事业单位体制改革中如何做好政工工作

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　　摘要：作为国家机构中占据重要地位的事业单位，在国家的管理中发挥着不可替代的作用。面对事业单位体制不断的改革和深化，有针对性的开展政治思想工作从而更好地提高全体人员的整体素质，可以有效调动大家工作的积极性。本文就政工在事业单位中的重要性，阐述如何才能开展好政工工作。
　　关键词：事业单位;体制改革;政工工作;对策
　　中图分类号：D422.62 文献标识码：A
　　事业单位作为提供公共服务的特殊部门，担当着提供公益性服务的责任。随着我国经济快速发展和国内外环境的不断变化，事业单位的体制也在不断的改革，为了适应事业单位改革需要，对工作人员思想素质也提出了更高要求。政治思想作为思想教育的重要武器，面临着重大的挑战，过去传统的政治思想教育已经无法满足新体制下事业单位的需求。因此，应该将事业单位的发展与政工工作结合在一起，通过加强员工的思想政治教育，才能真正从根本上促进事业单位健康有序的发展。本文通过探讨政工工作主要问题，阐述如何做好政工工作。
　　1 事业单位政工工作存在的问题
　　政工工作是扎牢党建工作，深入推进改革发展的重要抓手。在新的历史时期，事业单位坚持改革驱动，依托政工建设，扎牢政工工作基础，充分表现出政工工作的重要性。但從实际看，事业单位政工工作存在诸多问题，特别是工作脱离实际、政工队伍素质偏低等问题，弱化了政工工作在事业单位改革中的重要作用，也不利于新时期政工建设的有序开展
　　1.1 未能结合员工的实际需求
　　虽然事业单位越来越重视政工工作，但都是在盲目的开展政工工作，日常的政工工作往往与实际情况之间严重的脱节，未能取得事先预想的效果。另外，事业单位也没能及时的对政工进行深入改革，总是在机械的按部就班过去的模式，导致政工的工作未能与时俱进的开展发挥应该有的作用。在员工的政工工作上未能充分的得到落实，没能根据员工的自身特点开展对应的政工工作，导致有些员工对政工工作的排斥，员工未能深刻理解到政工各方面所表达的内涵，从而造成了员工在工作态度上散漫，认为政工工作开展的结果不切实际，对他们的日常工作完全没有作用，进一步影响了政工工作在事业单位中的有序开展。甚至员工对政工非常的反感，以至于政工工作未能促进事业单位健康有序的发展。
　　1.2 没能认识到政工的重要性
　　面对多元化的社会，政工工作也变得非常的复杂，很多事业单位对政工的重要性没能得到深刻的认识，忽略政工的作用，并不重视对政工的学习。加上日常繁忙的工作任务，以至于没有足够的精力和热情投入到政工工作中来。在事业单位领导层中不够重视政工工作，未能在从战略角度积极开展政工工作，过于注重眼前的利益，以至于政工工作与现实情况出现了脱节现象。
　　1.3 政工队伍素质偏低
　　政工工作的从业人员在整体上文化素质偏低，没有相应专业背景和理论水平，这成为了事业单位对政工的认识度不足，总是认为政工工作可有可无，就像是杂工并没有技术含量，在事业单位体制改革中政工岗位的重要性得不到重视。另外，因为政工人才输出缺乏，导致大部分政工从业人员都是终身服务现象。而对政工专业技能的忽视，以至于年轻的政工从业人员即使拿到了行业的资格证书，但是又因为政工待遇不被重视，往往影响到政工人才的工作。
　　1.4 政工管理体制不健全
　　由于事业单位中对政工工作仍然按照传统的模式和体制开展，未能与时俱进创新体制，以至于过去的体制无法适应新一代员工在政工各方面的需求。另外，因为政工工作架构的模糊，以至于政工机制无法得到健全。各种各样的教育方式和监督方法未能结合员工的自身特点严格落实到位，以至于阻碍了政工工作的开展。
　　2 事业单位体制改革中政工工作的重要性
　　对事业单位来说，职工的政工工作是非常重要的，作为事业单位应该充分重视在体制改革中员工政工工作的重要性，才能让职工能够充分的面对体制改革，积极主动参与到改革中来，有效的落实改革的各项措施，共同推动我国公共服务体系发展。因此，在新的历史时期，事业单位要扎实推进体制改革建设，充分发挥政工工作的重要作用，实现事业单位改革与发展同步进行。事业单位体制改革中政工工作的重要性，具体表现如下。
　　首先，政工工作是政治思想教育的重要载体。在事业单位体制改革中，应强化政治思想教育工作，强化党的政策方针，发挥政工工作的重要作用。因此，政工工作不仅可以引导、凝聚和统一员工的思想，还可以为事业单位各项工作的顺利开展提供精神动力和源泉，优化改革的内外环境，更好地促进事业单位体制改革。
　　其次，政工工作是进行体制改革的重要抓手。事业单位改革是一项重要工作，关系到事业单位体制建设。以政工工作为抓手，通过思想政治教育，更好地给员工灌输好的理念想法和先进科学技术，从而解放了员工思想，有利于丰富培养员工的专业知识技能，充分提高员工的综合素质，为事业单位改革提供动力。
　　再次，政工工作是适应时代发展的党建工具。党建是事业单位的核心工作，是坚持党的领导，树立服务理念的重要保障。政工工作作为党建的工具，应更适应时代发展要求，在新的历史时期，为事业单位体制改革提供有力保障。在新时期、新常态的环境之下，事业单位需要根据新时代的要求，从实际出发创新政治观念，才能更好的让事业单位顺应时代发展。
　　3 事业单位改革中做好政工工作的对策
　　在新的历史时期，事业单位要以政工工作为核心，全面推进改革发展，打牢政工工作的基础。事业单位体制改革的推进，应夯实政工地位，通过思想观念的转变、政工环境的优化，进一步提高政工工作的实效性，满足事业单位体制改革的需求。因此，事业单位在改革中应从以下几个方面做好政工工作。
　　3.1 夯实政工地位，转变思想观念
　　事业单位改革为员工的发展带来了机遇，体制的改革从而更好的让员工以全新的精神面貌、积极地工作心态投入到公共服务工作中去。体制的改革，是为了更好地梳理社会关系，有效的发挥事业单位的作用。因此，作为从事公共服务工作的员工面对体制改革不能带有悲观和抵触的情绪，要深刻认识到体制改革对事业单位发展的重要性，在改革中不断要求自己，锐意进取，提升政治思想觉悟，更好的认识改革的作用，以积极的心态和正确的认识将改革理念传递给每一个员工。政工工作是党建工作的基础，更是新时期事业单位体制改革的重要抓手，要以新的思想观念，新的思维视角，构建更具时效性的政工工作，满足新时期事业单位的改革发展需求。 　　3.2 优化政工环境，提高思想认识
　　在开展政工工作中注重从员工内心出发，改变员工内心中过去的认识，从行为中进行良好的引导。作为事业单位政工从业人员需要懂得一定的心理学知识，才能在政工工作中了解到员工内心深处的想法，有效的触动员工内心深处的想法，从而在心理上得到更好的教育效果。只有政工从业人员具备更好的心理素质和专业技能，在政工工作中树立专家的角色，才能正确的引导员工的思想理念，顺应事业单位改革发展的需求。政工人员要树立良好的职业价值观，在工作岗位上坚持党的建设，将政工工作渗透到体制改革之中，做好政策宣传工作，提高党员干部的思想认识，为体制改革创造良好條件。
　　3.3 提升服务质量，助力改革发展
　　以服务为本重视公共服务工作。作为公共服务开展的主要载体，事业单位员工只有具备了更高的服务理念和觉悟意识，才能更好的促进事业单位的发展，顺利开展各项服务工作。因此，在政工工作的开展中，对员工要不断的强调服务为本的理念，要求员工充分深刻的认识到自己的身份，摈弃传统过时的理念，使员工能够有着饱满的精神投入到为人民服务的工作中，严格履行时代和社会对事业单位员工赋予的使命。政工工作是党建工作的重要抓手，是深化事业单位改革的重要保障。应不断提升政工服务质量，依托新媒体平台，打造政工工作新阵地。如，通过微信、微博等新媒体，打造在线政工服务模式，将政治思想教育更好地渗透到党员职工的工作生活之中。
　　3.4 推进队伍建设，提高队伍素质
　　因为内部人员熟悉事业单位各项制度的执行和事业单位的发展，再加上员工之间的关系相互熟悉，在开展各项政工工作时可以有效的提高政工工作效率和进度。要经常的开展各种有针对性的政工教育活动，通过丰富多彩的教育方式，例如茶话会、竞赛活动等形式，有效的增强员工的工作能力和激情，对员工进行定向培养，从提高待遇福利等增强政工岗位的吸引力。树立良好的模范带头作用，让榜样员工带动全体员工共同进步。通过制定相应的奖惩机制，从制度到教育模式，充分调动员工参与政工工作的积极性。事业单位应注重绩效考核机制的建立，并将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等要素挂钩，更好地提高政工队伍的工作效率，解决工作松散等情况。
　　4 结束语
　　总而言之，事业单位在深化改革的进程中，要坚持创新发展，筑牢政工工作的重要地位。政工工作是党建工作的重要抓手，是强化政治思想教育的有力保障，应通过内外环境的优化，切实保障政工工作的有效开展。事业单位体制改革中的政工工作，应强化队伍建设，通过优化政工服务、转变思想观念、完善制度体系，为新时期政工工作的推进，提供有力保障，形成良好的内外环境。
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