以人为本搞好煤矿企业思想政治工作
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作者: 李瑜
摘 要： 思想政治工作在以安全为主的煤矿企业中是一项非常重要的工作，搞好思想政治工作能够促进企业和谐，推动企业发展。如何搞好新形势下的煤矿企业思想政治工作，要以科学发展观为指导，坚持以人为本，才能使党建思想政治工作水平提高到一个新水平，更好地推动企业健康、稳定、持续发展。
关键词： 煤矿企业； 思想政治工作； 以人为本
中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号：1009-8631（2010）06-0012-02
思想政治工作作为企业党建的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是企业党建灵魂与核心。对于以安全为重中之重的煤矿企业来讲，其更是一项系统的常抓不懈的工作，同时也是破疑解难、凝聚人心的工作，是促进和谐、推进发展的工作，是服务大局、维护稳定的工作。
因此，新形势下煤矿企业思想政治工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业安全生产这个中心工作，坚持以人为本，用积极向上、催人上进、鼓舞干劲的方式方法了解员工的思想动态、宣传党的方针政策、树立企业的良好形象，努力实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。
一、“以人为本”是煤矿企业思想政治工作的核心
当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题、提高人们思想觉悟的工作，说到底是做人的工作。企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要多关心职工的工作和生活，了解职工的思想情绪，解决职工的实际困难，尊重职工的劳动成果，善于采纳有利于企业发展的意见建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，凝聚起全体干部职工的智慧和力量，推动企业改革发展顺利进行。
二、用“以人为本”的方式方法，开展煤矿企业思想政治工作
党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
（一）“以人为本”就要教育人、引导人、鼓舞人
企业开展思想政治工作的重要意义在于：通过多种形式的教育、引导和鼓舞，提高职工的思想政治觉悟，激发员工的工作积极性，使之投身于企业的改革和发展建设中。因此，就要充分发挥网络、电视新闻、报纸、广播等宣传教育阵地的作用，弘扬主旋律，塑造典型模范，对广大职工进行正面积极引导教育，增强工作的动力和凝聚力。让广大职工学先进、赶先进，从而在全矿形成比、学、赶、超的浓厚氛围。
另外在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。
（二）“以人为本”就要尊重人、理解人、关心人
尊重人、理解人、关心人是做好思想工作的前提。思想政治工作的主体是职工群众，一定要重视职工群众的教育，维护职工的合法权益，为职工排忧解难，解决实际问题，多做顺民心、合民意的事情，要掌握职工的思想动态，知道职工在想什么，在干什么，在关心什么。特别是要注重掌握职工因突发事件或家庭困难引起的思想波动。在企业改革和生产经营活动中要提供便利条件，让职工参与，决策层要多听取职工群众的意见，让职工讲实话、讲真话，发挥感情在思想政治工作中的重要作用。对于职工群众的意见和建议，领导要高度重视，认真研究，加以解决，及时给职工回音。
理解的前提在于沟通，要想真正地了解员工的心声，就必须加强与工人的沟通与联系。神东公司的许多生产矿井都专门开设矿长信箱，利于矿长直接倾听生产一线工人的呼声，使部分切实关系到职工生活的问题得到快速有效地解决。同时，来自生产实践的意见和建议，更为矿井新的决策的制定提供了切实的思路。
“以人为本”地开展思想政治工作，就要切实关心员工的工作以及生活情况。神东公司工会组织开展的一系列女工家属协管活动，充分发挥了安全的二道防线作用，她们通过家访、下井慰问、家属寄语签订夫妻联保协议的签订等多种形式，把公司对员工的关心与工人家属对亲人的关爱紧密联系在一起，不仅拉近了与职工及家属间的距离，让职工及家属对矿井的发展有了更加深入的了解，解除了他们的后顾之忧，从而达到了让其从内心深处支持矿井发展、支持矿井改革、为矿井发展作贡献的目的，使思想政治工作在潜移默化中发挥了积极作用。
（三）“以人为本”就要设身处地为职工办实事
思想政治工作实际上与为职工办实事是分不开的。在当前国企改革处于攻坚阶段时期，企业职工思想认识问题相当关键，作为组织要想方设法为职工解决在工作、生活中出现的各种困难，如住房、子女就业、家庭纠纷、同事关系等，虽然有些具体问题不能一时解决，但只要我们以真情来换取就一定能够得到职工的信任，得到他们的理解。开展送温暖工程就是要得人心、暖人心、稳人心，把思想政治工作同关心职工疾苦、解决职工实际问题结合起来，以最广大人民群众的根本利益为基础，一定能够使企业改革和发展稳步推进。
（四）“以人为本”就要加强民主管理，依靠职工群众，唤起职工群众的主人意识
加强民主管理，组织职工参政议政，要把家底交给职工，把重大问题决策交给职代会，说话办事首先考虑职工满意不满意、赞成不赞成,使职工群众感到企业就是自己的家，企业的发展与自己息息相关。要用企业发展的宏伟目标、改革的成果，强有力的思想政治工作成果激励职工群众，使企业上下形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体，从而将职工行为和企业的目标密切联系起来，把强制管理变成职工的自主管理，提高管理上档次的自觉性。使职工群众在顺境中保持头脑清醒，在艰苦困难时能够献计献策、共度难关。各级领导干部要善于深入基层，密切联系群众，善于发现职工群众的创造精神和智慧，采取有力措施发动职工献计献策，引导和激励职工参与管理，真正发挥职工作用。神东公司每年两次的职代会已经形成制度并一直在施行，成为企业加强民主管理的主要载体，在一定程度上发挥了重要作用。这方面尚有值得继续完善和探索的空间。
（五）“以人为本”就要在企业中形成良好的道德激励机
道德激励是人的正当需要。我们知道，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。许多老职工向往上个世纪六七十年代获得一张“奖状”的那份精神愉悦，这表明道德激励不仅对人的行为产生作用，而且还会使追求某种需要的人的道德境界趋于崇高，给他人和社会带来良好的影响，煤炭企业的创业史、发展史也表明，道德激励不仅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可见道德激励的着力点是在人的正当需要。马斯洛的需要层次论是把人的最迫切的需要作为激励的出发点。我们煤炭企业的道德激励，则应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。（这方面，笔者认为大有可挖掘的空间，因为这符合基本的人性。）
总之，在面对当前新形势、新挑战、新机遇的情况下，如何积极地探索出一条适应党建思想政治工作发展的道路是我们一直要继续做下去的，我相信，只有把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和以人为中心，以职工为主体的管理理念渗透于党建思想政治工作中，我们的党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好的推动企业健康、稳定、持续的发展！
参考文献：
[1] 赵俊英.浅谈煤矿安全管理中的思想政治工作[J].河北煤炭，2003（6）.
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