土耳其老板训儿子

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　　窦文涛《锵锵行天下》第五集有一個桥段：土耳其有一地毯店，在老板父亲手下做事的儿子让一店员给自己倒杯水，老板父亲批评了儿子。
　　老板父亲告诉儿子，这名店员是我雇来的，他的工作没有给你倒水这一项；想喝水就自己去倒。这似乎大大违反中国人的认知，既然我们家雇了你，你必须听从任何吩咐，让你干什么你就得干什么，不能有二话。
　　我常去家附近一个美发店理发，跟那位胖墩墩的理发员很熟。那天一大早，我出门上班，在路上看见了他。他牵着一个小男孩。我以为是他的孩子。他告诉我，老板娘让他把她的孩子送进幼儿园。我夸他真能干。
　　两件事一对比，我们的认知开始分裂：到底应该怎么办？
　　人是由文化建构的，有什么文化就有什么样的人。中国人比较认可那位理发员的做法，这跟中国长期的小农经济文化有关：老板雇了你，你要干店里的事，也要干老板家里的活儿。这已约定俗成。即便现在，这种用工痕迹在很多行业依旧存在着，郭德纲跟一些徒弟就是这种关系。
　　只是，时代毕竟不一样了，拿过去的老规矩约束现在职员与老板或职员与上司的关系，肯定不像以前那么顺溜了，所以出现了大家都熟知的故事：部门负责人给大家开完会，让一位新来的职员给大家去买盒饭，这位新职员拒绝了。传说中的版本有两个，一是：新职员问：凭什么是我？为什么不是别人？二是：新职员说，我是来工作的，不是给大家买饭的。
　　可以预测到两个结果，一是新职员在长期的本土文化熏陶后，会认可新职员“帮大家买饭”的规矩。这种可能极大。二是由此撕破一个口子，渐渐废了这个规矩。这种可能性极小。多年的大道流成河，多年的媳妇熬成婆，非土耳其文化孕育不出土耳其那种老板。中国文化就这样，刚开始想不通，多经历几次就适应了。
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