管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策

来源:用户上传      作者: 李海虹

　　［摘 要］管理会计对于提高企业经济效益，增强企业竞争的作用不断增强。因此，本文描述目前我国企业管理会计应用中存在的问题，并提出了提高管理会计应用水平的几点对策。
　　［关键词］ 管理会计应用 问题 对策
　　
　　一、管理会计在我应用中存在的问题
　　1.理论脱离实际，可操作性差。
　　现在管理会计的理论研究还仅局限于对国外著述的翻译介绍，没有很好地结合我国的实际情况。现行教科书中列示的方法与技术，很多属于纯理论的探讨，许多研究片面追求复杂的数学模型，如预测分析中的多元线性回归分析等，难以在实践中运用, 因而出现了理论与实践相脱离的问题。
　　2.研究领域狭隘，应用范围缺乏广度和深度
　　传统的管理会计把目光聚集在企业内部的管理与动作上，只注重通过控制成本来完成管理会计的目标，没有联系企业所在行业的产业成本和市场竞争者的成本来分析找出自身的成本优势或劣势，对企业如何在产品市场上取得有利的竞争地位以及这种地位的可能变动更是没有触及，忽视决策信息的提供，尤其是对企业战略性决策信息的需要缺乏考虑，已没有立足长远来分析问题。目前仅有部分管理会计理论与方法在基层工商企业的经营管理中得到初步应用，许多有助于加强企业内部管理，提高微观经济效益的管理会计内容未进入应用阶段，未能在现代企业的内部管理中发挥应有的作用。部分管理会计内容尽管在实际工作中得到了应用，但还处在零星、分散状态，彼此之间缺乏有机、紧密地联系，尚未形成一个真正意义上的管理会计信息系统。
　　3.缺乏对实践的及时总结与推广。
　　我国对管理会计的运用是在70年代末随着管理会计的传入开始的，有些 企业 已取得一定成效，但由于未及时将一些成功经验加以总结，并采取措施进行广泛、深入地推广，致使直到今日，在实践中应用管理会计方法的企业仍屈指可数。
　　4.内部管理制度不完善
　　我国一些企业很少运用管理会计的另一个重要原因是企业内部管理制度不完善，因为管理会计有些方法的应用是建立在较高管理水平基础上的；要求企业内部机制比较健全，公司治理结构比较完善。然而，目前我国一些企业内部管理混乱，缺少健全的规章制度和完善的激励约束机制，从而影响了管理会计工作的开展
　　5.会计人员的综合素质较低及企业经营决策者对管理会计重视程度不够
　　(1)人员综合素质较低
　　管理会计作为一门实践性很强的应用学科，关键是人的问题。然而，我国现阶段会计人员的总体素质还比较低,突出表现为会计人员知识层次低,结构不合理,在专业教育方面层次低,缺乏实际工作的真正经验,这严重影响了经济水平对各方面会计人才的需要,降低了会计信息质量和传递速度,同时我国会计人员的职业水准不是很高,在会计披露上弄虚作假,造成会计信息严重失真,再加上管理会计本身对会计人员的综合素质要就更高,这些因素均不同程度上限制了管理会计在企业中的普遍应用。
　　(2)企业经营决策者对管理会计重视程度不够。管理会计作为会计信息系统的重要组成部分,主要是向企业的经营决策者提供经营决策的信息,并协助当局进行正确的决策,如果企业的经营决策者只知道经营,不懂得管理,不会分析理解会计资料,就不可能利用管理会计所提供的信息进行决策,从而使得管理会计在企业中难以普遍应用。
　　6.我国经济体制不健全、法律体系不完善，使管理会计在实际用用不能充分发挥作用
　　管理会计的执行必须要有一个完善的经济体制环境，市场健全与否，反映的信号是否及时和有效，都对方法的应用产生重大的影响，目前我国已建立的社会主义市场经济体制还不够完善，以前计划经济的传统观念依然存在,这些都使得经营决策者在进行决策时更重视一些行政因素和社会影响因素,而不能重视管理会计所提供的信息,从而造成了管理会计在企业中不能普遍应用,同时,我国现阶段的金融体制、价格体制还不够完善,使得管理会计的实际运用中不能充分发挥作用。
　　从法律方面说，目前我国的法律体系是不健全和不完善的，尤其是经济法律还不健全,这些法治的不够健全、不完善使得管理会计在给企业提供经营决策的信息的有用性、相关性方面大为减弱,再加上执法上的不规范使得管理会计在企业中运用缺乏一定的保证。
　　二、如何做好我国管理会计应用的对策
　　1.及时总结经验，广泛开展“案例研究”，走理论和实践结合之路。
　　管理会计是否能在实践中得到有效的推广和应用，在很大程度上取决于如何及时地将实践中的成功经验进行科学系统的归纳、总结、整理、提炼，然后在有关部门的指导推动下，在企业中开展广泛的“案例研究”，使一些实用、有效的方法很快得到推广和应用；形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果，并从中找出管理会计发展的客观规律，以适应企业经营机制转变的需要，最终有利于管理会计的应用。
　　2.学术界积极参与、建立合理的管理会计体系
　　学术界将管理会计的研究成果及时应用到企业的实践中,指导管理会计实践。企业为学术成果提供试验场所,并能促进管理会计的实际应用,管理会计的实践又反过来有助于提升管理会计的理论,形成理论、实践交替上升的良性循环。
　　要建立完善的管理会计理论体系，首先要处理好管理会计与财务会计的联系与矛盾问题；其次可以大量吸收高等数学、数理统计等技术方法，不断融合到管理会计的概念体系中去，使之系统化；最后成立专门的管理会计研究组织，使之规范化；在管理会计理论研究中需要会计理论和实务工作者携起手来，共同攻关，共同推进和发展管理会计理论研究的潮流，营造出中国的管理会计理论体系。
　　管理会计的应用需要企业文化, 企业文化有利于管理会计的推广及应用。构建我国企业文化应从以下几个方面着手:(1)培养职工的群体价值观,塑造企业精神。(2)给职工自我发展的空间,激发职工的主人翁精神。(3)以人为本,提高人员素质,融合东西方管理经验。
　　3.提高会计人员素质、培养企业领导者的管理会计意识
　　在知识经济的条件下，管理会计人员的职能大大扩展，要求管理会计人员要具备较高的综合素质。只有建立一支高素质的管理会计人员队伍，才能架起一座管理会计理论与实践的桥梁。应做到：其一，加强会计人员文化素质教育。要将学习与实际工作相结合，不断提高职业判断能力和解决实际问题的能力。其二，加强会计人员法制教育，增强法制观念。其三，继续加强管理会计教育，提高会计人员的素质，切实抓好会计人员的后续职业教育。
　　提高管理会计的应用水平,企业领导已经成为最为关键的因素。如果企业领导没有一定的管理会计意识,他们将不会考虑会计人员在预测、决策、规划和控制中的作用,即使会计人员水平再高恐怕也难以发挥作用。因此就应建立一定的社会约束机制,甚至于以一种行政手段促进企业领导层重视管理会计应用。
　　4.完善内部管理制度
　　管理会计有些方法的应用是建立在较高管理水平基础上的，因此；要求企业内部管理制度完善，企业内部机制比较健全，公司治理结构比较完善，从而有利于管理会计工作的开展。
　　完善内部管制度应关注以下几个方面：其一，制定公司章程，严格按公司章程制定的履行职责。其二，企业内部规章制度建设要坚持以下四项基本原则：一是严密性原则，二是可行性原则，三是无偏袒原则，四是时效性原则。其三，企业须建立良好的激励与约束机制。一是职员对企业经营者的约束关键在于职员持股，也就是说职员只有将自身的利益与企业发展紧密联系在一起的情况下，职员才会真正关注经营者的行为，企业经营者也才能真正正视职员的建议与要求。二是经营者自我约束。要让企业经营者感到在经营者位置上能充分体现自身的价值，使其十分珍惜自己的岗位。
　　5.建立健全经济体制，完善相关的法律体系
　　任何事物的发展都需要良好的环境给予支持，因此应加快健全金融体制、价格体制，为企业提供一个公平、自由、竞争的市场经济环境，只有当市场是健全的，市场提供的信息才及时有效，才能为管理会计的方法应用提供坚实的基础。企业需要努力减少影响企业管理部门决策的行政因素，按照市场规律进行自主决策。在完善相关法律方面，需要加快相关法律法规的修改或制定，出台管理会计准则，对目前我国管理的实际加以指导和规范，只有这样才能为企业创造一个公平的、自由竞争的法律环境，减少或杜绝会计虚假信息。
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