企业思想政治文化建设探讨

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　　新经济常态，企业思想政治建设模式及管理体制已经完全滞后，难以满足新时期工作的需求。所以，企业应紧跟时代发展，积极创新理念，加强思想政治文化建设，在经营管理中发挥独特的优势，获取最大化效益。鉴于此，本研究作者结合自身多年工作经验，对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见，仅供参考。
　　新经济常态下，对于企业发展而言，思想政治文化建设不仅可确保企业平稳发展，而且还有利于提高管理水平。企业文化，其本质而言是一种软实力。在新常态下，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。
　　企业加强思想政治文化建设的重要意义
　　企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
　　企业思想政治文化建设策略
　　企业思想政治文化建设需要观念创新。企业开展思想政治文化建设，是我党长久以来的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化趋势更加明朗，然而我们始终不应放弃这个明显的政治优势。面对经济发展以及时代进步的全新时期，我们更应坚定信念，守护先锋堡垒阵地。然而，实践工作中却不难发现，企业传统思想政治文化建设工作已无法符合经济环境特征，倘若不进行更新改革，仍旧沿用以往体制与工作方式，则不能激发思想政治文化建设的内在优势。因此应全面解放思想，积极改革更新思想政治文化建设工作。同时应把握三个凡是的原则，即凡利于激发党组织政治优势以及优良传统、凡是对企业提升效益水平以及创新改革发展有利、凡是利于员工与企业职业生涯规划的，均应积极尝试、创新改革。该阶段中，应将事实作为核心依据。由现实状况入手，牢记思想政治文化建设的核心关键，即培养教育。积极应用新型方式，更新服务理念，使其具备更加明显的时代特色，凸显企业特征，跟上时代发展的步伐。
　　企业思想政治文化建设需要体制机制的保证。新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化;其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分;其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活于工作中。
　　建设以人为本的和谐企业文化
　　坚持“以人为本”的企业文化理念，重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展;第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。
　　企业思想政治文化建设中榜样的力量
　　在企业思想政治文化建设中，典型引领、发挥典型作用是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“大庆精神”、“铁人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企业文化的灵魂所在。在思想政治文化建设中，企业应积极发现、有效培养与及时梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。树立典型，将工作績效突出、充分彰显企业文化的优秀员工列为典型，广泛宣传，使得每一位原因学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。
　　结语
　　综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。
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