新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措

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　　摘要：在这个不断进步的新时代，劳动保障监察工作仍存在很多的问题。劳动保障监察工作在思想上存在一定的弊端，并且还存在管理范围不全面等一系列问题。一些民营企业企业及中小型企业厌烦劳动保障监察工作的人员对他们进行监督，劳动者也缺少自我权利维护的思想。因此，为了劳动保障工作能够顺利开展，需深入探索实践。
　　关键词：新形势;劳动保障监察;开展;实践
　　中图分类号：D922.592 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）015-0121-01
　　一、劳动保障监察工作所存在的问题
　　（一）在思想上层面认识不到劳动保障监察工作的重要性
　　目前部分民营企业和小型私营企业在发展经济的时候认识不到劳动保障检查工作的重要性。这是劳动保障监察工作做存在的问题之一。因为部分民营企业领导对劳动保障监察工作的认识不够深刻，所以在发展民营企业和中小型企业的同时领导阶层普遍都忽略了对劳动保障监察。与此同时，部分民营企业都没有劳动保障的相关资料留存。这就导致劳动保障监察工作在实践中很难开展。
　　（二）劳动保障监察工作的内容不全面
　　因为我国实现市场经济的时间比较短，在实际的工作中无法适应时代发展的需求。我国最近几年在大力发展经济，所以导致很多个体商务在不断的增加。又因为我国的劳动保障检查工作的内容设计的不全面等等，这一系列的因素导致我们的工作质量较低。
　　二、面对新形势下的劳动保障监察工作所采取的措施
　　（一）加强对劳动保障监察工作者的理论培训
　　劳动保障监察工作的人员应该在意识上有为劳动人民服务的思想。在实际的工作环境中，劳动保障监察工作涉及的范围也非常广泛，它包含各种各样的公司、企业和劳动人民。因此我们可以说劳动保障监察工作对社会有一定程度的影响。劳动保障监察工作在实际环境中对于执法工作具有一定的影响，对政府在公众面前的形象也有很大的影响。如果劳动保障监察工作要顺应时代的发展，就要提升劳动保障监察工作人员的总体水平。因此，需要对劳动保障监察人员进行一定的专业理论知识培训。通过让劳动保障检察人员学习劳务法及思想政治等专业性的知识，以提高他们工作的效率以及工作的严谨态度。除此之外，通过对劳动保障监察人员的培训，也有利于提高劳动保障监察工作人员的综合素质，也有利于为国家建立一批高素质的执法执证人才。这样也能够有效地保证劳动保障监察工作人员在工作的时候能够公平公正，为劳动人民维权。
　　（二）加强对劳动保障监察工作者的思想教育
　　政府需要加强对劳动保障监察工作者的思想教育，让他们在思想意识上建立一种为劳动人民维权的潜意识，让他们明白自己的工作就是为了保护劳动人民，而不是压榨劳动人民。政府只有从根本上去为保障监察工作者树立这样一种思想，才能从根本上解决问题。为我国推动经济体系的建设、维护劳动人民的权益、维持社会稳定运行等做出伟大贡献。劳动保障监察工作的只有从思想上去保护人民，政府才能从根本上去解决当今社会所存在的一系列问题。
　　（三）宣傳劳动保障监察工作的重要性
　　政府应当加强对劳动保障监察工作的宣传，让企业公司和劳动人民认识到它的重要性。劳动保障监察工作的设置就是为了保证劳动人民的权益以及根本利益。因此，政府在对劳动保障监察工作进行宣传的时候，一定要向劳动人民讲解清楚劳动保障监管工作的任务及目的。同时，劳动保障监察的工作人员在宣传自己的时侯，一定要讲清楚自己的工作所涉及的范围。比如：工厂聘用未成年劳动者，并且不签订合同;公司不给劳动者缴纳保险;公司不明事理乱扣劳动者工资等现象。只有加强对自己的宣传深度，才能够使劳动人民对劳动保障监察工作具有一定程度认知。让他们在自己的权益受到侵犯时，能够拿起法律武器去保护自己。因此我们可以看出，通过对自己的宣传，其他劳动人民对自己的了解，才能够使劳动人民去主动维护自己的权益。在实际中去提高劳动人民对自己的认知是解决人们对劳动保障监察工作进行抵触的最有效措施之一。
　　三、结语
　　通过整篇文章我们可以看出，由于部分民营企业和中小型私营企业不够了解劳动保障监察工作，因此，在实际的生活中有抵触劳动保障监察工作人员的现象。所以这就要求我们政府采取一系列的措施，去逐步消除人民群众对劳动保障监察工作的误会。通过采取一系列的措施，消除人民群众对劳动保障监察工作的误会。让人民知道当自己的合法权益受到侵害时，可以勇敢地拿起法律武器去保护自己。所以，不仅要加强劳动保障监察工作人员的综合素质，还要从根本上去消除人民群众对劳动保障监察工作人员的误解，这将有利于劳动保障监察工作的顺利开展。
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