分析新形势下职工教育培训的实践、问题及建议
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【摘要】本文主要以新形势下职工教育培训的实践、问题及建议为重点进行阐述，结合当下社会体制发展趋势为依据，首先分析新形势下职工教育培训呈现的问题，其次从结合职工实际需求，切合实际的开展教育培训工作、建立比较完善的培训体系，关注培训检查、增加投入资金，提高职工教育培训质量几个方面深入说明并探讨新形势下解决职工教育培训问题的建议，进一步提高新形势下职工教育培训质量，提升企业自身核心竞争力，旨意在为相关研究提供参考资料。
【关键词】新形势 职工教育 培训实践 问题 建议
在我国整体经济水平不断发提升背景下，市场竞争日益激烈，在这种形势下，要想在市场中脱颖而出，便需要提升企业自身的核心竞争力，而核心竞争力与每个职工付出的努力息息相关，且职工教育培训也是企业长长久发展的有效途径，因此各个企业需要给予职工教育培训工作足够重视。然而在新形势下，我国诸多企业中开展的职工教育培训工作效果仍不够明显，存在些许问题，所以需要对职工教育培训现状进行研究，针对存在的问题制定科学有效的解决方案，进而组建高素质、高水平的职工团队，提高企业自身的核心竞争力，推动企业现代化建设。
1.新形势下职工教育培训呈现的问题
现阶段，各所企业的职工教育培训工作作为企业长久发展的必要条件，也作为企业培养实用型人才的关键手段，是企业给职工教育福利的一种方式。即使现阶段住过企业已经意识到职工教育培训的价值，然而在实际工作中，仍存一些不足之处，企业只有找到职工教育培训呈现的问题，才可以对教育培训工作进行创新，提高企业竞争力。
其一，企业开展的职工教育培训工作停留在表面，也就是趋于形式。部分企业只是把职工教育培训当作任务，且没有切合实际的分析职工自身专业技能提升对企业经营发展的意义，开展的一系列的教育培训工作，在很大程度上与岗位的实际工作需求产生偏差，没有深入的将职工教育培训工作落到实处。
其二，部分企业在职工教育培训工作中，培训体系不够完整，且教育机制不不够科学与规范，这样职工自身的技能的得不到提升，不会激发职工工作热情，在一定程度上降低职工工作的积极性，且因体系的不健全，职工教育培训工作没有相应的规定约束，导致职工在工作期间又如一盘散沙，影响工作效率。
其三，一些企业在中职教育培训工作中投入的资金不足，不管是职工教育培训的理论课程，还是职工教育培训需要的基础设施，皆缺少一定的投入力度，由此新形势下，我国企业职工教育培训工作的问题比较明显。
2.新形势下解决职工教育培训问题的建议
2.1结合职工实际需求，切合实际的开展教育培训工作。首先，各所企业在职工教育培训工作者中，需要考慮职工的工作需求，以及岗位的具体标准，系统的对职工进行培训，包括职工自身岗位经营运行思想以及发展战略方针等嘲。其次，在实际职工教育培训期间，需要结合职工自身的个人发展方向，在了解职工职业规划方案以及职工专业技能水平前提下切合实际的开展教育培训工作。最后，企业需要时常与职工沟通，掌握职工自身的生活需求规定培训课程，其既是企业对员工的专属待遇，也是凝聚职工工作力量的重要路径，增强职工对企业的归属感，全身心投入到工作中。
2.2建立比较完善的培训体系，关注培训检查。因新形势下诸多企业中存在的着教育培训体系不够健全的问题，且相关机制不够科学，因此，各所企业需要建立比较完善的培训体系，关注培训检查，将职工教育培训工作落到实处。首先，企业需要意识到检查的必要性，因检查是核实职工教育培训的一种方式，所以企业要定期对教育培训工作进行检查，但是要保证职工对检查工作的认可。其次，企业在实际教育培训期间，应及时的对职工进行课程提问，鼓励企业职工对学习的内容进行总结与归纳，且将自己的学习成果与他人分享，便于职工找到自身存在的问题，针对性的完善自身专业知识结构。最后，企业需要制定相关机制，也就是奖惩分明机制，对培训效果良好的职工给予奖励，激发其参与教育培训的积极性，促使职工珍惜自身被教育培训的机会，将自身的利利益和企业运行的综合利益相结合，尽力为企业的发展作出贡献。
2.3增加投入资金，提高职工教育培训质量。新形势下，企业需要增加职工教育培训工作的投入资金，为职工教育培训工作提供充足的资源，完善教育培训设备，保证职工教育培训工作的顺利进行。首先，企业要预先准备职工教育培训资金，包括实践设备的购进资金，如果资金匮乏，可以向当地政府与相关部门交流，获取更多的资金帮助。其次，企业增大职工教育培训的开展力度，鼓励职工积极学习，争取在培训工作者的带领下学到更多的专业知识，提高实践操作的有效性。最后，企业在组织职工进行实践期间，应充分发挥自身的主导职能，树立职工心中的榜样，使职工以饱满的热情和积极的心态进行实践，营造出良好的培训氛围，凸显教育培训的价值与效用。此外，企业相关管理者需要掌握职工工作动力产生的源泉，创新教育培训的新手段，提高职工教育培训质量。
结束语
综上所述，开展分析新形势下职工教育培训的实践、问题及建议研究课题具有十分重要的意义与价值，因职工教育培训关乎着企业今后的发展方向，是企业综合效益提升的核心，所以企业需要加大职工教育培训力度，制定行之有效的职工教育培训方案。同时结合新形势下职工教育培训实践凸显的问题，制定解决方案，通过结合职工实际需求，切合实际的开展教育培训工作、建立比较完善的培训体系，关注培训检查、增加投入资金，提高职工教育培训质量等，不断健全职工教育培训体系，扩展专业职工队伍，尽早实现企业的现代化发展目标。
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