现代国企工会工作中的常见问题及对策分析

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　　摘 要 新时期的国企改革力度在不断地加大，促使企业的产业结构与组织结构都被大幅度调整，改变了以往的计划经济格局，使得经济结构多元化、劳动关系复杂化以及就业方式多元化。然而，国企工会组织在运行过程中面临着诸多的挑战与困境，我们必须要提出科学的应对措施，旨在更大程度上提高国企工会工作的效率。对此，本文就现代国企工会工作中的常见问题及对策展开分析，以期为国企工会工作的开展提供建设性的意见。
　　关键词 国企工会 企业职工 应对
　　工会是企业发展与运行过程中的重要组织，其所占据的地位与影响力是不可估量的。企业工会是企业职工群众合法权益的维护者与代表者，是党的工运方针在基层部分落实的实施者与组织者，它对坚持走中国特色社会主义工会发展之路发挥着十分重要的作用。为促进国企高效而科学发展，企业管理者要加强工会组织建设，完善工会管理系统，制定科学的工会工作方案，以求为国企的快速发展奠定基础。
　　一、新形势下国企工会工作职能的发挥
　　（一）强化民主管理与监督
　　若想更好地发挥出工会在国企发展进程中的作用与效能，必须不断提升工会的民主管理职能与监督职能;国企要充分贯彻国家的相关规定与法律文件，把民主管理与监督视为工会工作的重要内容。企业需要把厂务活动及时公开，确保职工拥有一定的知情权、参与权、监督权与表达权。同时，国企要尊重每个职工的意见，分析意见的价值，而后有选择地采纳。[1]
　　（二）加大工会宣传力度
　　国企工会组织要重视宣传工作，要求职工可以明确了解工会所开展的工作内容有哪些。国企要结合自身企业的基本情况，组织职工进行职能与技能的训练，还要强化职业道德培训，积极开展生产安全技术竞赛等创新性活动。[2]同时，结合职工的基本需求，国企工会组织要打造一定的交流平台，主要是实现职工与职工，职工与工会组织之间的密切联系，进而实现职工操作技能的不断革新，提高企业员工的整体文化修养。工会组织的相關事项、活动等都要通过交流平台或电子网站予以公示，让企业上下都可对工会组织进行全面的了解。这样，在参与工会所组织的活动时，职工的参与积极性会更高，荣誉感、使命感与归属感也就更强。
　　（三）打造和谐而健康的劳动关系
　　对于工会而言，其核心工作就是要打造和谐而健康的劳动关系。这能充分凸显工会组织的实际工作职能，可以切实维护职工的合法权益。工会组织要意识到自己的工作中心，需要将工作重心放到职工利益的维护上;积极保护职工的合法权益，全心全意为国企的每个职工服务，将工会职能发挥到极致。这利于建设良好的劳动关系。
　　二、现代国企工会工作中的常见问题
　　（一）职工群体分化
　　由于受到传统计划经济体系的影响，国企职工的组成部分比较单一，经济收入差距比较小;工会所工作的对象为全体职工。[3]然而，随着国企改革进程的不断深入，现代企业制度逐步建立起来，职工队伍分化问题日益严峻。这会导致职工利益分配不同，主要表现为薪资待遇与政治地位的差距。一般来讲，职工群体类型主要分为经营管理群体、“白领”群体、普通职工与打工群体4种。这几个群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会组织的要求也就不同。因此，工会需要根据职工队伍的结构变化来调整自身的工作方法与工作重心。
　　（二）职工就业问题
　　当前，国企改革进程不断推进，使得所有制结构呈现出多元化的特征，也导致相应的劳动关系变得复杂多样;劳动者、经营者与所有者之间的矛盾逐步显现出来，导致下岗职工越来越多。因此，职工更加关注上岗问题。受到多种因素的影响，企业劳动性争议与突发事件不断增多，主要由传统的个人劳动争议向群体劳动争议方向转变，劳动争议规模也在不断增大，这对国企工会提出了更大的挑战。
　　（三）职工收入差距问题
　　当前，职工收入差距正在不断拉大，导致工会维权工作难度不断升级。新时期，国企为了吸引并留住优质人才，将分配制度倾斜于高素质人才，导致企业内部职工群体收入差距不断拉大。普通职工始终属于低收入状态，也成为国企中的弱势群体;有些职工的家庭生活特别困难，家庭在遭遇重大变故时完全无法应对。由于国企工会仅仅能救助部分的困难职工，再加之职工的维权意识不强，导致矛盾越来越突出。
　　三、现代国企工会工作问题的应对策略
　　通过国企工会工作问题可以看出，国企工会组织建设体系还存在着一定的缺陷。职工的权益无法得到保障，职工收入差距大等，都是职工最关注的话题。对此，工会应以职工为本，切实保障职工的合法权益，制定出科学的工作方案，以确保工会工作可以高效而顺利地实施。
　　（一）构建完善的工会领导组织体系
　　对于工会而言，开展各项工会工作的基本条件是工会组织体系。对此，工作人员需要结合《工会法》的基本要求与规定，构建更为完善的工会组织体系。新时期，国企正面临改革，这就需要重建工会组织，健全与完善工会组织的基本网络架构，充分发挥出工会协管干部的基本职责;需要对各党组织进行科学的协商，依照高效、精干的基本标准，从中选择优质的人才来优化工会队伍体系，为工会任务的实施提供人才条件。与此同时，需要优化企业的工会组织运行机制，充分体现出工会组织的主要优势，旨在维护工会组织的基本职能，以打造高效协调的工会组织系统。另外，企业应倡导所聘用的农民工、临时工等加入工会组织之中，旨在让整个工会组织系统得到不断的充实，有利于增强工会组织的凝聚力。
　　（二）优化工会工作模式
　　为促进国有企业工会组织的高效运行，国企需要不断优化工会工作模式，这是对国企工会建设的必然要求。新形势下，国企工会组织要把企业和职工的劳动关系制度建设等视为工作重点。
　　1.完善保障职工权益的基本制度。如今，国企工会组织需要秉持平等协商的基本原则，构建科学的职工维权机制;旨在保障职工的劳动权益，优化国企考核评价制度，把平等性、规定性视为制度运行的基本条件，进而提高企业管理水平。 　　2.优化劳动关系协调制度。新时期，工会组织工作的开展，需要多层次推进工会、企业与职工三方的协调工作，主要是借助工会组织来加大企业和职工的沟通力度，对所存在的劳动争议进行科学的调解。同时，还要完善仲裁制度，积极检查与监督相关的政策与法规，把劳动争议中的纠纷、矛盾扼杀在摇篮之中，从而达到维护职工劳动权益的目的。
　　3.加强對贫困职工的帮扶。工会组织需要根据国企工会系统所存在的矛盾与实际问题进行具体的解决，且要把协调职工与企业的和谐关系视为核心内容，旨在促进企业和职工的高效交流、沟通。工会组织应派遣专业的工作人员对贫困职工进行统计，还要到贫困职工家庭进行跟踪随访，充分了解职工的家庭现状，从而提出科学的帮扶计划，利于增强员工的归属感与责任感。
　　（三）健全工会网络联动服务机制
　　如今，伴随着信息技术的不断发展，国企工会工作也正式进入到信息化网络时代，信息化大大提高了工会工作效率。工会干部需要结合国企建设与发展的基本资源来进行科学的整合，构建起科学的网络服务平台，形成完善的职工服务系统。借助该网络平台来传达国企岗位需求、生产情况以及服务状况等信息，要求各个部门做到联动，由工会予以主导。通过各部门的有效联动，能实现国企网络信息的实时化共享;通过此种方式，便于提高工作效率。此外，国企工会需要构建科学的服务标准，形成一种科学而畅通的沟通机制，能让职工都能参与到企业的重大决策之中，实现民主参与;这会调动职工工作的积极性，让职工产生存在感与归属感，从而更高效地参与到工作之中。
　　四、结语
　　工会是确保国企可以平稳而高效发展的重要力量，其所占有的地位、发挥的作用都是不可替代的。如果要实现企业工会工作的高效性与实效性，需要从劳动关系、职工利益与权益等角度出发，让职工感受到自身具有很强的存在感，进而会更积极地参与到工作之中。这有利于国企的现代化建设，从而推动国企朝着可持续方向发展。
　　参考文献
　　[1] 董礼平.新形势下国企工会工作的新思路[J].办公室业务，2019（10）：64.
　　[2] 谢翔.基于当前形势下国企工会工作创新分析[J].科技风，2019（06）：203+214.
　　[3] 吴志强.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].现代国企研究，2018（22）：253.
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