新时期下搞好企业党建思想政治工作的探讨
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摘要：随着我国社会经济的不断快速发展，思想建设在各行各业中发挥的作用也变得尤为明显。本文首先简要分析了企业党建思想政治工作中存在的问题，接着阐述了新时期下搞好企业党建思想政治工作的意义，最后提出了新时期下搞好企业党建思想政治工作的策略。
关键词：新时期;企业;党建思想政治工作
在企业发展的过程中，思想政治工作开展的效果良好与否也直接影响着企业的持续长远快速发展。特别是在思想鱼龙混杂的当今社会，思想政治工作能够稳定军心、凝聚团体。在新时期下，企业如何在党建思想工作上狠下功夫，改进思想建设工作非常重要。
一、企业党建思想政治工作中存在的问题
现如今，已经有越来越多的企业，特别是大型企业在发展的过程中意识到党建思想政治工作的重要性，并开始在自己日常的工作中践行各种理念，实施各种策略，提升党建工作成效。但是由于各种主客观原因的影响和限制，存在的问题也是十分普遍，主要表现在以下几个方面。第一，企业的党建思想政治工作地位一直得不到有效保证。不少企业在发展的过程中始终“看不清”党建思想政治工作，“唯利是图”的意图十分明显，企业的管理层根本无暇顾及企业自身的党建思想政治工作，不愿意将自己的时间和精力投入到党建工作中去。目前在企业开展的党建思想政治工作大多都是迫于形势、不得不为，党建工作人员开展的党建思想政治工作都是流于形式，根本没有任何的时效性和实效性可言。这些短时间来看对于企业的发展似乎毫不起眼，但是长远来说对于企业核心竞争力的削减却是有目共睹的。
第二，企业在开展党建思想工作的过程中工作不细致、不具体。党建思想政治工作是一项十分繁琐的系统工程，并不是简单学习几次文件精神，开几次党会就能完成的事项。但是大部分的企业在开展党建思想政治工作的过程中不认真、不明晰，工作开展的过程毫无生机，也根本没有任何的创新性可言。随着时代的进步与发展，企业内部人员人心浮动，各种思想观念充斥其间，党建思想政治工作难度颇大。企业的党建工作人员“头痛医头，脚痛医脚”的党建思想政治工作十分常见。企业职工对于党建工作叫苦不迭，党建思想政治工作根本没法取得实质性进展。
第三，企业的党建工作人员队伍素质参差不齐。纵观现如今大部分企业的党建思想政治工作人员并非都是专业出身，对于党建思想政治工作也是一知半解，“半罐水响叮当”。同时，党建工作本身也是一个常换常新的工作，“新瓶装老酒”的工作模式显然与新时期的企业党建思想政治工作需求格格不入，亟待扭转和改变。
二、新时期下搞好企业党建思想政治工作的意义
在新的时代背景之下，党建思想政治工作被赋予了全新的含义，搞好企业的党建思想政治工作具有十分重要的意义，主要表现在以下几个方面。第一，加强党建思想政治工作能让企业的文化建设变得更加的顺风顺水。对于任何一个企业来说，文化建设的重要性都是不言而喻的。党建工作在文化建设中占据的地位也是多年来未能撼动。在“党建大旗”的引导之下，企业员工凝心聚力，不断调整自己的思想观念，树立正确的“三观”，为企业的发展提供源源不断的原动力。同时，企业在党建思想政治建设过程中始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和社会主义核心价值观的理念，对企业员工开展持之以恒的思想政治教育，让企业的文化发展始终保持正能量，文化氛围风清气正，一片和谐。
第二，加强党建思想政治工作能让企业的思想政治工作“生根发芽”。党建工作与思想政治工作之间的关系十分紧密，这二者相互促进，互为依存。党建思想政治工作的开展能让企业的思想教育变得更加有的放矢。一个企业的发展既需要外部动力的推动，也需要内部动力的支持。只有员工的思想始终保持一致了，企业的稳定持续发展才能达到保证，思想政治工作的丰硕成果也才能让企业和企业员工“吃到甜头”。
第三，搞好企业的党建思想政治工作能让企业始终保持持续发展。党建思想政治工作看上去与经济发展没有半点联系，但是其却是在潜移默化的状态之下影响经济、反哺经济。在党建思想政治工作的指导下，企业员工的质量意识和安全意识空前增强，这些都是企业经济持续发展的重要砝码，通过积极有效的党建工作推动经济工作的做法在现如今的企业现代化管理中已经逐步开始尝试和推广，最终产生的效果用“四两拨千斤”来形容也丝毫不为过。
三、新时期下搞好企业党建思想政治工作的策略
（一）始终牢固树立党建工作与企业经济发展工作相一致的理念
对于任何一个企业来说，最大限度的追求利润这一点真理亘古不变。因此，企业的党建思想政治工作必须牢固把握经济发展这一主线，如何将党建工作与经济发展联系起来是每一个党建人员应该深刻思考的问题。企业开展的党建工作不应该“假大空”，而是应该围绕生产经营来进行，党建部门应该在企业建立全新的党组织。在党组织的领导下，企业的每个员工从上到下都认真学习党的理论方针，并将其与企业的经济发展结合起来，在学习党建知识的过程中解除思想上的禁锢和束缚，集思广益，为企业的发展献计献策，贡献自己的光与热。同时，企业的党建工作还应该与企业的实际生产管理相挂钩，将党建细节落实到工作的每个细微之处也是新时期企业党建工作的主要任务。此外，企业在开展党建思想政治工作的时候还应该始终坚持“以人为本”，切勿任何层面上的急于求成和冒进思想，党建工作就如同涓涓细流，以一种润物细无声的方式滋润和影响着企业的每一个员工，党建思想政治工作一旦到位，企业的经济发展形势自然也不会落于人后。
（二）建立健全各项与党建思想政治工作相关的规章制度
正所谓“无规矩不成方圆”，企业的党建思想政治工作亦是如此。新时期下企业党建思想政治工作的创新改革在制度层面上首当其冲。首先，党建工作的运行管理体系应该构建恰当。党建思想工作千头万绪，牵涉点甚多，稍有不留意，就会产生管理漏洞。企业党建运行管理体系在建立之初就应该思想先行，保证每个部门、每个员工都能够相互支持、相互配合，各个层面之间的联系也必须明确体现。运行体系就是一个环环相扣的工作体系，每个环节都有相应的党建人员各司其职，党建思想政治工作有条不紊。其次，责任机制的建立也是必不可少。党建工作必须落实到个人，专人专管，哪个环节出了问题就该哪个环节的人员负责，奖惩有序的责任体系是保证党建工作持续运行的重要保障。
（三）改革创新传统的企业党建思想政治工作方法
创新党建工作的方法是改革党建工作的“苦口良药”。在大部分企业面临转型升级的关键时间节点上，党建工作方法的创新发展迫在眉睫。党建工作者应该在工作中积极大胆，不拘一格，根据新时期的需要进行全面的方法改革与创新。例如，在当今这样一个信息化的时代中，党建思想政治工作平台可以变得更加多元，QQ群、微信群、微博、论坛等也可以成为企业开展党建宣传的另外一个主阵地。总而言之，新时期党建思想政治工作需要企业的党建人员群策群力，发挥集体的智慧，创新实施方法才能让整个的企业党建呈现出全新的局面。
（四）提升企业党建思想政治工作者的专业素质和综合素质
企业在加强党建工作的过程中进一步提升党建工作人员的素质至关重要。党建工作者是党建工作的开展者与实施者，如果自身素质都不济的话，对于企业整个党建工作的开展都是致命性的打击。企业应该结合自身实际情况开展具有针对性的策略提升党建工作者的素质，通过定期或者不定期培训的方式让党建工作人员的知识素养时刻保持新鲜。同时，企业还应该给党建工作足够的软硬件支撑，不管是资金上的还是技术上的提供，对于党建工作人员素质的提升都是十分关键的。
四、结束语
每一个企业的党建工作人员应该看清形势，勇于承担责任，通过自己不断的努力提升党建工作的效果。在党建工作者和企业全体员工的努力下，让企业的党建工作更上一个新台阶。
参考文献：
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