论国有企业思想政治工作与文化建设的融合

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　　摘要：国有企业管理人员和基层员工在思想上的可靠性，关系着国企的发展，而企业内部文化方面的深入挖掘和建设是企业未来发展战略中的一部分。本文首先指出了国有企业思想政治工作和文化建设之间存在目标、对象和渠道上的一致性，然后分析了二者融合建设的有效策略。
　　关键词：国有企业 思想政治 文化建设
　　在市场经济环境下，国有企业虽然掌握着较为优势的资源，并且有着较大的规模，但是国企也不能够放松改革发展的步伐。国企在加强内部管理时，有必要将思想政治工作和文化建设工作将结合，以确保企业内部员工有较高的政治思想水准，保质保量且高效节约地完成国企生产和发展任务，同时提升国企的企业文化内涵，建设百年企业。
　　一、国有企业思想政治工作与文化建设之间的关联性
　　（一）思想政治工作和文化建设有一定的相同目标。国有企业所囊括的产业基本都是国家的支柱产业，而且在国企改革的过程中，一些企业也在进行产业或者项目的重组和改革。所以，当前国企改革过程中，企业内部是存在一定的动荡的，比如有些员工可能被裁员，而一些新的部门可能会引进更高层次和水平的人才。在这样的环境中，国企思想政治工作就显得格外重要，通过思想政治工作可以统一思想、稳定人心，在此基础上加强文化建设则可以构建企业成员的共同发展目标，从而实现“心往一处想，劲往一处使”的管理目标。
　　（二）思想政治工作和文化建设的对象相同。国有企业中思想政治工作和文化建设的对象是相同的，所面向的对象是国有企业中的全体员工，这部分员工包含国企的管理者以及企业的基层员工。只是虽然对象相同，但是所要开展的思想政治工作和文化建设的内容存在一定的差异性，需要在实际的工作中具体问题具体分析。
　　（三）思想政治工作和文化建设的渠道相通。国有企业中的思想政治工作和文化建设工作所应用的渠道和方式是相通的，也就是说，思想政治工作和文化建设工作可以利用同样的平台或者是方式来开展，所以从人员配备和宣传方式上来看，思想宣传和文化建设可以实现融合，并且不需要额外的投资，一般来说，可以通过企业内部宣传平台、宣传栏、企业会议、培训课程和组织各类活动等来开展思想政治工作和文化建设，也可以进一步应用新媒体的宣传方式来加强思想和文化建设。
　　二、国有企业思想政治工作与文化建设融合的策略
　　（一）基于时代特色，开展思政工作和文化建设。时代精神是与时代的发展相联系的，是不断更新和发展的，国有企业对时代精神的认知要具有发展性，思想的僵化无法跟上时代的发展，也影响着国企改革的步伐以及项目的创新发展。思政工作和文化建设的目标是提高企业的文化属性，让企业内部的员工都能够紧紧凝聚在一起，所以在开展具体的思政和文化建设时，要考虑到时代的新属性以及时代精神的要求，创新讲解思想政治新思路，让管理人员和基层员工认识到国有企业在国家发展中的重要地位，认识到自身工作所担负的国家责任，从思想上巩固国企发展成果，督促员工自我提升。与此同时，基于时代精神加强企业文化建设可以提高员工的情商和素养，充实员工的精神世界，让国企员工找到人生的发展方向。
　　（二）基于民族精神，开展思政工作和文化建设。国有企业与国家的发展紧密相连，而且国有企业的经营和发展也关系到中华民族的伟大复兴，因而在开展思政工作和文化建设时，二者也可以基于民族精神来进行融合。“人民有信仰，国家有力量”，这种信仰是需要利用思政工作来让员工实现认知和加深培养的。民族精神，是需要每一个国人精神的提升、付出个人的努力来形成民族凝聚力的，在国有企业中，管理者和基层员工更要具备民族精神，那么在开展思政工作和文化建设时，需要将民族精神的解释和培养融入其中，从而也进一步实现员工思想上的统一。
　　（三）借助移动终端，开展思政宣传和文化建设。除了内容上的融合之后，在思政宣传和文化建设的实施渠道上也可以形成融合统一，由于当前国企员工队伍也正在年轻化，时代在发展，相应的宣传手段也应该跟上时代的发展要求，借助移动终端，尤其是手机终端，就可以实现国企的思政宣传和文化建设。一般来说，国有企业可以建立自己的企业网站、微信公众平台以及微信群，通过这些新型的方式，利用文字、图片以及影像视频等来进行思政宣传和文化建设，为了更加吸引年轻人的注意，可以在进行宣传时融合一些新的形式，比如手绘宣传、动漫宣传，或者是进行一些活动宣传。
　　（四）设立监察制度，巩固思政和文化建设成果。在国有企业的思政和文化建设过程中，还应该结合相关的培训内容来设立监察制度，监察的内容主要是企业内部员工的思想情况和文化素养，如果在开展了相应的培训之后，企业员工依然出现思想政治不过关、文化素养低的情况，需要对员工的行为做出一定的惩罚，甚至是以此来作为晋升或者辞退的一个参考标准。在严格监察制度的控制下，企业可以加强对思政和文化建设成果的巩固，同时在监察中可以设立评分评級制度，为企业选拔和培养人才提供科学有效的参考。
　　总结：综上所述，国有企业在多年的发展过程中已经形成了一定的文化特质，但是在市场经济深化改革的背景下，时代展现出了新的特色，对于国企来说也必须跟上新的时代精神的要求，创新文化建设，深化思政工作，让员工焕发新的工作激情，紧紧围绕企业的发展目标来开展工作，实现个人梦想和“中国梦”的融合。
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