好领导五要素

来源:用户上传      作者: 约翰.麦克斯维尔

　　
　　 农民们都知道，种庄稼必须要有几个重要的因素。要想在地里得到丰收，农民们首先要在土地的浅层种下合适的种子，让它们能够得到阳光和水，这样才能让种子发芽、成长，并且开花结果。如果这几个要素中的任何一项(种子、土壤、阳光或水)缺失，庄稼就不会长出来。
　　 要想成为一名领导，也需要几项重要的因素。如果不能培养出正确的态度，不能做出正确的行动，即使是再有抱负的领导，也只能是唾沫乱飞、一事无成，而不会拥有他的威信。成为一名好领导，需要具有五种最根本的素质。
　　保持可塑性
　　 具有远大抱负的人都会求知若渴，这就是谦虚是一个人成长的第一要素的原因。正如物理学家欧文・霍尔所说：“拥有开放的头脑是一个人自我发现和成长的第一步。我们只有认识到自己还没能做到无所不知的时候，才能学到新东西。”
　　承认自己是个才疏学浅的生手，能帮助你更具可塑性。生手明白他们不懂的事情很多，相应地就会继续给自己充电。他们有一个共同的特点，就是头脑开放并且为人谦虚，很少固执己见，伴随这些优点而来的，经常是经验和成功。当你是个生手时，为人谦虚是件非常容易的事，而当你的阅历丰富了，特别是当你在事业上取得某种程度的成功时，还能保持可塑性就不那么容易做到了。
　　牺牲精神
　　 要成为一名领导，你就要暂时舍弃一些东西。这也许意味着你要放弃那些你已经习以为常但又限制发展的思维模式，放弃那些安全但事倍功半的工作，或者是已经毫无意义的人际关系。无论在任何时候，我们在生活中的每一件事情上得到的收获，都是在另一些事情上作出牺牲的结果。有所得必有所失。
　　处变不惊
　　 为了能够活到老学到老，无论你的地位多高，都必须学会说：“我不知道。”对于领导者来说，承认自己缺乏知识会是一件困难的事情，因为当所有人都在以他们马首是瞻时，他们不希望让众人失望。
　　 可是，手下们所期望的，并不是一位完美无缺的领导，他们需要的是一位无论整个团队遇到何种困难，都能保持诚实、可靠、勇敢，不解决问题不罢休的领导。
　　 我花了七年时间，才在与听众交流这个问题上有了大的进步。在这七年里，我作的一些乏味的演讲，这时常让我感到很是泄气。但是，我尽量让自己稳住气，没放弃每一次登台的机会，从中磨练着交流技巧，直到我能够和台下的听众打成一片。如果当初我在失败面前方寸大乱，众人的负面批评就会蜂拥而至，我将永远无法在自己的事业上优秀起来。
　　善于倾听
　　 向那些先于你取得成功的人士倾听、学习，并虚心请教，借用他们的经验，你就会避免他们犯过的错误，并取得他们那样的成功。听取他们的意见并牢记于心，朋友的批评也许暂时听起来很是刺耳，但你还是应该接受。他们的批评会让你不至于一败涂地还全然不知。
　　学以致用
　　 知识也有过期的时候，除非你随时应用，并认真积累你的知识，否则，它就会陈腐而一钱不值。把你学到的经验教训应用到实际当中去，这样你才能成熟起来，成为一位具有远见卓识的睿智者。
　　（摘自《特别关注》）
　　
　　有错就改
　　 本刊2011年11月下期《原中顾委委员们的晚年：思考深入，交锋激烈》一文中的“1993年10月19日，十四大闭幕后……”其年份应为“1992年”，特此更正。借此向吉林省来电读者致谢！

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