浅谈政工在宣传工作中的有效措施

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　　【摘要】随着社会发展，企业要想在激烈的竞争市场中站稳脚跟，除了需要采取科学的企业战略提高经济实力之外，还需要做好内部管理工作。政工宣传是企业内部管理工作中的重要环节，对于促进企业发展具有重要意义。本文针对企业政工宣传，分析了当前政工宣传存在的问题，提出促进政工宣传工作有效实施的策略。
　　【关键词】政工;宣传工作;策略
　　一、分析当前企业政工宣传工作存在的问题
　　（一）缺乏政工宣传工作认识，没有将工作重视起来
　　企业管理者缺乏对政工宣传工作的重视，一心只为争夺市场，获取经济效益，忽略内部管理，更是忽视政工宣传工作，没有充分认识到政工宣传工作的重要性，以至于没有对相关工作进行组织、管理、监督。没有组织员工花费足够的时间了解政工宣传工作，没有组织员工了解相关的政治思想。另外，對于员工来说，也缺乏对政工宣传工作的认识，主动参与的意识不强，在宣传工作进行的过程中，不能有效的获取其中对自己发展有益的信息。由于企业管理者和员工对政工宣传工作忽视，导致在政工宣传工作进行的过程中，上下级之间、同级之间缺乏有效交流，不利于政工宣传工作顺利进行。
　　（二）政工宣传工作方式不合理
　　一般来说，企业的工作重心是提高经济效益，占领市场，对政工宣传工作比较忽视。导致政工宣传工作方式比较单一，宣传力度也不够，没有达到真正的宣传意义。有的环节需要完善，企业也没有拿出足够的资金，安排相关的工作人员进行完善，使得政工宣传远远不能满足企业进步的需求，失去实际意义。有的企业甚至只是简单的为了应付上级检查，走个流程，宣传内容简单，宣传形式单一，与企业实际情况和实际需求严重不符。
　　（三）企业安排的政工宣传工作人员素质有待提高
　　许多企业为了减少政工宣传工作的开销，安排的政工宣传人员往往年龄偏大，他们的思想观念很难做到与时俱进，由他们组织起来的政工宣传工作多是不符合企业发展的实际情况的，这样的政工宣传工作在一定程度上会阻碍企业发展。另外，工作人员缺乏对政工宣传工作的正确认识，在开展工作的过程中缺乏严谨的工作态度，缺乏工作责任心，在工作中表现出懒散、松懈的情况，使得宣传工作不能产生效果。企业对宣传工作也没有重视，没有对相关工作人员做能力提升培训，导致政工宣传工作人员的素质难以满足政工宣传工作的需求。
　　二、分析企业政工宣传工作的有效策略
　　（一）企业更新政工宣传工作理念
　　作为企业的管理者必须具备先进的工作理念，要将对外策略与企业内部管理充分结合起来，在关注一致对外的同时，也要注意内部建设。政工宣传工作有助于增加企业内部凝聚力，有助于团结员工，管理者应该重视起来。管理者在组织开展政工宣传工作的过程中，要用先进的工作理念指导科学的工作行为。所谓先进的工作理念，也就是要求管理者在开展政工宣传工作的过程中贯彻“以人为本”的理念。企业员工是企业发展的核心力量，各个工作环节的开展都需要考虑到员工的利益，以发展员工为工作开展的中心，在工作的过程中发掘员工的潜力和价值，为他们提供发展机会。另外，在日常管理中，管理者应该加强与下级的联系，发现员工工作、生活中的问题，及时提供帮助，让员工感受到企业的人文关怀，增加员工对企业管理者的信任感，有助于员工在政工宣传工作中积极配合。在政工宣传工作开展的过程中，还需要强化企业文化宣传，为员工创造一个良好的工作氛围。
　　（二）政工宣传工作方式多样化
　　丰富的政工宣传工作方式一方面能够提高员工配合工作的积极性，一方面能够提高宣传工作的质量。首先，随着信息技术发展，企业可以充分运用信息手段，借助企业信息化建设，构建企业内部信息网站，企业通过网站进行政工宣传工作，提高员工兴趣;其次，改变传统的让员工背文章，记制度，听宣讲的宣传工作方式，尽量采取措施组织有趣的企业活动，在活动中渗透政工宣传工作，使员工用积极的心态接受相关思想的传播，宣传工作效果更为显著。并且，在活动中，还有助于培养员工之间的合作精神;然后，企业借助多媒体手段，构建企业管理者和员工进行交流沟通的平台，以便管理者更好的关注员工情况，及时安排人员做好宣传工作的回应和疏导工作。及时给与员工关怀，有助于增加员工对宣传工作和宣传思想的信服感：最后，企业政工宣传工作要与企业实际情况以及员工实际情况联系起来，宣传举例最好贴近员工生活，更好的引起情感上的共鸣，增加宣传影响力。领导方面，也要与员工建立联系，把握好工作进度，统筹安排。
　　（三）培养高素质的政工宣传工作队伍
　　政工宣传工作队伍是工作的直接实施者，一方面联系了上级领导，一方面联系了下级员工，在整个工作开展的过程中具有重要作用，要求他们的素质必须满足工作需求，企业需要培训一批高素质的政工宣传队伍。首先，企业需要安排年轻的员工来做宣传人员，由企业挖掘或者外部聘用这方面的高素质管理人员，以便提高宣传工作水平;其次，针对政工宣传人员，要定期组织培训，通过某些包含教育性质的活动，提高工作人员的工作业务水平;然后，还需要建立一定的监督管理机制，对相关工作人员的工作进行考核，监督他们是否严格执行工作安排，建立起奖惩机制，以便工作人员具备高度责任心和严谨的工作态度：最后，针对接受宣传工作的员工，也需要建立考核机制和奖励机制，在宣传工作之后，有良好的工作行为和工作态度，具备良好的政治思想的员工需要进行奖励，针对接受宣传工作之后，思想不端，在工作中消极怠慢的员工，进行批评引导。
　　三、总结
　　综上所述，针对政工宣传工作，简单分析了当前政工宣传工作中存在的主要问题，提出了解决措施。首先，作为企业管理者要对政工宣传工作有正确的认识，用“以人为本”的先进工作理念指导政工宣传工作的展开;然后，要丰富宣传工作方式，提高员工参与宣传的积极性，提高宣传工作效率;最后，强化宣传工作队伍建设，提高工作人员素质，促进宣传工作顺利进行。
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