探索基层事业单位党建工作发展新思路

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　　摘要：在新的历史时期下，随着“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”党建政策的推进，基层事业单位党建工作的考核评价机制成为关注的焦点。人们对党建工作考核评价的关注以及为有效促进党的各项事业发展，也促使基层事业单位应在党建工作中积极探索新的发展思路。积极构建新的党建工作模式，激发党建工作的活力，完善党建工作机制，以提升基层事业单位党建工作的水平。本文就基层事业单位党建工作的发展的现状、探索基层事业单位党建工作的新思路。
　　关键词：基层;事业单位;党建工作;新思路
　　中图分类号：D261 文献标识码：A
　　随着时代发展，党在基层组织建设中也在不断地面临着新问题、新情况。其主要表现在两个方面：一是基层事业单位党建工作如何适应新的变化要求;二是如何探索基层事业单位党建工作的新思路。这是科学、全面提高党的建设水平的基本要求和重要前提。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，是在党的十八大上提出的，这也为基层事业单位党建工作的开展指明了方向。
　　学习是人不断适应环境、超越自我的基本能力，通过学习达到的效果有实用和精神价值。通过学习既能解决实际问题，还能储备知识，避免少走弯路，这样方向、目标就更加明确，并促进思想转变。而建设学习型党组织是对基层事业单位党建工作的要求，不断学习是提高基层党建工作更科学化的基础，基层事业单位党建工作的科学化也预示着党的组织职能走向制度化。基层党建工作为在转变中寻求发展，保持与时俱进的态势，将学习贯穿于工作中，加强和改进党的领导，这是对党建工作的观念改革，并可提高党的执政能力和水平。党员队伍站在学习的前沿，可全面推进基层事业单位党组织的作风建设。
　　1基层事业单位党建工作的发展现状
　　1.1工作责任未落实到位
　　就事业单位来说，很多事业单位的责任体系与各项制度是在长期发展中积累下来的，并且都非常完善，但是实际执行和落实时却出现很多的问题。领导和相关部门负责人未引起重视，基层党建的工作没有落实到位，而相应依据和明确目标的缺乏，最终使得在开展党建工作时，考核评价机制的构建缺少较强的意識，因此不能落实到位。
　　1.2考核内容的抽象性
　　党建工作的考核如果偏重于形式化，就忽略了实质性的考核。而考核内容的抽象性表现在定性考核的量过多或者过少。
　　一般事业单位对基层党建工作的考核往往围绕着台账来展开。台账齐全并且工作中无其他问题，顺利通过考核是没有问题的。而这种考核多是重形式，而忽略了考核的实质性和对党建工作重要性的认识。另外，考核评价机制还缺乏针对性，考核内容是什么、对象是谁等不明确，这样很难进行有效的考核。
　　激励党员，促进工作是基层事业单位党建工作考核的目的。考核所得到的评测结果不被重视、考核结果运用不足，是无法提高考核影响力的，也不能体现考核工作的权威性。而目前，基层事业单位的党建工作考核基本流于形式，考核结果不能被运用，最终导致考核评测结果无效。
　　1.3基层党建组织结构不完善
　　基层党建组织结构中年龄、文化等存在不合理现象。一些干部工作能力差、文化水平低，老化现象严重，影响着基层党建工作的创造性地开展。有的党务专职干部也不是专业的，本身就有工作动力不足等问题，所以完善党建组织队伍结构是当务之急。
　　1.4基层党建工作缺乏特色
　　基层党建组织工作者在工作中应该有创新性、善于思考，使我们的党建工作有自己的特色，形式多样，达到党性、感染力的统一。
　　基层党建组织中的各项功能未充分发挥。缺乏自主创新，缺乏工作的科学化，基层群众工作越是复杂，对基层党建工作的要求也就越高，越是要求基层党组织人员有过硬、灵活的领导能力，有自己的工作方式，能够妥善处理各种各样的矛盾。
　　2基层党建工作发展的新思路
　　2.1增强基层党建工作的实效性
　　基层党建组织覆盖面的扩大，科学合理的布局，地域性等差异的减少，有效覆盖到党政机关、事业单位、农村等领域，是基层党建工作实效性体现。基层党建工作积极调动一切积极因素，贯彻依靠工人阶级的方针，加强“两新”组织党建工作，探索其对党员教育管理的有效方法，做到有群众的地方就有党。这样才能团结一切可以团结的力量，打好党的阶级基础，增强基层党建工作的实效性。
　　2.2提高基层党建工作的科学性
　　基层党支部是党的各项具体工作的落实者和组织者。所以选好基层组织的负责人和成员，可以帮助提高其领导能力及综合素质的培养。
　　基层党支部班子的整体素质决定了党支部的工作效率及效果等。想要提高基层党建工作的科学性，有一支能做事、做好事以及工作能力强，善于协作、思想境界高的基层党支部班子，是非常有必要的。提高基层党建工作的科学性，可以增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
　　2.3加强基层党建工作的信息化
　　随着信息化时代的发展，基层党建工作信息化的建设也是各个基层单位工作创新的要求。以前党务资料的管理只有书面的，因为人为等原因，可能会导致破损或者丢失。现在对党务资料书面和电子文档的双面管理，使得基层党建工作者能更方便地查询与应用这些资料，也避免了资料丢失带来的麻烦。
　　目前，大数据的应用，可以帮助基层党建组织更好地提高服务能力。互联网的应用，可以使我们运用新的平台进行数据和信息交流，有效地架起党群关系的新桥梁。构建网络服务平台，借助大数据完成基层党建工作的转型，如从传统到智能，从单一到多元的转型，还有从被动到主动，使广大群众的利益得到保障，还可以享受更多的优质服务所带来的便利。基层事业单位的党建工作借助大数据和云平台，提高互联网给工作带来的便捷，同时推进移动互联网模式下，党建工作为群众带来的定制个性化服务。
　　信息化的发展影响着人们的思想、学习等方面，也推动着社会经济的快速发展，同样给基层事业单位党建工作的发展带来机遇和挑战。基层党建工作的信息化，在互联网时代的影响下，对决策透明度和公众参与度有了加强，但同时网络的虚拟化与网下现实社会问题又相互夹杂，充满挑战;既有其可以扩大党组织覆盖面和党员参与面，又使得党在网络虚拟环境中，面临着各种政治力量和组织的挑战;既有利于党将一些事件信息公开透明，又对党的应急管理能力提出了挑战。以上这些都是对基层党建工作的考验，也给我们的党提出了新的领导和建设的任务。 　　基层党组织应以科学理论为指导，以科学制度保障党的建设，以科学方法进行推进，并取得显著成效。并不断地提高建设的科学化。这些能充分体现出我们党建设的与时俱进，紧跟时代潮流的发展，发挥创新精神。
　　基层党建工作的信息化是其科学化的内在要求。党的建设信息化的提出，是与信息时代同步的要求，是基层党建工作科学化水平提高的趋势所在。
　　2.4加强基层党建工作的针对性
　　为提高基层党建工作的针对性，就应在服务事业单位的中心工作上抓重点。事业单位的思想政治工作是其中心任务，是党的思想政治工作显示权威的所在。
　　单位的思想政治工作如何开展，首先就是围绕事业单位的工作重心，必须中心明确，目标明确，否则就是失去了方向，缺少了根基。即使做出了努力，效果却适得其反。如果单位的工作脱离中心，就会是单纯的思想抓思想，缺乏了大局意识，就成了无源之水，最终导致事业单位进步緩慢，无所作为。
　　提高基层党建工作的针对性，还要解决思想问题以及实际的困难。在事业单位中，体现单位帮助职工、干部等解决实际问题，实际上就是做思想政治工作。如果不是从解决实际问题的角度出发，那么只能是单纯地抓住了思想问题，而往往事倍功半。所以思想教育与解决实际问题结合，单位领导想办法解决职工、干部的实际困难，这样单位的思想政治工作更有针对性，基层事业单位的党建工作更有实效性。
　　提高基层党建工作的针对性，还必须有效地利用单位活动，与事业单位的实际情况紧密结合。围绕事业单位的中心任务，紧贴工作实际，创新各种活动，有利于加强基层党建工作的针对性，也是调动职工积极性的良好方法。对于基层事业单位来讲，所开展的职工参与的活动，应切合单位的实际，并且要有主次。不讲究过多，而是要精，不然会使得思想政治工作所得的结果适得其反。有针对性、科学性的思想政治工作，是事业单位发展中的精神动力和思想保证。
　　市场经济的发展和事业单位自身的深化改革，使我们的思维转变和生活方式变得多样性。社会、生活等方面因素影响着单位职工的思想，所以仅仅重视单位内部的思想政治工作是不够的，应将其范围延伸，渗透到其他空间和时间里，并与职工的生活、工作结合起来，为单位、职工队伍稳定提供更好的保障。
　　3结束语
　　总而言之，基层党建工作在现阶段的发展中仍然存在着问题，从单位的实际出发，建立合理的考核评价体系，加强党建工作的落地落实，才能推动基层党建工作的开展，拓展基层党建工作的新思路。
　　党的规范化建设，依靠信息化的管理，才能加强党的建设，真正体现党中央的精神，基层党建工作是不断落实党的执政基础，提高党的执政能力，巩固党的执政地位。加强基层事业单位党建工作的针对性、科学化、信息化，促进党建工作效率提高，人力物力消耗减少，营造党建工作的良好氛围。
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