坚持以人为本在市场经济的条件下做好思想政治工作

来源:用户上传      作者: 翟银霞

　　摘要：随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善、多种经济利益的调整，职工的价值观日趋多样化，企业思想政治工作面临新的挑战 坚持以人为本多方位，多角度地开展思想政治工作，在当前显得尤为重要。
　　关键词：以人为本 思想政治工作
　　
　　新形式、新阶段、思想多样成为当前形势赋予的新特色，做好企业基层思想政治工作就显得尤为重要。特别是需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
　　一、坚持以人为本，用科学的发展观创新思想政治工作发展思路
　　从计划经济转为市场经济是一个重大突破，过去政治工作都认为是以政治手段来教育人，对于经济上的问题少讲、少问、少管，有种“谈钱色变”的意识，而现在市场经济大环境中讲的是时刻要以经济挂钩，单位没有效益就不能生存，经济效益在企业中占有很重要的地位，因此，政工干部的思想定要转变，在工作中除了是用党的方针、政策和正确理论引导教育职工外，还需要不断地宣传市场经济，宣传企业生财之道，树立以商品经济观念强化思想政治工作，以商品经济内容充实思想政治工作的观念，帮助职工增强市场意识，质量意识和效益意识。要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，用科学的发展观创新党建工作、政治思想工作的发展。
　　二、坚持以人为本，用群众第一的观点开展思想政治工作
　　过去，我们的思维方式、工作内容是在旧体制下形成的，在实际工作中，我们体会到用过去那种“满堂灌”的方式来教育和解决职工的思想问题是行不通的，必须要以人为本，结合经济手段实打实，才能让群众从心里信服，过去我们坚持以理服人，这点不错，但在新形势下，这远远不够，现在也要结合价值取向行为方式和人际关系以及职工个人利益来说服人，教育人，才能稳定职工队伍，才能收到好的效果。
　　三、坚持以人为本，实践“三个代表”，政工干部应具备良好的综合素质
　　做好企业的思想稳定工作，首先要稳定政工干部自身的思想。对精简人员，不少人思想有顾虑，这样必然会影响到职工的思想，因此，在改革中，单位领导要适当考虑政工机构的设置和政工干部的安排，把那些思想、文化修养高的人留在政工队伍中。作为政工人员要率先做好表率，积极配合企业改革。提高政工人员素质是企业改革成败的关键，作为党务干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，自觉接受职工群众的监督。
　　随着改革和社会主义经济建设的深入发展,人们在物质文化生活进一步得到改善的同时,思想认识和精神追求也呈现出多元化的趋势。因此,在加快经济建设发展的同时,把发展与稳定提到同等重要的地位,提出了“面对新形势新任务,思想政治工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫”的严格要求。不断变化的新形势、新问题要求我们去适应,复杂多变的思想情绪要求我们去理顺,所有这些,都要求广大思想政治工作者善于学习,在提高自身思想政治素质和工作本领上下苦工夫,解放思想,更新观念,以更好地服务于职工群众,服务于生产和经营工作。
　　一、进行思想观念的转变是提升政工干部自身素质的前提:在我国完善和发展社会主义制度的自我变革中,思想政治工作及其队伍的建设不断引起各级组织的重视,特别是在国有经济组织中,思想政治丁作在组织机构设置、人员待遇和工作条件的改善方面也有了很大的改进与提高。但是,基于工作重点的定位和思想认识上的异同所致,相当一段时间内,对思想政治工作问题上的认识偏差,对政工干部的学习和提高重视不足的问题仍然存在,一定程度上制约了政工干部潜能的发挥,影响了思想政治工作的实际效果。加强政工干部的自身学习,苦练思想政治工作基本功,必须首先从转变自己的观念做起,克服和纠正在学习问题上的认识偏差,认真改进学风,努力学习掌握新的知识,以适应新的形势下思想政治工作的新要求。
　　二、增强对思想政治工作科学性的理解是提升政工干部自身素质的必修课:当前在国有企业的生产经营工作过程中,职工的思想较多反映出对进一步深化改革的不适应,面对不断出现的各项改革措施表现出各种各样的复杂心态。怎样更好地把握职工的思想脉络,有针对性地做好教育引导工作,及早预见可能出现的矛盾和问题,主动地采取措施化解矛盾,则是政工干部需要认真研究的重要课题。如果我们不善于学习,不善于用科学的方法对具体的问题进行深入分析研究,习惯于就事论事,空泛地谈大道理,或者简单地以行政命令去压服,是不能从根本上解决问题的。
　　三、良好的学习环境是提升政工干部自身素质的基本条件:在客观条件上,为政工干部营造一个奋发向上的氛围,以利于鼓励他们学习科学知识和提高实际工作能力,从而达到做好人的工作的目的。(一)加强对思想政治工作的领导,完善思想政治工作责任制,把“一岗双责”真正落到实处。要做到这一点,就需要在分工中明确思想政治工作在单位班子成员工作中的责任,强调思想政治工作不能脱离生产经营实际,生产经营的领导也要承担思想政治工作任务。 (二)重视政工队伍建设,充实政工队伍的力量。从企业面临的形势和发展趋势着眼,按照培养复合型干部的要求,大胆地将那些既具有生产技术知识、又热心于职工思想政治工作的专业干部选拔到政工岗位上工作,充实政工干部的力量,改变政工队伍知识结构单一的状况。(三)加强对政工干部的学习培训,切实提高他们的政治理论和业务水平。首先,要在思想观念上克服“思想政治工作无学问”的错误观点,真正把政工干部的理论培训当作大事来抓;其次,要按照思想政治工作专业的要求提出学习任务,进行认真的考核。政治理论的培训除了马克思列宁主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论等知识的培训外,还要专门组织学习党的路线、方针、政策,上级主管部门的大政方针和对本企业、本专业的工作要求等,通过这样的方式促进政工干部自身的学习,提高自身的思想理论素质。

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