国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合
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【摘 要】在新时期，各个国家、各个企业之间的竞争已经不再局限于单纯的经济竞争，而是经济、政治、文化等方面的综合性竞争。因此，对于国有企业来说，在这种情况下应做到党建工作与企业文化建设的有机结合。论文主要针对国有企业党建工作与企业文化建设之间的关系以及将二者结合的策略做了简要论述，以供参考。
【Abstract】 In the new era， the competition among various countries and enterprises is no longer limited to economic competition， but comprehensive competition in economy， politics， culture and other aspects. Therefore， for state-owned enterprises， in this case， the organic combination of Party building work and corporate culture construction should be achieved. This paper mainly discusses the relationship between the Party building work and enterprise culture construction in state-owned enterprises and the strategy of combining the two， for reference.
【关键词】国有企业;党建工作;企业文化建设;有机结合
【Keywords】 state-owned enterprises; Party building work; enterprise culture construction; organic combination
【中圖分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）07-0114-02
1 引言
国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国进一步发展具有重要意义。国有企业的党建工作与企业的文化建设具有相互影响、相互促进的关系，因此，国有企业应将二者进行有机结合，以使二者的作用充分发挥出来，促进企业的发展。
2 国有企业党建工作与企业文化建设之间的关系
2.1 党建工作决定企业文化建设方向
党建工作是由党务人员组织与开展的，其工作目的是为了全面落实党中央的方针、政策。对于国有企业来说，加强党建工作能够有效引领企业的文化建设，从而提高企业文化建设水平，提高企业全体员工的文化素养。具体体现在：第一，党建工作的所有活动都是以党的基本方针为发展路线的，这在一定程度上保证了企业文化的发展方向是正确的、与时俱进的;第二，做好党建工作能够为企业营造良好的政治环境与氛围，便于企业制定科学的发展战略，有利于为企业的文化建设奠定良好的环境基础;第三，做好党建工作有利于企业文化建设的顺利进行。
2.2 企业文化建设带动党建工作开展
加强企业的文化建设，保证企业文化建设工作的科学开展，能够有效带动党建工作的开展，促进党建工作深入基层工作中，从而贯彻落实党的基本方针、政策。具体体现在：第一，通过开展企业文化建设，能够让企业内部员工的工作理念、奋斗方向保持一致，提升企业的凝聚力，壮大员工的工作士气，而这又有利于员工更好地配合党务人员的工作，从而推动党建工作的开展;第二，通过建设企业文化，将党政思想融入企业文化中，有利于进一步弘扬党的优良作风[1]，提高全体员工的政治思想水平，从而提升国有企业的政治实力。
3 国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略
3.1 以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识、经济高速发展的社会，在这个宏观的历史背景之下，国有企业要想获得持续健康的发展，就必须设法让企业员工的心凝聚在一起，并不断提升员工的工作积极性，提高员工的文化素养，而这些恰好是企业文化建设工作的内容，也是其建设的最终目的。国有企业的党建工作班子应当积极承担起壮大企业发展，提升企业综合实力的重任，党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。
企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环[2]。只有保证企业内部员工的价值观一致，并且是健康的、向上的，与企业发展目标相一致，才能促使员工为了实现企业繁荣发展而不断努力。而要做好这些工作，就需要企业的文化建设队伍加强文化活动的组织与举办，丰富活动内容，让员工在参与的过程中感受企业的核心价值观，并逐渐认同企业的核心价值观，从而来树立自己正确的价值观。
3.2 全面创新工作方法，充分促进党建工作与企业文化的有机结合
针对党建工作与企业文化的一体化建设目标，只有在原有工作方法的基础上进行改革创新，才能确保国有企业的党建工作与文化建设工作始终保持先进性，从而充分发挥作用。具体来看应做到以下三点：第一，企业的领导层应当正确认识自身的岗位与职责，提高自身责任意识，并积极从自身做起，保持良好的工作作风，将党建工作与企业文化建设相结合，在企业文化建设中融入党的知识与思想，为下级员工树立榜样，以党员干部为首，全体员工积极参与，提高参与的积极性与热情，促进企业文化创新活动顺利开展，发挥实效[3];第二，在企业内部实行完善的激励机制，对于企业的不同阶段，制定不同的工作目标，并根据不同阶段员工的实际表现进行相应的奖励，可以是薪酬奖励，也可以是岗位晋升奖励，以此来提高员工的工作积极性，鼓励全体员工朝着工作目标努力奋斗，通过思想上的高度统一与行动上的加倍努力，加快企业的发展步伐，共创企业辉煌;第三，在企业内部定期举办形式各样的文化活动，在活动中渗透企业文化与党政思想，提高员工的凝聚力，可以组织员工进行红歌比赛，也可以举办春季或秋季运动会，通过丰富多样的文体娱乐活动，不仅可以拉近员工之间的距离，更有助于增强企业凝聚力，推动独具特色的企业文化建设。
4 结语
综上所述，在新时期，国有企业只有推动党建工作与文化建设工作的有机结合，才能够切实发挥二者的价值，提高工作效率与工作质量，从而促进国有企业朝着更健康、更长远的方向发展。
【参考文献】
【1】张峰.国有企业党建和企业文化一体化工作模式[J].现代国企研究，2017（14）：258.
【2】薛言荣，刘家宁.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2016（24）：271-272.
【3】郑文静.国企党建工作与企业文化创新的相关性研究[J].现代国际研究，2018（22）：280.
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