对做好企业老年工作的几点认识

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　　【摘要】不断加强老年思想政治工作和老年党组织建设;全面落实老同志“两项待遇”，充分发挥老同志在企业改革发展中的作用;进一步加强老年文化活动阵地建设，努力丰富离退休职工的精神文化生活;强化自身建设，全面提升企业老年工作队伍的整体水平。
　　【关键词】老年工作  老年党组织建设  两项待遇  老年文化
　　老年服务专业化管理以来，促进了为老服务水平的不断提升，如何促进老年工作提质量上水平，是新形势下做好老年工作的重要课题。
　　一、不断加强老年思想政治工作和老年党组织建设
　　认真组织老同志和老年工作人员的学习教育，使广大离退休职工和老年工作人员深刻理解和把握新时代中国特色社会主义思想的核心内涵。在学习中要根据老同志的特点和本单位的实际，注重内容和形式的灵活性、多样性。既要注重理论原文的学习，又要注重专题辅导，既可以利用座谈会、报告会、黑板报、宣传栏等传统的形式组织学习，也可以利用信息网络、多媒体教学等现代化手段，既可采取分散和集中相结合，又可采取学习和活动相结合的方式，让老同志既能坐得住，又能听得进，还要受到教育。
　　不断加强老年党组织建设，做好老年思想政治工作。要按照既方便大多数党员活动，又照顾高龄、病残老党员的原则，建立健全各级基层老年党组织，充实、细化、完善各项规章制度，保证每一名离退休职工党员都始终生活在组织之中，保证每个离退休党员过上正常的组织生活。要加大对老年党支部成员和全体离退休职工党员的培训力度。要根据形势任务的需要和老年党建工作的实际，制定培训计划，确定培训内容，选择培训方式，确保培训达到预期的效果。老年工作部门将通过多种渠道为老年党支部提供一些必要的学习资料，保证离退休职工党员的学习需要。要充分发挥老年党支部在老年思想政治工作中的主渠道作用，随时把握离退休职工的思想动态，及时发现和解决离退休职工的困难和问题。要教育老党员充分发挥先锋模范作用，带领广大离退休职工为油田企业的改革发展和稳定做出贡献。
　　不断强化形势任务教育和科学知识教育。随着国内外形势的不断变化和油田改革的不断推进，对老同志进行形势任务教育和科学理论教育已成为老年工作的一项重要内容。要采取专题讲座、集中宣传、个别指导等方式，对老同志进行现代科学理论和科学健身知识的教育，引导他们自觉运用法律武器保护自己的合法权益，以正确的人生观和科学理念抵制各种错误思想的侵蚀。
　　二、全面落实老同志“两项待遇”，充分发挥老同志在企业改革发展中的作用
　　落实好离退休职工的政治待遇和生活待遇是老年工作的核心任务，落实老同志“两项待遇”的力度只能加强，不能减弱。要為老同志发挥作用创造条件，进一步提高“两项待遇”的落实力度。
　　确保老同志政治待遇和生活待遇的落实。要坚持老干部阅文、定期通报情况、定期走访慰问等制度，更好地从政治上关心他们。重要会议和重大活动要主动邀请老同志参加，定期组织离休干部参观考察等，使老同志及时了解国际国内政治经济形势，及时了解国家的大政方针，及时了解企业改革发展的新形势，跟上时代发展的步伐。在落实生活待遇方面，做好老同志的健康查体和退休职工的健康疗养工作。
　　注重发挥老同志的作用。在落实好老同志政治待遇和生活待遇的同时，要注重发挥离退休职工的作用。要发挥老同志的政治优势，做好关心下一代工作。要发挥一些有专业特长的技术人员在企业重点生产建设项目中的作用。要组织一些热心企业公益事业的老同志，参与社会管理等。要让老同志的晚年生活更加充实，让他们的人生价值得到充分体现。
　　三、进一步加强老年文化活动阵地建设，努力丰富离退休职工的精神文化生活
　　多年来，科学健康的老年文化活动已成为凝聚人心，稳定队伍，提高老同志健康水平的有效载体，要不断加大老年文化阵地建设力度，努力丰富离退休职工的精神文化生活。一是加强老年活动场所的建设和管理，为老同志创造一个政治文明、环境优雅的健身场所。要加强软件建设，严格执行各项管理制度，提高各类活动设施和健身器材的利用率，工作人员要实行规范化服务，提高服务水平，提升服务质量。二是要加强老年大学建设，进一步满足老同志继续学习的需求。要坚持普及与提高并重的办学方针，扩大办学规模和完善教学网络。要注重教学内容的针对性，根据老年人的需求设置课程，安排课时，真正把老年大学办成老年人获取知识、丰富生活的大课堂。三是深入开展丰富多彩的文化活动，促进老同志健康水平的提高。要进一步完善各级文体组织网络，积极开展骨干培训工作。要在巩固传统项目，提高特色项目水平的基础上，不断开发适应不同老年群体的健身新项目，打响老年品牌。要利用广场文化和节日文化，开展多种类型的文体活动，推动企业文体活动的平衡发展。要把开展健康有益的文化活动与思想教育结合起来，在形式多样的活动中，进一步提高老同志的健康水平，稳定离退休职工队伍，为推动企业精神文明建设做出积极的贡献。
　　四、强化自身建设，全面提升企业老年工作队伍的整体水平
　　随着改革的不断深化，企业老年工作面临的新情况、新问题和新矛盾越来越多，老年系统的任务越来越繁重。老年工作部门必须全面加强自身建设，以适应新形势、新任务的需求。
　　开展创建学习型部门、学习型团队活动，不断提高老年工作人员的整体素质。随着时代的发展与进步，学习新知识，掌握新技能已成为每个人生活中不可缺少的内容，作为老年工作者，也必须不断充实自己，才能适应形势的发展和工作的需要。要加强政治理论学习，努力造就一支“思想观念新、文化素养高、热爱老年事业，热心为老同志服务”的队伍。要抓好业务学习培训，认真学习党和国家有关老年工作的方针政策及企业的有关规定，学习老年心理学、教育学，学习老年健康保健知识等，做到一专多能。
　　要健全完善各项规章制度，加大老年工作机构建设和人员配备力度，把政治素质高、思想境界高、业务水平高的同志选派到老年部门中来。要关心老年工作人员的学习、工作和生活，为他们的学习进步创造良好的环境和条件。要加强老年工作部门的网络办公自动化建设，充分利用现代科技手段，不断提升管理工作水平。
　　要围绕新形势、新情况下老年工作的难点、重点问题，加强信息和调研工作。要根据形势任务的变化，经常深入基层，深入到老同志中调查研究，要本着为决策服务，为老同志服务，为企业发展服务的原则，向各级领导和上级部门提供一些有价值的信息，开展一些深层次的、前瞻性的课题研究，用以指导今后的老年工作。
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