加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径

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　　【摘要】事业单位政工队伍是事业单位发展的核心力量，他们是国家大政方针主要的执行者、落实者，加强他们的素质建设、提高他们的工作积极性对于保障国家方针政策的实施有着非常重要的意义。本文通过培训政工队伍、加强思想教育以及完善管理机制这三个方面，对当前事业单位政工队伍的素质建设途径进行阐述。
　　【关键词】事业单位政工队伍;途径;必要性
　　在当前时代背景下，事业单位作為具有一定社会公益性的组织，对于我国社会经济的发展有着至关重要的作用，在新时期的社会经济发展进程中，可以向基层民众明确传达国家所提出的大政方针。政工队伍主要从事的工作是政治思想方面，人员的素质能力直接关系着基层组织建设，所以加强事业单位政工队伍素质建设十分必要。这样可以让事业单位在内部形成思想和行动上的统一，形成一种十分浓厚的氛围，增加政工人员的责任感，保障事业单位的可持续发展，让事业单位在社会快速发展的今天，紧跟党和国家的步伐，在全面深化改革的大潮中稳健发展。
　　一、加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
　　（一）政工队伍是贯彻大政方针的先行者。我国事业单位中具有各个方面的人才，政工队伍是专门从事政治思想方面工作的人才，他们对于国家的大政方针一直以来都十分了解，他们对于国家政策具有一定的先知性，他们在事业单位队伍中先于其他部门了解国家的各项大政方针，这是因为他们的工作性质所决定的。而事业单位其它队伍一般属于业务生产部门，对于国家政策的了解相对滞后。政工队伍在党委中心组和党小组会议当中进行学习之后，对新政策、新知识进行消化吸收，在掌握政策层面的理论精髓后，将这些学习到的国家方针政策传播给各单位的党员，各单位的党员再将政策传播给每一个普通职工。
　　（二）有助于提高单位工作人员的积极性。在众多的事业单位部门中，政工队伍担负贯彻本单位思想政治工作的职责，岗位政策性强。但由于多种原因，目前政工队伍中人员的综合素质参差不齐，对理论知识的参悟也不尽相同，没有一个较为固定和均匀的水准。一部分人员在实际工作的过程中，存在热情不高、责任意识不强、因循守旧等消极现象，使得政工队伍的整体上工作积极性、工作质量受到严重影响，所以加强政工队伍素质建设的重要性不言而喻。通过加强政工队伍素质建设，可以让政工人员的素质得到提高，让他们充分认知到这份工作的重要意义，从政工人员自身的工作态度发生转变，工作积极性可以得到提高，从而保证政工队伍的工作质量。同时，政工工作积极性得到提高也会间接影响到整个事业单位对于思想政治工作的重视程度，让其他工作人员更加积极地对待日常的思想政治学习和工作，推动国家政策得以落地生根。
　　（三）有利于保障事业单位的可持续发展。事业单位在发展的过程中，需要各方面的专业型人才，当然也离不开政工队伍提供的支撑保障。事业单位作为国家重要的组成部分，作用非常重要，专业性的技术人才可以看成是单位发展的主要动力，而政工队伍人员则是可以看作是单位发展的先驱者和“引路人”，引导着单位走向正确发展的道路。在今天社会大环境中，信息技术突飞猛进，网络已经遍布我国的每一个角落，各种思想在网络中不断涌现，并通过网络快速传播，在这当中势必出现一些不利于社会发展的谬论。通过加强政工队伍的素质建设，可以让政工队伍践行国家大政方针，用正确的思想指引事业单位前进，防止内部工作人员思想蜕变。同时，加强政工队伍的素质建设还可以帮助事业单位破解发展过程中遇到的难题，凝聚人心，集思广益共谋发展，推进事业单位科学创新地发展。
　　二、事业单位政工队伍素质建设的实施途径
　　（一）加强思想引导。随着经济社会和科学技术的发展，人们生活水平不断提高，使得社情愈加纷杂。社会思想具有很高的开放程度，政工人员也必然受到许多外部因素的影响，以致于一部分政工人员自身对政治思想工作的重视程度不够高，在日常工作中出现不良的风气，过多注重“面子工程”，在执行工作任务时，走过场，走形式，使得政工工作不能得到有效的落实。因此，在国家重要的发展阶段，必须加强政工队伍的素质建设。首先要加强对政工队伍人员的思想引导，让他们受到正确思想的熏陶，提高自身素质。在加强政工人员思想引导的过程中，可以从以下几个方面进行。一方面，单位党委班子应做好对政工人员的思想观察工作，及时发现工作中存在的问题，及时将存在的不良风气进行纠正，改正部分政工人员的思想政治作风，扭转他们错误的思想观念;另一方面，应让政工人员充分认识到自身工作的重要意义，可以让队伍人员多参加各种活动，参与相关的培训，让政工人员自身的素质得到提高，使得政工人员自身的工作态度发生转变，进一步保证政工队伍的工作质量。通过他们，把党的政治思想传递给单位的各个部门，这样既可以让他们找到工作荣誉感，也有助于单位上下的思想统一，拧成一股绳，将单位的工作做到最好。
　　（二）加大培训力度。政工队伍工作人员与专业的技术工作人员一样，随着时代的进步发展，他们的思想知识也需要不断进行更新，才能顺应时代发展的要求。对于加强政工队伍的思想建设，培训是一个非常直接有效的方式。各行各业都需要时刻关注党和国家的各项政策方针，当出现变化和新的政策时，需要及时进行学习，可以通过培训学习的方式将当中的精神传达给政工人员。单位可以随着国家政策的变化开设培训班，聘请权威专家对政工人员进行授课。在开班的同时，应加强对培训班上课率的管理，保证政工人员尽可能参与授课。在授课过程中，可以采取课堂提问、随堂测验等方式，提升课堂生动性，增强政工人员的学习积极性。学习过后，还应要求写出专题培训的心得体会，提高他们对政策的理解度。
　　（三）完善管理机制。政工人员在工作的过程中，出现积极性不高的原因，除了因为政工人员自身的素质不够高之外，还有一个重要的原因就是事业单位的管理机制存在问题，管理机制不健全、不科学、不严谨、不完善。实际工作中，做多做少都是同样的待遇，长时间如此，就会导致积极工作的政工人员慢慢向那些消极怠工的人员“学习”，大家的工作积极性都在这个过程中被磨灭，进而导致政工队伍的工作效率和质量下降。因此，在加强政工人员素质的过程中，需进一步健全完善事业单位内部管理机制，可以采取定期量化考核的方式，对政工人员的工作内容、效率和工作完成质量进行考核，并以此作为职级晋升、绩效奖金、评优的重要依据，激励政工人员主动作为，干好工作，进而提高整个政工队伍的素质建设。
　　三、总结
　　加强政工队伍的素质建设是事业单位目前十分重要的工作任务之一，它对于国家政策的落实有着十分重要的影响。通过加强政工队伍的素质建设，提升事业单位整个队伍的整体素质，形成单位上下思想统一、行动统一的格局，让单位在党和国家正确的思想领导下可持续发展，更好地为民服务。期望更多的专家学者加入这方面的研究当中，提出更加行之有效的方法，以加强政工队伍的素质建设。
　　【参考文献】
　　[1]段鸿.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018（05）.
　　[2]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014（06）.
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