注重文化建设 推进党建政工工作开展

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　　[摘 要]目前，我国正处于经济发展的关键时期，企业要想长期可持续发展，不仅要对科学技术等硬件进行改革与完善，而且要重视企业文化等软件建设。国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，也是我国市场经济的晴雨表。政工人员作为国企里面一群特殊的人才团队，随着时代的发展也在不断发展，他们作为维护企业内部思想稳定的中流砥柱，发挥着稳定军心、传播党中央政策、引导工人思想建设的重大作用。虽然他们不一定都忙碌在生产一线，但对于企业来说依然极为重要，可以说有了他们的存在，企业就有了灵魂，就能在党和国家的领导下，朝着建设社会主义现代化的道路前进。
　　[关键词] 党建 政工工作 企业文化 融合
　　中图分类号：D64 文献标志码：A
　　党政工作的重要性不言而喻，但影响党政工作的因素是多方面的，文化建设就在很大程度上影响了党政工作，因此必须一手抓物质文明，一手抓精神文明，让文化建设与党政工作有效结合起来。党政工作说到底是一种精神和思想武器，它能够武装人们的思维模式和意识形态。但党政工作也需要物质和文化作为基础[1]。试想，如果人民生活水平还不能提高，人们还在为生活奔波，同时文化建设也达不到要求，文化水平偏低，那么党政工作所宣扬的诸如党和政府的号召以及政策、方针如何被人民群众所理解呢？因此加强文化建设，连接党政工作桥梁就成了推进党政工作的重中之重。
　　一、党建政工工作中文化建设的意义
　　当前社会高速发展，我国已经进入的信息时代，人们每天都能通过各种渠道接触各类信息，有些是正面的积极向上的，也有些消极的不利于企业健康发展的，使员工的思想呈现一种消极的状态。在新时代，加大企业文化的建设力度，就显得尤为必要，尤其是党建政工工作的顺利开展，更是意义非凡。企业在发展过程中，所有的管理工作都是针对人进行的，而且管理工作的优劣直接和企业的经营效益挂钩[2]。加强文化建设有以下几方面的好处：其一，通过企业文化建设可以提高职工对本企业的了解，增加企业职工对企业的归属感；其二，通过企业文化建设可以加强员工之间的交流，使他们更加团结，从而产生团队凝聚力。另外，在党建政工工作中，企业文化也起到了非常重要的作用，通过企业文化建设，可以统一职工思想，从而方便党建政工工作的开展。
　　二、企业文化与党建政工之间的联系
　　（一）企业文化能够促进党建政工工作顺利开展
　　①党建政工工作能够有效地将企业的发展壮大与员工实现自我價值有机地统一到一起。②目前，随着我国科技的不断发展，企业的硬件部分有了非常大的提高，但同时也不能忽视软件部分在企业管理中的作用。企业文化在企业的管理工作中就相当于软件部分，它能够在一定程度上约束员工的行为，而且通过各种与企业文化建设相关的活动，能够有效增进企业员工的感情，促进其沟通的顺畅。另外，企业文化中的制度规范能够为党建政工工作打下工作基础[3]。
　　（二）党建政工为企业文化发展保驾护航
　　当前，我国各行各业都在繁荣发展，有发展就会有竞争，随着我国产业结构改革的不断深化，其内部竞争愈演愈烈。其中，文化建设在企业管理中就显得十分的重要。同时，人们也要注意到开展党建政工工作的重大意义。它可以促进企业文化建设与统一员工思想，有效提高职工的思想觉悟，从而保证企业在良好氛围中发展壮大。党建政工工作对企业文化发展的作用：其一，党建政工工作具有良好的凝聚力，能够有效促进企业员工在约束其自身行为的同时，增加企业荣誉感，深切地感受到本企业独特的文化魅力，树立正确的人生观、价值观、世界观，从而为企业培养品质优良、技术过硬的优秀人才；其二，通过开展形式多样、内容丰富的企业文化建设活动，不断地宣扬本企业文化，为企业员工迅速成长提供有利环境，从而更好地促进企业的良好发展[4]。
　　三、加强文化建设，推进党建政工工作的开展
　　加强文化建设，推进党建政工工作开展，首先要做好以下几个方面工作：①精神文明建设；②物质文明建设；③构建大党建大政工格局；④推进企业文化与融合党建工作。
　　（一）精神文明建设
　　我国十九大的胜利召开，标志着一个新的时代的到来。党的十九大会议着重强调了精神文明建设的重要性。实际上，从宏观的角度深刻分析精神文明建设的重要性，在企业中同样具有重要的意义。那是因为企业的文化建设需要精神文明建设提供支持。具体来说，精神文明建设可以为企业文化建设提供支持：其一，开展各种形式的精神文明建设活动，可以有效提高企业员工的思想觉悟，在思想上统一战线，从而进一步加强企业文化建设；其二，根据企业的实际情况结合中央大力提倡的精神文明，形成符合时代要求的同时又能够贴合企业实际情况的、科学合理的企业核心价值观，以达到利用企业核心价值观约束企业员工行为的目的，激励员工努力工作，并且形成良好的企业发展环境。
　　（二）物质文化建设
　　企业的物质文化和精神文明建设要同时进行，两者是相辅相成的关系。员工不仅需要精神文明来统一思想、净化思想，而且需要物质文化为其解决后顾之忧[5]。职工只有心无旁骛，才能够全身心地投入企业的生产经营活动中，从而发挥出最大的价值。在一个企业中，员工是企业中最为重要的资源，因此，对员工的投资，是非常必要的。要为留住人才制定各项优厚的待遇。例如，员工的福利部分，可以按照工作的业绩相应增加其绩效工资，节日要发放过节礼物等。物质文化建设可以激励员工更加努力地工作，为企业赢得良好的口碑。这样一来，可以有效提高企业的工作效率，从而促进企业更好地发展。
　　（三）构建大党建大政工格局
　　企业想要长期可持续发展需要结合国家有关政策方针，确保企业的所有活动行为都能够符合国家的政策要求，所以企业文化建设要与政治工作相结合，构建大党建大政工格局。建立大党建大政工格局要注意以下几点：一是建立优秀强势的领导团队，大海航行靠舵手，团队领头羊的优秀与否直接关系着团队工作能否顺利进行，所以要对企业领导进行强化培训与管理，从而提高领导和团队管理水平；二是企业明确自身特点及发展方向，要根据自身实际情况，确定企业的发展方向，只有发展方向明确了，才能根据其发展方向进一步制定各种方针政策；三是建立完善的企业管理制度，优化实际情况；第四，定期组织员工专业技术和个人素质培训，从各个方面提高员工的整体素质。员工是企业发展的基石，员工的素质的高低，与企业发展息息相关，所以企业要开展各种形式的培训活动，从而不断提高员工的整体素质。党建政工的行动指南始终是党的方针。在这个基本思想指导下，每个部门都应该积极地协调，这样才能有效地联系和互动。在活动中，无论是普通人还是管理阶层都是平等的，都不能以不同的方式对待。
　　（四）创新党建政工工作机制
　　在创新党建政工工作机制时，企业要以自身的内在文化为根基，进行有序创新，保证在开展党建政工工作时各个环节可以相辅相成，形成一个有机的整体，从而保证在新时期企业的党建政工工作可以顺利地开展。此外，在对企业的思想政治工作成果进行考核时，要坚持定性分析和定量分析相统一的原则，还要保持既有精神成果的奖励也要有物质成果的奖励，将近期效益和长远效益结合起来，将党组织的工作职责以及任务明确出来。实行目标责任制，并且按照目标成果制订合理的党建思想政治工作月度计划、季度计划以及年计划，将工作内容合理划分，将其分解到人，明确监管人员对相关工作人员进行敦促和检查，并根据平常的工作成果对其进行年终考核。
　　四、结语
　　近三十年来，在市场经济的浪潮下，一部分企业遇到了相当大的困难，甚至有些企业被时代所淘汰，同时，也有很多企业浴火重生，完成了转型，向着进一步发展的方向迈进。企业在转变的同时职工们的思想也在悄然发生着变化，这就对新时代的企业政工人才团队提出了新的挑战。如何适应新的发展潮流，如何继续影响、引导新的工人们的思想也成了政工人才所面临的课题。有计划地培养政工人才，把政工人才培养成时应新潮流的人才，才能稳定人心，稳定企业，乃至稳定市场。
　　参考文献：
　　[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）：28- 29.
　　[2]乔瑞.企业文化对党建政工的重要性[J].东方企业文化， 2015（20）：10- 11.
　　[3]乔丽.试论企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2015（6）：203，205.
　　[4]卢扣林.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].办公室业务，2014（23）：49.
　　[5]詹星洲.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].中外企业家，2014（19）：222- 223.
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