探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作

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　　摘要：青年员工是国企竞争和发展的核心，他们综合素质的高低决定着企业的未来发展之路。基于此，本文将浅析加强国有企业员工思想政治工作的意义，结合青年员工思想政治工作存在的问题，探寻新形势下做好思想政治工作的有效措施。
　　关键词：新形势;国企;青年员工;思想政治工作
　　党的十九大对新形势下党的建设做出了全面部署，把党的政治建设摆在党的建设首位，指出党的政治建设是党的根本性建设，作为国有企业的基层党组织，理应不断强化基层党组织的政治功能，重视青年员工思想政治教育工作，推动企业沿着正确的方向稳健发展。
　　一、加强国企青年员工思想政治工作的意义
　　思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力和向心力的重要渠道。新时期，国有企业员工面临着外界的变化和诱惑，因而加强他们思想领域的教育十分必要。思想政治教育的成败关乎国有企业改革和发展趋势，由于青年员工是企业发展的不竭动力，他们的工作态度和思想意识对企业发展起着不可忽视的作用。做好国有企业青年员工的思想政治工作，既能增强内部凝聚力，又提升了对外的竞争力，有利于促进国企持续健康发展[1]。
　　二、现阶段国企青年员工思想政治工作存在的问题
　　一般情况下，国企比较重视业务方面的发展，忽视了员工思想政治教育工作，即使开展了部分工作内容也是走过场。国企思想政治工作开展形式老旧，主要是读文件、看视频资料，无法起到本质性作用。教育内容枯燥，通常以理论为主，员工很难理解并接受这种教育模式，更无法将理论联系到实践工作中去。另外国企思政部门员工缺乏一定的职业素养和工作热情，自身根本不了解国家的大政方针，自然难以有效开展思政工作。
　　三、新形势下做好国企青年员工思想政治工作的有效措施
　　（一）重视思想政治工作，强化思想认识程度
　　对于国有企业来说，思想政治教育是各项工作的核心，担负着强化青年员工思想意识的重任，是促进企业服务社会、创造更多经济价值的重要渠道。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。企业的长足发展离不开青年员工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将青年员工的思想政治工作融入到日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，辅助他们形成正确的价值观和理想，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、“两学一做”、职业道德等贯穿到思想政治教育工作的内涵教育中去，培养青年员工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
　　（二）加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式
　　由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。综合素质强是提升思想政治教育工作的基础性保障，国企思政部门工作中面临着各种复杂且具有挑战性的问題，也就要求工作人员应具备良好的文化素养，同时还应具备处理复杂工作问题的能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。要进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的青年人才作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个员工能够切实了解不同岗位的工作内容。当前，我国国企思政教育创新不足，可以通过“模范标兵、主题演讲、知识竞赛、观看《人民的名义》电视剧”等形式，搞活国企思政教育工作，从意识形态领域促进青年员工的进步，为企业发展储备后备能量[2]。
　　（三）健全青年人才选用机制，完善青年人才评价机制
　　国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业员工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，完善综合考核评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。思政部门积极探索建立知识、技术、管理密集型的人才培养机制，鼓励技术骨干、项目的带头人带动企业青年员工，鼓足干劲，为企业发展出谋划策，贡献出自己的微薄之力。
　　（四）完善人文关怀，为员工解决生活困难
　　人文关怀是做好国企思政工作的有力抓手，工作单位除了关心员工的工作能力以外，思政部门还应走入员工内部，加强沟通交流，拉近与基层员工之间的心理距离，解决他们工作和生活中存在的困难，通过倾听真正了解他们的所思所想，切实从员工现实需求出发，知晓他们住房、子女上学、身体健康等情况，帮助他们解决力所能及的问题，加强对企业员工的人文关怀。
　　四、结语
　　综上所述，新形势下，如何让国有企业适应时代发展需求，是思政工作部门需要解决的难题。对此，国企应加强对青年员工思政工作的重视程度，强化人才队伍建设，为企业员工发展提供广阔发展空间，完善人文关怀，让他们为企业发展不留余力地贡献自己的一份力量。
　　参考文献：
　　[1]张宝亮.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用[J].办公室业务，2017（22）：41-42.
　　[2]李树兵.新形势下国企思政工作探析[J].内蒙古宣传思想文化工作，2017（9）：32.
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