坚持以人为本,创新企业思想政治工作
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作者: 冯文君
摘要：目前，我国企业下处于社会转型期、改革攻艰期和企业自身发展的关键期和矛盾突显期，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。本文力求从企业思想政治工作的重要作用、存在问题和创新对策上进行初步探讨。
Abstract：At present, Our country Enterprise temporary lodging in the social transition period, the reform attacked jian the time and the enterprise own development critical period and underlines the time contradictory, the enterprise ideology political works environment, the duty, the content, the channel and the object has had the very sweeping change. This article makes every effort from the enterprise ideology political works influential role, the existence question and the innovation countermeasure carries on the preliminary discussion.
关键词：思想政治工作 重要作用 创新对策
key word：Ideology political works influential role innovation countermeasure
作者简介：冯文君，性别：女，工作单位：中国人寿保险股份有限公司成都保险研修院
早在邓小平同志南巡讲话中就提到“发展才是硬道理”，党的十六届三中全会更明确的提出了科学发展观的重要理论。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，它突出强调了以人为本的思想，并指出所有事物发展的根本动力和源泉就是人的全面发展。而对于企业的思想政治工作而言，无论是其工作的对象，还是工作的执行者，都是人。简而言之，就是运用一些人来做另外一些人的思想政治工作。
一、思想政治工作在企业改革发展中的重要作用
思想政治工作具有价值导向作用、目标导向作用、行为导向作用和激励作用。在企业中，思想政治工作是企业经营活动不可缺少的重要组成部分，具有其他管理手段无可替代的功能，尤其是在协调企业不同群体利益之间的矛盾，维持企业和谐稳定健康发展方面发挥着重要作用。
首先，思想政治工作是一切经济工作的生命线。企业员工的思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，以培养人的集体主义意识，提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为落脚点，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，从而提高提高企业的经济效益和社会效益。
其次，加强思想政治工作，不仅可以促使企业端正生产经营的指导思想，更重要的是能够有效的提高企业的经济效益和社会效益。
第三，加强思想政治工作是增强企业员工的事业心、责任感的关键所在，也是评价企业管理水平高低的重要指标。
第四，强思想政治工作可以让职工明白自己在企业中的主人翁地位，自觉地关心企业的生产经营活动，积极为提高企业经济效益奉献自己的一份力量。
二、目前我国企业思想政治工作存在的问题
改革开放以来，企业思想政治工作取得了很大成绩。但很多企业仍然沿袭传统的思想观念，跟不上时代发展的步伐，存在着很多环节。
1.机构不健全，队伍不稳定。在市场经济条件下，不少企业经管理者错误地认为，思想政治工作不赚钱、不创造经济效益。政工队伍不稳，后继乏人的现象比较普遍。
2.没有建立起一整套科学合理的思想政治工作机制。依靠企业经营管理者的重视和督促来保证思想政治工作的贯彻实施是目前我国很多企业普遍存在的问题。
3.企业中从事思想政治工作的队伍整体素质偏低，很难达到现在的工作要求。在一些基层的单位，一方面大部分政工干部身兼数职，工作任务繁重，很多活动都没有办法正常的举行；另一方面，缺乏对从事思想政治工作干部的相关培训，导致素质水平一直处于较低的层次，不能适应形势发展变化的需要。
三、创新企业思想政治工作的对策
创新思维。坚持以人为本，对传统的思想观念进行改革创新，尊重人的权利和尊严，注重开发人的自觉性。在新的历史时期，创新企业的思想政治工作思维，关键在于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，做到尊重人、理解人，不断激发催人奋进的精神动力，促进企业和谐、健康、持续发展。
创新工作格局。思想政治工作是整个企业的共同任务，仅仅依靠政工部门是实现不了的，必须要加强领导以及员工的协调配合，形成一种工会、共青团等团体的协同作用，共同关心以及参与的工作局面。
创新制度。首先要扭转企业管理者的错误认识，充分认识企业思想政治工作的对于企业长远利益发展的重要作用。其次，要提高进入门槛，对员工进行入职前进行严格培训，入职后做好定期培训。再次，要奖惩分明，建立相应的公平公正的奖惩制度。最后，要确保思想政治工作人员的各项福利得到落实，解决其后顾之忧。
创新机制。企业思想政治工作能否取得成效，关键在于机制创新。做好企业思想政治工作，必须从创新机制入手，形成一种员工人人争先创优，个个敬业向上的和谐稳定、健康向上的良好局面。
创新能力。提升思想政治工作创新能力，一是要树立创新观念。二是要不断学习和掌握思想政治工作的新知识、新技能，努力提高自身素质。三是要自觉培养创新能力。创新能力是思想政治工作者必备的素质之一，是思想政治工作前进的动力的源泉。作为一名思想政治工作者，如果不能适应这种变化，以老方法、老办法，就难以收到好的效果，甚至会适得其反。因此，这就需要思想政治工作者具有创新能力，以新思维、新方法去应对和处理我们所面临的各种问题。
参考文献：
[1] 以人为本创新企业思想政治工作新机制 凌莉琼《广西电业》 2010年7期
[2] 关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考 陈立平 《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》 2009年6期
[3] 谈企业思想政治工作中的以人为本 刘新建《成功(教育版)》 2009年5期
[4] 以人为本推动企业思想政治工作创新 董成瑞 张常新 《工会论坛――山东省工会管理干部学院学报》 2006年3期
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