新形势下做好国有企业员工思想政治工作
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作者: 孙维政
摘 要： 做好国有企业思想政治工作不仅对搞好企业的生产经营有着重要的作用，也对国家的稳定发展有着重要的意义。在改革开发不断发展向前推进、国有企业改革不断走向深化的背景下，国有企业传统的思想政治教育手段日益显示其不适应时代发展变化的要求，因此，有必要进行革新，通过借助现代传媒工具，建立一种平等、和谐的思想政治工作方法，从而促进企业和员工的和谐发展。
关键词： 国有企业； 政工； 工作方法
中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）05-0015-01
改革开放以来，国际、国内形势发生着深刻而剧烈的变化，这种变化深深影响着生活在其中的每个人的思维和生活状态，国有企业也在通过不断的改革，以适应形势的变化。在国际、国内形势发展变化及国有企业改革双重背景下，国有企业员工的思想观念也在发生着巨大的变化，企业中传统的思想政治工作方式日渐显示其不适应员工思想变化发展的一面。因此，在新的形势下，国有企业有必要在传统的思想政治工作基础上，探索和发展新的思想政治工作方法，切实提高企业思想政治的针对性和实效性，这对国有企业的发展具有重要的现实意义，也成为摆在国有企业思想政治工作者面前一个新的课题。
一、改革开放后，国企改革深化带来员工思想观念的变化
1.由重精神鼓励、轻物质奖励到关注物质利益转变。在计划经济体制下，国有企业的思想政治工作更多地集中于对员工进行理想教育、无私奉献教育和精神教育，更多地以国家的名义鼓励员工多为企业做贡献、多为国家做贡献。在经历了百年战火、国家重新走上和平发展道路的特定的历史条件下，这样的思想政治教育在调动员工工作积极性、促进国有企业乃至国家发展方面都曾起到过积极的作用。然而，改革开放后，市场经济的发展带来了经济成份和经济利益多样化的现象，这一方面增强了企业的竞争活力，另一方面也对员工传统的思想观念形成了极大的冲击，员工开始由过去的“轻物质、重精神”逐渐转变到关注甚至追求自己的物质利益。在这一现实面前，员工想要追求的是物质和精神的协调发展，特别是必要的物质条件的满足。因此，在这种情况下，企业思想政治工作若再继续简单地沿用传统的开大会搞表彰的精神鼓励方法来调动员工的积极性将会变得很困难。因此，当前国有企业思想政治工作要注意将精神鼓励与物质鼓励相结合，使思想政治工作真正为员工所接受和欢迎，并收到实效。
2.由单纯接受到独立思考的转变。改革开放所带来的各种思潮和观念拓展着国有企业员工的视野，促使企业员工的思想空前的活跃。特别是网络等现代化信息传播媒体的出现，使企业员工很方便地接触到来自国内外的各种信息。员工结合自身和企业的实际情况，尝试着分析、比较、思考各种涉及自身和企业的问题，并做出自己独立的价值判断。这种活跃的思维，使得今天国有企业思想政治工作所面对的对象已不再是单纯机械接受的员工，而是具有独立思考、分析、判断能力的员工。这在客观上加大了国有企业思想政治教育的难度，也对国有企业思想政治工作者提出了严峻的挑战。因此必须改变过去的简单灌输的模式，而应更加贴近员工的思想实际开展工作。国有企业思想政治工作者要及时了解和把握国内外的最新信息，并结合实际，对这些信息要及时地给予分析和引导，对员工关注的社会热点和企业难点问题给予正确的解答，从而引导员工正确地分析问题、看待难题，树立起正确的人生观和价值观。
3.由绝对服从到要求平等交流的转变。在计划经济体制下，长期以来，国有企业员工对于领导说什么、要求什么，我就听什么、做什么的思想和工作交流模式已习惯于接受。然而，在市场经济快速发展的今天，这种简单说教式的思想政治工作模式已变得越来越难以为员工所接受，特别是难以为具有新思想、新观念的大学毕业生所接收。员工对一些企业现象以及思想上的疑惑，更希望与企业思想政治工作者进行一些平等的、实事求是的探讨，更喜欢思想政治教育工作者能够以理服人而“命令式”的强制要求。因此，国有企业思想教育工作者必须面对现实，真正做到尊重人、理解人。采取平等探讨的方式，并运用情感的力量和说理的方法来做好新形势下的员工思想政治工作。
二、针对变化的社会形势，积极探索和创新企业思想政治工作新方法
当前，社会主义市场经济正不断向纵深方向发展，国有企业的改革也在逐步向更广、更深层次推进，这就要求国有企业思想政治工作在坚持基本工作原则的情况下，对其内容进行改进，并在继承传统的基础上创新其工作方法，做出合乎人心、顺乎潮流的改进。
1.要正视员工正当的物质利益。市场经济条件下，企业员工对实现个人物质利益的愿望明显增强，离开物质利益，单纯依靠说教的方式做员工的思想政治工作，其效用会越来越低，甚至会起反作用。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。因此在新的形势下，国有企业思想政治工作必须正视员工的正当物质利益，并给予员工实现个人正当物质利益合适的位置。通过建立广泛而有效的激励机制，鼓励员工争取个人的正当利益，通过思想政治工作去引导员工去合理地实现个人的正当利益，逐步形成一种新的以激发员工的内在动力为主的利益机制，以增强国有企业思想政治工作的综合效应。
2.摒弃形式主义，注重实效。长期以来，国有企业那种传统的“口号”式的思想政治工作方法早已为员工所厌倦，阻碍了企业思想政治工作功能的发挥，也败坏了企业思想政治工作的声誉。因此，思想政治工作要为员工所欢迎，就必须坚决地摒弃“远”、“空”、“浮”的形式主义，注重思想政治工作的实效性。尽量以浅显易懂、生动活泼、简便易行的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把员工关心的热点作为思想政治工作的重点。这样才能使企业思想政治工作为员工所欢迎，收到事半功倍的效果。
3.要提倡平等交流，营造“以人为本”的企业氛围。市场经济的发展和国有企业改制的深化，带来了员工自主独立意识的普遍增强，以往那种“命令式”、“说教式”的简单粗暴的思想政治工作方法越来越与时代的要求不符，与国有企业改革发展的方向不符。因此，新时期的国有企业思想政治工作必须充分顺应人自身的发展规律，尊重员工的个性，不能简单地用一个模式、一个“框”来规范员工的发展。同时，在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，使员工在和谐、融洽的环境中接受教育。同时，思想政治工作者还应转换角色，多站在员工的立场想问题、看问题，以情感人，以情暖心。
4.重视和借助现代传媒工具。在改革开放的大潮中，传统媒体无论在时效性还是权威性方面都日渐面临着前所未有的挑战，而互联网、博客、微博等现代传媒工具则逐渐兴起，并日渐成为企业员工接收外部信息的主要来源。特别是80后、90后的大学毕业生逐渐成为国有企业的新生力量，这些人员有着共同的特征：更加注重现代传媒的所传播的信息。因此，国有企业思想政治工作者要高度重视并借这些现代传媒工具，利用这些工具做好与员工的互动，及时倾听和解决员工生活、工作遇到的问题，使企业思想政治工作宣传工具现代化、潮流化，拉近思想政治工作与员工的距离。
总之，在改革开放的背景下，在国有企业改革不断向更广、更深方向推进情况下，国有企业思想政治工作不能墨守成规，而应借助现代传媒工具，不断变革，勇于创新，通过做好员工的思想政治工作，拉近企业与员工的距离，在企业与员工间构建稳定、和谐的关系。
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