近年来，随着劳动力市场的不断扩大，解除与职工的劳动关系已经成为一种常见的现象。而在解除劳动关系后，雇主应该向职工提供一定的经济补偿，以减轻职工因失去工作而带来的经济负担。那么这种补偿应该计入哪些内容呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系应当给予职工一定的经济补偿，具体金额应当参考职工在企业工作的年限以及职位等级等因素。因此，补偿应当包括职工工资、加班费、奖金、补贴等各项已经发放但尚未领取的收入，以及未来一定期限内的失业补助金等。

其次，除了直接的经济补偿，企业解除劳动关系还应当考虑到职工的其他权益。比如，职工在企业的工龄、职位、培训机会等都应当被纳入在补偿的范畴内。此外，企业还应当为职工提供一定的转岗咨询、职业规划、就业指导等方面的帮助，以帮助职工尽快重新就业。

最后，企业解除劳动关系也应当遵守相关法律法规，不得侵犯职工的合法权益。比如，企业不得出现“解除劳动关系是为了避免支付社保费用”的情况，不得违法开除职工，不得拒绝支付职工的合法补偿等。

综上所述，企业在解除与职工的劳动关系时，应当充分考虑到职工的各项权益，并给予合理的经济补偿。企业应当严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。