新时期大学生就业创业的现状分析与路径探讨

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　　摘要：教育在当前的社会中越来越受到人们的重视，高校大学生数量也在不断攀升，这也导致了大学生的就业成为了一个严峻的问题，在社会上也引起了广泛的关注。在当前各行各业竞争越来越激烈的形势下，大学生面临的就业压力也在不断增加，对于当前的高校来说，如何采取有效手段来全面提升大学生的就业创业率，成为了一个非常重要的问题。因此，针对新时期大学生就业创新进行深入分析具有十分重要的意义。
　　关键词：大学生;就业创业;社会发展;问题;对策
　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A
　　大学生就业问题目前已经在社会上引起了很大讨论，成为了整个社会所重点关注的问题之一。目前我国普遍存在大学生就业难的问题，这也导致高等教育在一定程度上受到了社会的质疑，因此，需要针对大学生的就业创业问题进行深入研究，并从中探索出有效解决这一问题的途径。此外，大学生就业创业问题在很大程度上与我国的国计民生存在紧密联系，解决好这一问题对我国社会的稳定发展，也能形成极大的促进作用，对我国实现可持续发展也有极大的意义。
　　1新时期大学生就业创业现状分析
　　在新的发展时期，社会整体的发展水平进一步提升，市场经济模式竞争环境日益激烈，使得各行各业面临的就业问题也逐渐严峻，大学生群体的规模在不断扩大，面临就业问题的大学生数量也越来越多，导致大学生的就业压力不断增加。
　　1.1就业面临巨大困难
　　目前，在我国大多数大学生普遍面临着就业难的问题，这也是当前大多数高校大学生面临的主要问题之一。不少的大学生在毕业季不能找到与自身要求相符合的工作，一些学生虽然顺利找到了工作，但是工作的稳定性相对较差。就目前高校实际的就业形势统计状况来看，大多数高校大学生就业率低的问题非常突出，大学生无法良好就业成为了现实，这也使得很多大学生毕业就面临着失业的尴尬局面。之所以出现这样的状况，主要有以下一些原因：我国整体的市场经济发展发规模有一定的限制，因此，对人才的需求量也具有一定的限度，市场上存在严重的人才供过于求的现象，在此情况下，企业在进行人才招聘的过程中对大学生也会提出更加严苛的要求。与此同时，从高校大学生的角度来看，由于其特征是具备较强的理论基础，但是由于在大学期间并没有参加过更多的实践活动，因此，大学生本身对于知识的实践应用能力也比较差，对于企业的快速发展往往不能尽快适应，与企业的用人需求也存在一定的差距，这也是导致大学生就业不稳定的主要原因，很多大学生在工作一段时间后就会出现主动或者被动离职的现象，导致大学生整体就业形势比较困难。此外，目前很多大学生在选择就业的时候，都会将目标定在一些发达地区，对于经济欠发达地区的工作意愿不强，导致人才也出现了分布不均衡的现象，对当前的大学生就业形势也造成了影响。
　　1.2创业形势艰难
　　虽然大学生本身的理论水平以及专业技能水平都比较高，但是由于大学生本身的工作经验以及社会实践经验都比较欠缺，因此创业也比较困难。一些大学生为了能够有效避免就业难的问题，也为了能够将自身的技能水平得以充分展示，从而选择了创业的道路。但是如果创业存在盲目性，会导致大学生的创业成就感比较差，就会出现大量的资金浪费现象，对于缓解目前的就业压力也极为不利。随着当前社会经济的快速发展，各个企业之前的竞争逐步趋于白热化。对于大学生来说，创业实际上并不是一件轻松的事情，大学生本身的社会经验比较欠缺，而且融入社会的时间也比较短，不能对市场的发展形势形成良好的判断，对社会发展趋势也不能进行良好把握，致使大学生的创业也更加艰难。面对这种形式，高校帮助大学生逐渐转变观念，对创业进行正确认识，才是促进大学生更好创业的关键所在，也能辅助大学生更好地适应社会的发展。
　　2新时期大学生就业创业难的原因
　　2.1社会因素
　　目前我国市场中存在严重的人才供求关系比例失衡现象，企业在进行人才聘用的时候往往会设置很多条件，以此来对大学生进行严格的筛选，因此使得能够留在企业的大学生数量非常少。在人才招聘的时会设置过高的门槛，对大学生的就业积极性也形成了一定程度的打击。此外，目前市场对于大学生普遍存在偏见，人为大学生缺乏良好的就业经验，实践经历少，适应工作的能力也比较差，也不愿意给大学生就业机会。而且不少大学生本身不够成熟，对企业的产品认可度不高，甚至不愿为企业提供证明自身的机会，导致出现了就业难的问题。
　　2.2企业方面的原因
　　市场人才供求关系的逐渐恶化，使得很多企业为大学生就业设置了诸多条件，而且，大多数企业在进行大学生人才挑选的时，对于大学生学习期间的成绩比较看重，无形中将大學生的成绩等同于实际工作能力，而很少针对大学生的实践能力以及综合素质进行全面考察，这也使得企业失去了很多优秀大学生人才的机会。甚至在招聘人才的过程中，一些企业对于名牌大学的学生往往更加青睐，将名牌大学与学生的实践能力挂钩，因此，导致招聘过程中一些企业会为非名校大学生设置很多障碍，这对于大学生来说也是一种打击，对大学生就业的长远发展极为不利。
　　2.3高校方面因素
　　高校是我国培养人才的主体，高校的教育质量在很大程度与人才质量高低存在直接的关系，只有顺应时代的发展，适时转变人才培理念，采取更具效率的人才培养模式，不断提升人才培养质量，这样才能全面推动大学生就业创业发展。但是，目前很多高校的人才培养模式不够科学，课程设置仍然采取的是传统的方式，更加注重理论技能的传授，对大学生的实践能力培养比较忽视，导致很多大学生动手能力差，不能与社会的发展形成协同，对大学生就业也形成影响。
　　2.4大学生自身因素
　　大学生自身也存在不少问题，由此对大学生就业创业也造成了影响。不少大学生对于工作期望值过高，往往希望能够得到更高的薪酬，但并没有充分结合自身的实际工作能力，为了追求更高的工资，经常出现跳槽现象，导致其不能很好地积累工作经验，这也是影响大学生就业的主要原因。 　　3新时期推动大学生良好就业创业的途径分析
　　3.1从国家角度提升大学生就业创业帮扶力度
　　在相关的研究中发现，如果大学生就业创业不能得到国家大力扶植，就会在很大程度上对大学生就业创业热情形成一定的打击，由此可见，在大学生创业就业方面国家的大力扶持具有十分重要的作用。首先，国家应对针对当前的大学生就业创业政策进行进一步优化，从宏观方面做好调控政策，最大程度提升就业需求，与此同时还要在政策方面进行合理倾斜，让大型企业能够在中小城市进行大力开发、投资，这样才能够全面促进市场经济实现良好发展，也能够让就业需求量得到进一步拓展。其次，要在法律制度方面为大学生创业就业提供更大的保障。由于大学生与社会的接触时间比较少，因此踏入社会后会出现一些不适应现象，对社会是非很难实现明确辨识，加之在法律意识方面的薄弱，很容易导致大学生受到一些不法分子的欺骗。因此从这一角度讲，国家应该进一步完善相关的法律法规，对大学生法律意识进行合理引导，这样才能够为其就业创业打下坚实基础。
　　3.2企业应该抛弃偏见，推动大学生就业创业发展
　　企业在进行人才招聘过程中，应该平等对待所有大学生，不应该以学校或者是成绩来对大學生的综合素质能力进行评判，要通过对大学生进行综合技能考察，来为全体大学生提供更加公平的展示机会，并充分结合企业当前实际发展需求有针对性地引进人才，这样才能最大程度避免企业出现人才流失现象。与此同时，在人才招聘过程中，不应该存在偏见，在大学生就业创业的方面应该给予合理指导和帮助。
　　3.3高校要对大学生就业创业给予高度重视
　　一是作为人才培养的主要基地，高校应该对大学生就业创业的严峻形势进行正确认识，要树立起长远的发展眼光，针对当前高校的人才培养体系进行深入改革和优化，在日常教学过程中，要将更多的精力放在大学生实践技能的培养方面，以此来全面提升大学生的实际动手操作能力，让大学生能够充分具备初步适应社会的实践技能;二是高校还应该针对当前新时代大学生进行科学化教育，让大学生能够树立起正确的就业观和创业观。例如，让教职员在日常教学过程中，能够深入到学生群体中，对于学生的思想动态进行全面把握，开展有针对性的教育。再次，高校应该在日常教学过程中，增加职业生涯规划等相关活动，这样才能够让学生对自身的职业生涯规划有比较清晰的认识，也能够对社会人才需求形式进行充分了解，在此基础上才能够做出更加科学合理的职业规划，全面推动学生实现更好的就业创业。最后，作为高校还应该进一步强化校企合作，为学生提供更多的实践机会，以此来为学生的就业创业打下坚实基础。
　　4结束语
　　在新的发展时期，我国大学生的就业创业形势产生了巨大的变化，也体现出了强烈的时代特征，大学生要想适应当前的社会发展，在激烈的市场竞争中找到自身的定位，就应该从各个方面不断提升自身综合技能，这样才能最大程度促进大学生就业创业形势的良好发展。
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