基于当前形势下国企工会工作创新研究
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[摘要]现阶段下，我国的国企在我国经济的发展中占有着重要的作用，而国企公会对于国企的经营和发展有着重要的作用，国企工会对于国企的劳动关系和职员权益的工作有着重要影响。随着我国当前经济的不断发展以及法治建设，国企工会应该不断的进行创新和发展，从而适应当前的新环境，并且使国企工会能够对国企的发展有着积极的促进作用。而本文则是根据当前我国的国企工会中所存在的问题进行了一系列的分析，并且结合当前我国的国企以及社会情况提出了相应的创新措施，希望以此能够促进我国国企工会的良好运行，并推动我国国企的发展。
[关键词]国企工会 工作创新
新时代下，我国的经济发展以及可续技术都有着稳定的发展，并且不断地改变着当前的社会现状，这就要求我国的国企工会为了能够更好的促进我国的国企的生存和发展，应该在了解当前的自身的情况下结合当前的时代特色，改变原有的工作方式，充分的发挥时代的优势，从而在当前飞速发展的社会中为国企提供更加有力的帮助，从而促进国企的发展。
一、我国国企工会工作的现状
（一）思想政治意识不足
思想政治工作是国企工会政工工作的重要部分，是影响工作人员工作的重要因素，对于工作人员的思想有着重要的引导作用。在国企的工作中，思想政治工作是国企的核心要素之一，想要确保国企的良好运行和发展就要保证国企的政治思想工作能够顺利的开展。所以，国企工会相关的管理人员，应该重视思想政治意识的培养，只有提高相关工作人员的思想政治意识，使员工的政治觉悟达到一定的水平，才能够实现国企经济与思想的双层发展，才能够以正确的思想指导国企的经营，从而使国企能够得到良好的发展。
（二）工会人员的素质有待提高
国企工会在国企中有着指导的作用，国企工会人员的素质的高低就会影响着国企的员工的素质，进而就会对国企的发展有着一定的影响。而现阶段下，随着我国经济的不断发展，多种经济形式并存的局面，使得我国的国企面对着巨大的竞争力，这就使工会人员的素质也会影响到国企的生存和发展。所以提高员工会人员的素质，使国企的管理人员能够更好的应对当前的激烈的竞争环境，使国企的获得一定的生存和发展的空间。
（三）工作方式比较落后
作为我国经济发展的主要推动力之一，国企企业的发展状况对于我国的经济发展有着重要的影响，同样对于我国的其他所有制的企业也有着重要的影响。由于国家的制度以及经济都不断的进行发展，使得现阶段下国企工会的工作方式已经不再适用了，而且由于国企工会的人员长时间处于传统工作方式中，容易影响到工会人员的思维方式，使得国企工会的发展受到了影响，出现迟滞的现象，同时也会影响到国企的发展。所以现阶段下我们应该要对国企工会的工作方式结合当前的时代特色和国家情况进行创新发展，从而使国企工会能够不断地提高自身进步，并且更好的指导国企经营和发展。
二、国企工会工作的创新措施
（一）加强国企工会人员的思想政治素质
现阶段下，想要提高国企工会人员的思想政治素质，就要对国企工会人员的思想政治素质进行强化，提高国企工会人员的思想政治素质不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断强化的过程，这样才能够使国企工会人员的思想政治素质能夠得到彻底的提升。要加强国企工会人员的思想政治培训，并且制定一定的学习计划，促使国企工会人员不断的进行学习，不断地提高自身的思想政治素质。使国企工会人员的思想政治素质能够得到有效的提升，确保国企工会人员对于我国的国企的发展有着积极的影响。
（二）做好国企工会工作方式的创新
国企工会人员一定要明确国企工会工作方式的作用和目的，要做好国企工会工作方式的创新，就要对国企工会以及国企企业当前的发展状况有着充分的了解，然后再根据当前的具体情况结合时代的特设进行工作方式的创新和发展。在对工会工作方式的创新的过程中，还应该要在注意避免出现以往工作方式所存在的一些缺点，如：枯燥乏味、模式化都等问题。同时还应该学会引入一些比较先进的工作方式，提高工会工作的科学水平。科学技术一直是我国当前经济发展的重要动力，结合好先进的科学技术有助于国企工会工作方式创新的科学性和全面性。此外还应该树立良好的工作创新观念，对于与传统的工作方式进行选择创新，保存传统工作方式中有利的部分，对存在的一些问题进行优化改善，此外还应该制定相关的工作制度，从制度上规范工作行为，提高国企工会工作的效率，从而促进我国国企更好的生存和发展。
（三）建立健全职工合法权益维护制度
各级国企工会应该建立健全对于职工合法权益维护的制度，保障国企员工的合法权益。国企工会应该要做好对于国企员工合法权益维护制度的建设，确保国企员工的合法权益不受到侵害。建立平等协商制度，确保国企员工的地位不受到影响，同时还应该签订一系列的劳工合同，并且还应该努力提高国企员工应有的福利待遇，同时还应该建立相关的管理监督机制，确保国企员工能够积极的完成相应的工作。并且还应该要建立相应的三方协调机制，形成以用人单位、国企职工以及国企工会为基础的三方协调用人制度，从而提高国企用人的管理工作。此外国企工会还应该做好相应的职工政策规定的落实工作，最大程度的发挥各项政策的作用，从而确保国企员工的各项合法权益。
三、小结
作为国企发展的影响因素，国企工会应该要根据当前的时代特色，并且不断的创新自身的工作方式，提高国企工会的人员的整体素质，从而确保国企工作能够在国企发展中起到积极的作用，并且还应该做好对于国企员工管理工作，特别是在维护国企员工的合法权益上，应该健全一系列的制度，确保国企员工的各项合法利益不受到损害，从而促进我国的国企单位能够在当前激烈的竞争中，获得一系列的生存和发展的空间。
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