试析劳动合同在企业人力资源管理中的作用

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　　摘要：人力资源管理是要保障雇佣双方的利益的重要支柱，在这其中需要依靠劳动合同这一有效证件来确定劳动关系，并且需要劳动合同来作为一个有效凭证，它同时也是企事业单位人力资源管理的关键部分。在企业人力资源管理中劳动合同内容中务必对劳动哲与雇佣方之间的义务与权力关系进行明确的规定，这样对劳动双方的健康安全以及企业的相关合法权益进行保护。企业的人力资源管理务必应重视劳动合同作用，并基于劳动合同加强人力资源管理，促进人力资源体系不断健全、不断完善。本文对劳动合同在企业人力资源管理中的作用进行简单的论述。
　　关键词：劳动合同;人力资源管理;企业
　　中图分类号：D922.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）012-0151-01
　　人力资源管理在一个企业的长期发展中起到至关重要的作用，人力资源管理的主要内容是处理雇佣双方之间的劳资纠纷，而处理劳资纠纷就需要一个至关重要的凭证，即劳动合同。劳动合同的签订是非常重要的，其中值得注意的是，劳动合同要求企业和劳动者双方的利益均衡或利益一致，因为劳动合同是互相约束对方的一个凭证，而不是给予某一方单方面约束另一方的权力，因此不管劳动合同偏向于两方中的哪一方都会引起对方的不满。如果偏向企业的话，企业就会出现罢工等事件，令企业没有办法很好的进行下去，如果偏向劳动者的话，就会因为劳动者的权益而给企业带来很高的经济负担，从而影响到企业的发展，对企业是一个很大的弊端。因此劳动合同的签订需要平衡双方的利益，并且对劳动合同的管理需要合理，因为企业通过对劳动合同的管理在确保劳动者利益的同时，也能让企业实现可持续长久发展，从而获得最大经济效益。
　　一、劳动合同的概述
　　在确定劳动关系的时候为了明确雇佣双方的权利与义务，劳动者与雇佣单位签订的劳动关系协议，来保证双方的合法权益不受侵犯。劳动者需要对用人单位付出相应的劳动，并遵守用人单位的纪律，并且认真的完成单位派发的相关任务。劳动者可以使用劳动力的使用权以及与劳动力相关的所有权，并且企业需要给予劳动者劳动义务范围外的人身自由，并需要承担劳动力再生产的保障。因此人力资源管理就是通过使用科学的方法进行合理的处理人与事之间的关系与矛盾，达到帮助企业组织实现组织目标的过程。
　　劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置，有利于特殊人力资源的管理，保障企业的相关权益。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用，才能建立和谐稳定的劳动关系，有效促进企业发展。劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入了正轨，这意味着我们需要对构建稳定的劳动管理提出新的要求，这也将会对企业的人力资源管理带来很大的改变。
　　二、企业人力资源管理中劳动合同的作用
　　（一）对企业法治化发展起到约束及引导作用
　　在一个企业如果雇佣双方没有进行劳动合同的签订的话，一旦出现劳动纠纷，就会出现没有相关的证明来调解纠纷，而劳动合同的签订就会使双方在发生劳动纠纷之后有一个合法的依据来进行调节，以避免出现劳资纠纷双方处于不利的地位。而签订劳动合同就需要有相关部门对劳动合同进行管理，这样就会增加企业的管理成本，但是尽管这样还是利大于弊的，因为劳动合同会对企业由人治向法治化的道路上起到一定的积极作用和一定的引导作用。签订了劳动合同后，企业就可以根据劳动合同的内容对相关人员进行合法的管理，劳动者也会根据合同内容拒绝用人单位的不合理任务，有了这种法律形式的保证，企业和个人的相关利益都会得到很好的保证。劳动合同的实施可以让企业的管理人员看到企业制度中法律化的必要性，从而会提升高层管理者的法律意识，认识到建设法律化的企业制度的重要性，从而不断完善自身企业的相关制度，即由人治向法治的不断转变。
　　（二）合理配置人力资源
　　劳动合同和人力资源之间是相互促进相互牵制的关系。当应聘的劳动者数量太多时，企业的人力资源就会随之变化，此时劳动合同的签署，不仅能保证劳动者的利益要求，同时也是对企业长期发展的一种保障。劳动合同的签署是在平等自愿的基础上展开的，一旦签订，双方皆有一定的责任要承担，这有利于人力资源的优化与配置。劳动合同分为短期合同和长期合同，尤其是长期合同，能让企业的劳动生产率得以提高，还能减少成本，有助于企业利益的最大化。
　　（三）保障企业的相关利益
　　劳动者签署劳动合同后，对劳动者在企业的行为起到了一定的约束作用，企业的利益能得到保证。比如，劳动者签约后若未按合同要求提前离职，那么其将支付一定的违约金，以此来尽可能的保障企业的经济方面的损失降到最低;且每个企业都有属于自己的商业机密，若劳动者入职前就签署了保密协议，这样就算最为重要的技术型人员离职，也能适当的减少企业的损失。
　　（四）提高企业的管理水平
　　使用劳动合同不仅能让企业的行为得到规范，员工可以享受五险一金的缴纳服务，还能让公会的民主管理作用得以充分发挥，这样企业能尽最大可能的留住人才，提升企业的质量，对企业会有一个更加深远的影响和发展，能让企业朝着更高更好的方向发展，对于整个社会来讲，也能尽可能多的减少劳动纠纷，促进社会和谐。
　　三、结语
　　本文着重讲了有关劳动合同在企业的人力资源管理中的重要作用，企业的科学合理的劳动合同会给企业的發展带来深远的影响，甚至可能会导致重要人才的流失，严重的情况下可能会增加法律风险的成本。正因为如此，企业也越来越重视关于劳动合同的合理性和先进性，只有企业的劳动合同更加的人性化与法律化，当劳动合同能够很好的平衡企业和劳动双方的利益的时候，企业的运营才会更加的合理与高效，只有这样企业才能蒸蒸日上，才能有一个更好的发展。因此只有劳动合同更加符合劳动工和企业的利益，让企业和劳动者满意，才能合理的对劳动工的劳动合同进行一个较为科学的管理，从而实现企业的一个可持续稳定的发展。
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