随着人口老龄化的加剧，退休金问题成为社会关注的焦点。在中国，企业单位和事业单位的退休金待遇存在着巨大的差别。

企业单位的退休金待遇主要由企业自行决定，因此存在着较大的不确定性。通常情况下，企业单位退休金的计算以工龄和工资为主要依据，但是由于企业经营情况的不同，退休金待遇差异也很大。一些企业可能会存在退休金缺口，导致退休后的生活难以维持。

与此相比，事业单位的退休金待遇则较为稳定和优厚。事业单位的退休金由国家和地方政府统一规定，通常以岗位工资和工龄为主要依据。事业单位退休金的计算方式相对固定，不会因为企业经营情况的不稳定而导致退休金待遇的不确定性。此外，事业单位的退休金还包括医疗保障、住房补贴等福利，更加符合退休人员的需求。

由于企业单位和事业单位的退休金待遇存在巨大的差别，许多人选择进入事业单位工作，以获得更好的退休福利待遇。这也导致了事业单位人员的竞争激烈，一些高端人才也更愿意选择事业单位工作。

综上所述，企业单位和事业单位的退休金待遇存在巨大的差别，这不仅影响到个人退休后的生活质量，也影响到人才的流动和职业选择。因此，政府应该进一步规范企业单位的退休金待遇，提高其稳定性和公平性，以保障广大退休人员的权益。