企业党建与思想政治工作创新的思考
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摘 要 员工的思想政治工作作为企业党支部工作的重点，随着经济体制改革的不断深入，如何做好员工思想政治教育工作、实现突破创新也是当前亟待解决的重要问题。企业是联系经济实体和社会的窗口机构，对广大员工进行思想政治教育，用正确的思想来塑造企业全体成员是企业义不容辞的责任。
关键词 企业党建 思想政治工作 创新思考
中图分类号：D267 文献标识码：A
1企业党建与思想政治工作的现状
加强企业党建的目的是为了巩固企业战斗力和凝聚力，党建工作的开展通过思想政治建设，促进企业在社会经济市场中的发展，以提高企业管理层的思想政治觉悟和政治立场，通过统一的理想信念，提高企业职工间的凝聚力。企业内部党建和思想政治工作的加强，可进一步完善企业的党建工作体制，提升企业在现代化经济市场环境中的竞争力和生存力，持续性优化企业当组织的领导力和约束力，实现企业经济快速发展。巩固党组织在企业发展中的领导地位，可显著提升企业经济活动的统一性和指向性，党组织会指引企业经济活动的开展，以发挥党组织的领导作用，因此加强企业党建与思想政治工作，可以巩固党组织在企业中的领导地位，促使企业在党组织领导下能贯彻落实各项政策和决策方针，加快和提升经营者对政策的了解及其对企业发展的作用，调整企业的发展方向。
在企业以往的思想政治工作中，讲座和面对面授课成为了主要的形式，而在这些形式下，员工的个体差异得不到尊重，主观能动性得不到发挥，往往难以对活动产生兴趣，再加上这类活动模式的单一，会使得工作成果大打折扣。此外，在传统的思想建设活动中，广大员工群体往往充当的是“倾听者”和“命令执行者”的角色，对于活动的参与度较低。与此同时，随着经济体制改革的不断深入，国内外经济、政治环境的不断变化，企业的思想政治工作也面临着更多的考验。
2企业党建与思想政治工作存在的问题
现阶段企业党建和思想政治工作存在的问题，主要有三点，一是党组织人员和结构失衡，企业党建工作人员和结构失衡是由于企业在发展中过于追求经济利益，忽略了对党组织队伍的重视，党员发展和党组织建设中缺乏年轻人，党建与思想政治工作存在较大的交接问题，难以实现党组织的可持續和党建工作的长远发展，且企业党组织成员能力与水平有效，对新思想和政策的学习积极性不强，多数都是采用老一套的思想教育方法，没有思想政治觉悟较高的年轻人才，导致企业党建和思想政治工作缺乏实效性。二是党组织成思想陈旧，由于党组织内多是老龄化队伍，企业成员对新思想和新政策的接受性有限，思想难以转变，不少企业党组织成员缺乏创新意识，没有及时融入新血液，党组织成员政治以及思想觉悟等无法跟时代发展要求，对自身思想和素养认识不足，无法及时向企业员工传达国家新政策和新思想，最终导致工作出现偏差。三是企业内部人员对党建执行力度不强。除却党组织成员以外，员工群体和党组织一样，也存在思想落后的情况，在工作中缺乏创新意识，技术和能力不足，导致员工工作随意，缺乏积极性，党建和思想政治工作无法顺利在员工中开展，且企业没有及时出台相应的制度，协助企业党建和思想政治工作，使得党建和员工思想政治教育缺乏执行力度。
3企业党建与思想政治工作的创新路径
3.1转变工作方式、积极适应时代发展
当代信息工具具有接收信息量大，速度快等特点，如果能把这些优点运用于企业的党建和思想政治工作中，那么就能有效地吸引员工的兴趣，提高工作成果。解决问题的关键点在于转变传统的工作方式。为了适应时代发展，企业应主动改革原有的工作模式，将新媒体手段有机地结合到党建和思想政治工作中来，从而提升员工的兴趣，提高工作成效。
3.2思想工作内容结合员工兴趣与当下热点
要想加强员工的思想信念教育，让员工保持思想上的先进性，就要在工作内容上作出调整。由于员工已经进入社会，在一些问题的认识上可能稍显功利化，也缺乏相应的思想高度。而思想政治工作的任务就在于让员工树立正确的思想观念，坚定党的理念不动摇。为了达到这一目的，企业就需要采取相应举措，从员工感兴趣的话题入手，加入当下的热点话题，引发广泛讨论，从而树立员工对某些问题的正确认识，提升政治素养和思想高度。
3.3强化企业的教育职能
说到思想政治工作，许多人可能会联想到高校和机关单位，但企业对员工的教育职能也是举足轻重的，必须引起学校的重视。在实际操作的过程中又要因地制宜，实事求是，因人而异，将理论与现实结合起来。例如，在人文气息比较浓厚的设计类企业，管理层就可以积极组织文化艺术类活动，鼓励员工群体积极参与，在活动内容中将党建和思想政治主题有机融合，一方面可以提高员工参与活动的积极性，另一方面又为思想政治工作增添了许多趣味性，提升了工作效果。在商务气息较浓的贸易与金融企业，管理层更应该重视员工的思想建设，将它贯穿于企业领导班子建设全过程，不应该认为其是“无用功”而加以忽视。
3.4强化企业的服务意识
企业是员工们工作、奋斗、实现人生价值的场所，在获取了员工劳动价值的同时，理应当为员工群体的利益服务。在进行思想政治工作时，这一理念也同样适用。为了提高员工群体的积极主动性，企业就应强化其服务职能，对于员工日常工作、生活中出现的问题要及时予以解决，关心员工群体的生活状况，维护其切身利益。只有这样，员工群体才能发自内心地信任企业组织，并对其产生依赖感和归属感，在达到了这一层目标之后，思想政治工作才能顺利开展。简单来说，就是企业需要先做好本职工作，才能开展好思想建设工作，这也是“经济基础决定上层建筑”的具体体现。
3.5强化企业的宣传领导
在各大企业中，思想政治工作也在许多方面提升了企业的管理水平，维护了企业的正常运行秩序。国内外经济发展环境日新月异，党建与思想政治工作难度加大，这时候就需要发挥企业管理层的宣传引导作用，在开展各项活动时，加入思想建设的内容，不光是定期开展活动宣传，还要将主旋律思想通过日常传达的方式深入人心，提升员工群体整体的思想政治水平。对于一些表现较为突出的员工，企业还可以将他们列为学习的榜样，倡导其他员工一起体会榜样精神，提升党建的效果。 3.6强化企业的民主意识
往常的思想政治工作往往收效不高，主要原因就在于没有调动员工群体的积极主动性，没有实现群策群力。因此，在今后对员工群体开展思想政治工作和党建活动时，需要强化民主意识，鼓励员工发挥自身的主观能动性，在思想建设方面拓宽思路、广开言路，积极献言献策。例如，在思想政治工作的活动形式上，就可以不拘泥于讲座、会议等形式，而可以在企业年会上采取小品节目、宣传栏、摄影作品展等方式，彰显时代旋律，弘扬党风精神。在载体的选择上，除了线下的实际交流，还可以借助智能手机、平板电脑等工具，在网站、微信公众号等平台上开展思想政治教育活动。在内容的选取上，还应紧密联系当下的社会动态，扣紧社会现实，从而进行实时更新。企业还可以通过人物自评等形式，鼓励部分员工讲述自己的亲身经历，通过一个个生动的事迹来让先进的思想深入人心，这种方式也能調动广大员工群体参与思想建设活动的热情，让每一个人都沉浸在活动的氛围中，从而达到提升员工整体思想水平的效果。
4结语
党建和思想政治工作在任何时候都在各单位、各机构中占据了重要的位置。高度重视思想政治工作是中国精神文明建设的首要内容。企业，担负了培育创新创业人才、助力国家经济发展、推动产业转型的任务，因而必须要将思想政治工作的地位提升到一个相当高的位置，只有用社会主义核心价值理念武装了头脑，才能坚持制度自信、道路自信，才能为国家作贡献。
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