按照分工合作的原则去完成共同的任务。好比乒乓球双打比赛，为了取得胜利，两个人必须互相配合，少了哪个都不行。两个人只有同心同德、相互弥补、共同协作，才能完成好工作任务。那种以“我”为核心，把一方配合当成顺从的认识和做法，是绝对错误的。
　　搞好两人之间的相互配合，要注意三个方面的问题：一是淡化角色差异。党政“一把手”由于担负的具体责任不同，在工作中的角色差异是客观存在的，这是坚持集体领导下的首长分工负责制的需要，不存在孰轻孰重的问题。党政“一把手”要积极完成分管的工作，遇事多通气、多商量、多尊重、多理解，达到步调一致。有句话说得好：平时多通气，工作不生气。二是防止价值错位。每个人都希望实现个人价值，但价值只有在互相支持、平等配合中才能实现，只有为共同目标团结一致、努力奋斗，个人的工作才会有价值。三是强化互补功能。党政“一把手”要相互学习，取长补短，实现在思想认识、知识能力、工作方法、性格特征上的互补。同时，双方还应主动做些沟通思想、坦诚交心、互谅互让的努力，形成完成共同目标的合力。
　　
　　三、坚持一个统一：讲党性与讲感情
　　
　　在办事上有人提出“一讲党性，二讲感情”，这话不无道理。在团结这个问题上，也应该力求这二者的有机统一。现在有的人为了搞好团结，变得“棱角”少了，“老好人”思想严重。有的人不敢坚持原则，一味迁就退让，班子其他成员也只好“随风倒”，人为地促成一个人说了算。我们所强调的团结，是有原则的团结，而绝非是非不分、一团和气。坚持党性原则有时会引起矛盾，但从长远看，只有坚持这个原则，才能解决矛盾，增强团结，把思想和行动统一到党的路线、方针、政策上来。
　　团结是领导班子的命根子。团结问题，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。一个喜欢背后搞小动作、习惯于搞“小圈子”的人，不但不配做一个好党员、好干部，连做一个好人都不够格。我们每一个人都要有海纳百川的胸怀，做到谋事不谋人，形成清正、实在、简单的工作交往关系。
　　讲团结并不排斥讲感情、讲风格。一般来说，两人在一起工作几年，相互间能建立起比较深厚的感情关系。比如，经常在一起交换意见，沟通思想，始终恪守“长相知，不相疑”，这样的感情应该十分珍惜。长期在一起工作，因阅历、资历、年龄的不同，难免出现利益的碰撞、认识的纠葛和意见的分歧。在这种情况下，如果不是大是大非的问题，就应坚持重感情、讲风格，不搞事事一致。党政“一把手”相互之间还要提倡甘当配角的精神，不要以“我”为圆心画圆，彼此要互相谦让；要有宽广的胸怀，有海一样的肚量，求大同，存小异，使相互之间融洽相处，同舟共济。总之，在原则问题上要不含糊，不让步，不当“泥瓦匠”；在非原则问题上，要讲感情，重友谊，切不可斤斤计较。这样，时间长了，就会加深彼此之间的感情，在完成共同的事业中，互相关心、互相支持，把工作做得更好。
　　作者单位：江西省抚州市行政服务中心
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