财务人在未来十年的就业前景分析
来源:用户上传
作者:
摘要：随着经济全球化的日益发展，企业之间的竞争也越来越激烈，经营交易也越来越复杂化，市场分工得到了进一步的细化，对财务人的数量和综合素质也提出了较高的要求，财务人员同时也面临着较大的就业压力，因此我们需要对财务人在未来十年的就业前景进行分析，为财务人的就业生涯给出建议。本文从财务人就业现状出发，分析了财务人的就业压力，并对财务人在未来十年的就业前景进行了分析，提出了几点财务人员缓解就业压力的建议。
关键词：财务人;未来十年;就业前景;分析
一、财务人就业现状
（一）财务应届毕业生缺乏较高的就业能力
我国的各大高校对生源进行了扩招，财务专业的学生数量就得到了提升，由于很多高校的教学资源是有限的，因此就降低了高校财务专业的整体教学质量，严重影响到了财务专业学员的能力，根据调查我们会发现，在离开高校之前，财务专业的毕业生的实际操作能力较差，并不能适应现代企业的具体要求。
（二）较大的就业压力
现阶段我国大多数行业都面临较大的就业压力，财务专业也不例外，财务人既要对税收法律政策和新会计准则熟练的掌握，还要具备较强的责任心和学习能力，以及较强分析、解决、协调问题的能力，以上对财务人员的高标准要求，无形当中给财务人员的就业带来较大的压力。
（三）激烈的市场竞争
所有的事业单位和企业的财务管理工作中都离不开财务人员的参与，因此可以看出一个国家和一个企业的发展过程中财务人员可以起到重要性的作用，财务行业在早期还处在供不应求的状态，财务人员享有较高的薪金待遇，就职的门槛也较低，但是随着社会会计机构的增加和高校的不断扩招，大大的增加了财务人员的数量，现阶段财务行业已经出现了供大于求的问题，加大了财务行业的市场竞争压力。
二、加大财务人就业压力的原因
（一）自身条件
对财务人员的从业标准已经逐年放宽，财务岗位不仅仅是财务专业人员可以胜任，非财务人员也可以胜任，只要从业人员能够取得相关职业资格证书就可以。虽然很多财务人员能够取得相关从业资格证书，但是一部分财务人员的专业能力并不高，不能灵活的处理财务工作，因此就不能符合企业的录用要求。由于财务人员在工作当中需要具备较高的逻辑分析能力和逻辑能力，以及能够静心处事的职业精神，然而一部分的财务人员注重的是高薪的待遇和清闲的工作，并不注重自身能力的提高，因此也就不能满足企业对财务人员较高素质的要求，这就加大了财务人员的就業压力。
（二）工作环境
财务人员的工作涉及到具体的财务数据的计算和管理，工作过程中会涉及到大量数字，可以说工作是比较单调的，需要承受较大的心理压力，日益激烈的岗位竞争也是加大财务人员就业压力的又一个原因之一。
（三）供需上的问题
现阶段我国财务行业的就业形式虽然呈现出了供大于求势头，但是由于市场经济水平的快速发展，企业对财务人员的职业素质水平提出了越来越高的要求，要求财务人员既要具备较强的专业技术能力，还要具备良好的英语水平和交际能力，可以看出财务人员的准入门槛在不断的提升，这也就出现高素质财务人员紧缺的问题出现，供需不平衡也加大了财务人员的就业压力。
（四）教育模式
近几年来我国教育机制正在进行不断的改革，大多数高校都开设了相关的财务专业，这就增加了财务学员的人数，一些高校在教育资源上是有限的，财务教学的质量并不能得到提升，教学模式并不能起到预期的效果。很多高校的财务教师注重的是理论教学，缺乏对实践教学的指导，导致财务学员在毕业之后不能灵活的处理实际的财务业务，不能直接的参与到实际工作当中去，加大了财务人员就业的压力。
三、财务人在未来十年的就业前景分析
（一）外资企业
外资企业由于具备较好的薪资待遇，和雄厚的发展资金，以及较好的发展前景、先进的管理观念，因此一直以来也是财务人员想进入的企业，外资企业也会给财务人员提供一个更好的发展平台。通常情况下，外资企业对新录用的财务人员可以提供培训的机会，按照不同财务人员的特长和能力来安排工作岗位，使得财务人员能够充分的发挥出自身的特长。当然外资企业对财务人员的要求也较高，财务人员既要具备较强的专业技术能力，还需要能够具备灵活处理突发业务的能力，因此可以财务人员只有拥有过硬的专业技术和较高的资格证书才能够满足外资企业的录用要求。
（二）内资企业
近几年来我国内资企业需求财务人员的数量正在逐年增加，在未来十年中可能是财务人员主要的就业方向，但是由于内资企业的性质和发展规模等原因，内资企业对财务人员的要求并不高，存在着财务监督控制及设置财务人员不完善的问题，一些内资企业安排亲戚来处理财务工作。对于财务人员来说就职内资企业是有优势也要弊端的，具体来说优点是在内资企业中，财务人员可以获得较大的发展空间，工作压力较小，工作时间也比较轻松;缺点在于一般内资企业的薪金水平并不高，需要通过自身的努力来提升专业能力。
（三）会计师事务所
由于会计师事务所的专业性较强，因此就职会计师事务所对于财务人员来说能够不断提升自身能力，是财务人员就职的一个好去处，可以将理论知识应用到实际工作中，能够处理不同的财务业务，对财务行业可以起到推动性的作用。但是会计师事务所的规模也分大小，财务人员的发展前景和薪金待遇也会有所不同，其中加班时间多、工作压力大是会计师事务所财务人员的工作特点，这就需要财务人员根据自身实际需求来选择就业方向。
（四）其他部门
除了外资企业、内资企业、会计师事务所以外，一部分财务人员在未来十年可以选择以下行业：事注册会计师行业、事业性单位行业、理财咨询行业。注册会计师可以获得国家的支持，薪金待遇较高，资格证书的含金量较高，是财务人员一直想要达到的水平，然而这需要财务人员付出较大的努力，才能够应对较难的考试;事业性单位如公务员、教师等，公务员需要顺利通过考试，教师需要具备较高的学历，对于财务人员的要求也较高，就业的难度较大;这几年理财咨询行业才刚刚兴起，市场经济的发展推动了理财咨询行业的发展，提高了对理财咨询服务人员的需求量，因此在未来十年财务人员可以根据实际情况加入到理财服务的领域当中去。
四、缓解财务人员就业压力的建议
（一）提升财务行业的地位
财务行业地位的提升能够引起企业对财务人员的重视，减少财务人员的工作压力，一些比较优秀的财务人员是由于缺乏良好的工作环境，对自身工作持有抵触情绪，因此降低了财务工作积极性，加大了再次进入财务行业的难度。企业的管理者要重视财务工作岗位的重要性，给予财务人员一定的权利，为其工作打造一个较好的工作环境。
（二）对自己进行正确的认识和评价
财务人员在就业的时候不能自持清高、好高骛远，需要树立以下的就业观念：踏实工作，从自身实际情况出发选择切合实际的工作岗位，不断提高自身的工作能力，努力实现自己的工作目标。虽然在金融、保险、证券等行业都需要财务人员，但是财务人员并不只能仅仅的盯住财务岗位，而是要从相关基层部门做起，重点要不断的累积经验，然后再逐步的向财务岗位转变。
（三）自身综合素质的提升
财务人员在未来的十年中将面临的就业压力将越来越大，因此财务人员需要通过提升自身综合素质水平来应对就业压力，未来企业的经济业务也将越来越复杂，财务工作的业务量也会逐年增加，财务人员要提升自身应用计算机软件的能力，通过这些软件能够大大的缓解财务人的工作负担，财务人员也就能有更多的时间来学习其他业务技术，提升财务工作的效率和质量，通过不断更新自身业务知识来应对日益严峻的就业压力，符合现代财务工作岗位的要求，更好的完成本职工作。
五、总结
综上所述，现代经济是信息化的时代，财务工作岗位对财务人员也提出了新的要求，因此财务人员需要对行业就业前景有一个正确的认识，根据市场对行业的要求，对财务就业前景进行分析和预测，调整自身的就业方向。
参考文献：
[1]王薇.高校财务人员发展困境剖析[J].行政事业资产与财务，2016 （30）：88+57.
[2]张立志.关于高职院校会计专业建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017 （02）：119-120.
[3]曲京山，陈璋楠，李然.新形势下高层次会计人员发展路径分析[J].财会学习，2019 （01）：69-70.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15138701.htm
