人力资源是指组织内部的人力资源管理，主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和福利管理等六大模块。这些模块构成了人力资源管理的核心内容，是组织有效管理人力资源的重要保障。

人力资源规划是指根据组织的战略规划和业务发展需要，对人力资源的需求进行分析和预测，并制定合理的人力资源计划和策略。招聘是指根据人力资源规划，制定合理的招聘计划，吸引和选拔符合组织要求的人才。培训是指为员工提供持续的学习和发展机会，提高员工的能力和素质，以适应组织的业务发展和变化。

绩效管理是指通过制定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等方式，促进员工的个人发展和组织绩效的提升。薪酬管理是指根据员工的贡献和市场行情，制定合理的薪酬政策，激发员工的工作积极性和创造力。福利管理是指为员工提供各种福利和保障，提高员工的工作满意度和忠诚度。

这六大模块构成了人力资源管理的重要内容，同时也离不开人力资源管理的三大支柱：员工、组织和环境。员工是人力资源管理的核心，他们是组织的财富和资源，是组织实现业务目标的关键因素。组织是人力资源管理的载体，它提供了员工工作和发展的平台，为员工提供各种支持和保障。环境是人力资源管理的背景，它包括社会、政治、经济、文化和法律环境等，影响着人力资源管理的实施和效果。

综上所述，人力资源管理的六大模块和三大支柱互相依存，构成了人力资源管理的完整体系。只有在有效运用这些模块和支柱的基础上，才能实现人力资源管理的目标和效果，为组织的长远发展提供有力的支持和保障。