新形势下我国企业经济管理创新对策

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】随着中国改革开放的深入推进，我国企业改革的力度也越来越大，目前，企业改革也进入了深水区。市场经济的发展促使我国企业在经济管理思路和模式上不断创新，有效促进了我国企业的发展。我国企业经济管理作为其健康稳定发展的重要保证，不仅影响着企业自身的发展，也是探索新时期新形势下中国特色社会主义企业道路走向的奠基石，需要明确企业经济管理创新的目的和方法，为企业改革添砖加瓦。基于此，本文从企业经济管理存在的问题出发，探讨企业经济管理创新的方式方法。
　　【关键词】新形势 企业经济管理 创新对策
　　十九大报告中指出以新体系提升经济创新力、竞争力。改革开放四十年来，我国的市场经济体制逐步完善，我国企业参与市场竞争的深度和广度日趋融合，在促进自身发展的同时，也暴露除了诸多的问题以致影响了经济社会的发展。为此，我国企业只有不断革新自身经济管理模式，才能保证自身经济健康、平稳发展。
　　一、新形势下企业经济管理的意义
　　（1）新形势下经济发展的需要。随着经济全球化和社会主义市场经济的发展，我国企业作为市场主体，面临和参与的竞争也越来越激烈。近年来，随着中国国际地位的提升，作为中国主导的经济新发展模式日趋多样化，“一带一路”、“自由贸易区”、“进口博览会”等，我国企业“走出去”的机会也在增多，参与国际竞争面临着新的机遇和挑战，加之国外优秀企业的进入，也加剧了国内企业的竞争。作为承担国家经济发展助力的企业，只有在管理上不断进行革新，才能满足新时期国家、社会经济发展的需要。这就要求我国企业要根据国内外形势的变化，不断进行自主创新，提高经济管理水平，提高国际参与度，在国内外经济发展中占据一席之地。
　　（2）我国企业自身经济活动顺利开展的需要。我国企业面临的机遇和挑战使得自身不得不考虑目前的管理和发展方向。对我国企业经济管理进行改革可以保证企业的正常运行，还可以促进经营发展，包括了营业收入、支出、预算、投资等，只有不断进行经济管理改革，才能保证企业发展的每一个环节，小到员工自身发展、企业内部状况梳理，大到国家战略实现、国际地位提升。总之，是对于保证企业经济活动的正常进行具有至关重要的积极作用。
　　二、新形势下我国企业经济管理存在的问题
　　（1）经济管理创新意识不足。我国企业因其历史地位和传统的管理方式，特别是企业管理者思想的局限或能力的不足，就会导致企业内部的改革力度和员工的创新思想都有所不足，在专业性和开拓性方面有所欠缺，这就使得企业在创新经济活动中无法有效开展工作，妨碍了自身经济的发展和综合实力的提升。
　　（2）经济管理制度不健全。一个企业发展的好坏，关键在于制度的制定和执行，要在激发员工的主动性和积极性方面发挥重要作用，而不仅仅是为了约束员工。我国企业存在着老旧的管理思想和管理制度，企业员工也因激励制度不足而创新成果不多。随着新形势的发展，市场竞争的日益剧增，陈旧的管理方式势必会跟不上时代发展步伐，成为阻碍我国企业快速健康发展的一大弊端。如果我国企业的管理者没有认清制度建设对企业发展的重要意义，那最终会使得经济管理的创新工无法推进，甚至是无疾而终。
　　（3）人力资源管理缺乏活力。当今时代，人才是最重要的资源，同样的，我国企业的发展也离不开员工的智慧，如何最大程度激发员工活力来推动经济创新呢？企业人力资源管理起着重要的积极作用。企业发展需要全体员工的参与，如果企业的人力资源工作能将员工营造成相互团结、共同努力、积极进取的氛围，那么势必促进企业经济发展的活力和动力，使其经济高速发展。然而，部分我国企业中，忽视了人力资源管理的重要性，甚至是将人力资源管理仅仅作为不重要的职能部门，在人员、条件、政策等方面不加以倾斜，使得人才无法发挥作用，妨碍了企业经济管理的创新发展。
　　三、新形势下我国企业经济管理创新的有效策略
　　（1）提高我国企业管理者的创新意识。火车跑的快全靠车头带，我国企业管理者的思想直接影响着企业的发展策略和速度。为此，管理者要具有危机意识，认清发展大势和企业目前存在的不足，用更高更远的思维和战略眼光去谋划企业的发展。如此，就要不应该满足于我国企业发展现状，充分发挥主观能动性，对企业发展面临的问题进行总结、反思，并激发全体员工参与到解决方案的探讨中。这样做不仅能激发全体员工的积极性，同时也对后续的工作执行奠定基础，减少不必要的沟通成本。近期，中国重汽董事长谭旭光的万字发言稿在网上广为流传，主要是因为他的讲话一针见血地指出了企业当前存在的问题和即将采取的措施，要进行大刀阔斧的改革，以世界级的战略眼光力促中国重汽走向世界一流。
　　（2）建立健全经济管理创新的制度体系。在充分调研的基础上，借鉴外部的先进经验、制度，结合企业本身建立健全完善的经济管理制度体系，并结合各个业务所需技能积极引进先进国家和企业的管理知识，完善培训制度，奠定经济管理创新的制度基础。此外，要在人才引进管理上建立良性循环的制度，引进在经济管理方面的专业人才，让专业的人干专业的事。当然，经济管理创新的制度要充分结合我国经济发展的最新形势，从最根本方面来解决经济制度落后的问题。
　　（3）在人力资源管理方面加大投入。人是企业发展的主体，我国企业要想紧跟时代步伐来创新经济管理，要采用先进的人力资源管理模式，将职工的发展目标同企业的发展紧密结合起来，将人生价值的实現同企业的发展统一起来，在理想、思想、行为等方面建立起积极向上的人生状态。此外，还要在奖励和惩罚方面做好示范，重奖励轻惩罚，大胆起用“李云龙式”的人才，鼓励员工积极探索，在培养员工竞争意识的同时调动其积极性，既能促进员工成长，也能促进企业经济管理健康可持续发展。
　　四、结语
　　中国经济发展进入新时代，我国企业的经济管理要紧跟时代步伐，聚焦创新短板，深化创新改革，从管理者、员工、人力资源等方面加强经济创新管理，力促我国企业持续提升竞争力。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-14835868.htm