12薪是一种薪资制度，指的是员工一年可以领取12个月的工资。传统的薪资制度通常是员工每月领取一次工资，也就是说员工一年只能领取12次工资。而12薪制度则是将员工的工资分为12份，在每个月都能够领取到一份工资。这样的制度有助于员工更好地规划自己的财务和生活，也可以促进员工的工作积极性和生产力。

12薪制度在国内比较普遍，尤其是在外企和大型企业中较为常见。这种制度的实施需要企业有足够的财力和管理能力，能够保证员工能够按时领取到工资。对于员工来说，12薪制度可以提高其薪资收入，增加其消费能力和储蓄能力。同时也可以降低员工的财务压力和生活压力，提高员工的生活质量和满意度。

总之，12薪制度是一种有益于员工的薪资制度，可以促进企业和员工之间的双赢。它的实施需要企业有足够的财力和管理能力，同时也需要员工具备一定的理财能力和管理意识。