处分是一种对违反规定或者行为不当的人员实施的纪律性惩罚措施。处分的种类根据具体情况和违纪程度的不同，可以分为以下几种：

1.警告处分：对轻微违纪行为的人员实施的处分，旨在起到警示作用，让其意识到自己的行为不当，以后不再犯同样的错误。

2.记过处分：对一般违纪行为的人员实施的处分，要求其在一定时间内认真改正错误，以免对工作、学习、生活造成不良影响。

3.记大过处分：对较为严重的违纪行为的人员实施的处分，要求其严肃对待自己的错误，认真改正行为，以免对团队和组织造成不良影响。

4.降职处分：对职务犯错误的人员实施的处分，要求其认真反省，严格要求自己，以免影响工作效率和组织形象。

5.撤职处分：对严重违纪行为的人员实施的处分，要求其认真反思，深刻认识到自己的错误，以免影响到组织的正常运作。

6.开除处分：对重大违纪行为的人员实施的处分，要求其认真反省，深刻认识到自己的错误，以免影响到组织的形象和声誉。

总之，各种处分的种类都是为了维护组织的纪律和秩序，促进工作、学习、生活的正常进行，同时也要求受处分的人员认真反省自己的错误，认真改正行为，以期达到教育和惩戒的目的。