国企工会做好思想政治工作的几点思考
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摘要：国企工会是要在党组织领导下为企业员工服务，但随着市场经济加深，国会的工作职能发生了改变，使得其调节员工和企业矛盾的职能弱化，甚至在员工和企业发生矛盾时，不分缘由总是偏向于企业，这无疑使得国企工会“以职工为中心”的原则得以弱化，接下来的思想政治工作开展也迎来了难题，员工不配合、领导不重视，国企工会站在了尴尬地位，不知何去何从。
关键词：国企工会;思想政治工作;工作反思
一、现阶段国企工会思想政治工作难以开展的原因
（一）缺乏理论指导
国企工会组织隶属于中国工会组织，其要坚持党中央的路线，在其领导下发挥具体的作用，比如协调国家、企业、员工三者矛盾，实现三者协同发展。要积极地开展各种培训活动提升职工工作能力，促进企业发展。要积极贯彻党中央的决策，要接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、八荣八耻、中国梦一系列思想的指导。但是，现阶段国企工会学习氛围不浓，明显地以利益为重，失去了监视国企的功能，不能引领国企领导人来重视思想政治工作的重要性，导致该方面工作走形式，老生常谈缺乏新意。
（二）中心出现偏移
国企工会是以企业职工为中心，因为其注重的是企业中的“人”，因为人财物当中人才是最根本的发展力量。正因为这样工会才会积极地协调国家、企业和职工之间的关系实现三者协调发展。并且会积极地协调职工来获得企业的设备保险，了却其后顾之忧。并且在企业和职工存在矛盾时，会深入调查针对性解决问题，而非不问青红皂白，做出有失偏颇的处理决策。时至今日，企业工会这种以人为本的思想薄弱，成为了企业管理职工的一种工具，从原始的平等合作变成了附庸。这无形中降低了企业职工对工会的信任度，当其做出思想政治教育的时候，大部分并不甘愿，甚至于找各种借口来拒绝，结果造成这方面工作不冷不热，效果十分微弱。
（三）工作创新不足
国企工会不能综合分析思想政治工作的现状，不能从自身寻找原因，更不能做到传创新，吸引企业职工参与到思想政治工作中，反而會拉开工会和职工的距离，让“娘家人”变成了“婆家人”，心理上疏远造成了思想政治工作难以开展。而有的国企工会认识到了创新工作的重要性，但是围绕的无外乎是：学习技术知识、岗位评优、困难职工慰问。这些工作的确是工会的工作内容，但是创新要遵从职工的需求，而非在手段或者途径上不断下功夫，比如追随潮流在企业内安装了各种先进的视频系统，希望可以开展视频会议，随时随地进行思想政治教育，结果因为职工对工会看法并没有转变，同样会导致相关工作效果不足。
（四）工作针对性不足
国企的思想政治工作和学校思想政治教育雷同，需要拥有属于自己的教材。教材形成的基础是对职工进行广泛的调查了解，了解其思想动态，包括对思想政治教育的看法，对现阶段该方面工作的建议和意见，职工家中的基本情况等等。因为基本工作不扎实，不能针对需求进行满足，导致思想政治工作不能深入，总是浮在水面上，天长日久失去了民心，职工参与度越来越低。
二、提高国企工会思想政治工作水平的策略
（一）加强学习提升自身素养
要在党组织领导下积极地学习党课，并能够明确工会职能，要使得工会工作人员拥有较高的付出精神，能够科学合理地面对基层职工的举报、汇报、反馈，要积极地做出回应，并对其表示感谢和鼓励。同时要积极地和企业沟通，向其陈述思想政治工作利弊，提高企业决策层对该项工作的重视。必要时联合国企党组织部进行相关工作，利用党组织的权威实现预定沟通目标。
（二）扭转方向调整中心
要积极地贯彻工会的职责，要努力地为职工打造良好的工作环境、学习环境，并积极地联系企业为职工购买保险，确保职工没有后顾之忧。要能够全面地了解事情经过，不偏听偏信，积极地调研，给职工及时而全面的答复。对于无力取闹的职工要进行特别教育，要积极地扭转其思想认知，从法律、人格等方面去沟通，使其认知到自己做法的害处。诚然，当企业做出损害职工行为时，工会必须走在前边积极地进行协调。
（三）积极创新工作
所谓的创新就是要具体认知目前思想政治工作受到了哪些阻碍，为什么会产生阻碍，通过这种层层剖析的方式来找到根源，针对性地“下药”。同时要积极地走进基层，了解基层，拉近和基层的距离，要充分地了解基层职工的需求，思想、生活、学习、成长等等，了解得越全面，就会使得思想政治工作越入微，从而降低职工的抵触心理，正确到大部分职工的支持。
（四）设定回馈评价机制
企业工会要广开言路，要积极地设定回馈评价机制，面对广大基层职工征集意见和建议，要勇敢地面对自己的不足，要针对性提升组织的工作能力，确保思想政治工作落地生效。要积极地代表职工向企业提出意见，为职工争取利益，为企业的良性发展献计献策。
三、总结
国企工会思想政治工作顺利开展，主要在于工会能够充分认清自身状态，明确自己的职责，努力地学习党课提升境界，通过实质的工作来建立威信，确保职工对其恢复信心。同时要跟紧时代积极创新，并建立积极评价回馈机制，确保组织健康运转。
参考文献：
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[2]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实，2012（a02）：166-167.
[3]赵丽娜.如何更好地做好国有企业工会思想政治工作的思考[J].现代工业经济和信息化，2015，5（6）：103-104.
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