人力资本对中国经济增长的影响
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The Impact of Human Capital on China's Economic Growth
ZI Zhi-hua
(Human Resources and Social Security Bureau of Yangbi Bi Autonomous County, Dali 672500, China)
【摘 要】衡量一个国家是否富强、繁荣、昌盛的标准之一就是该国家经济的不断持续增长。在农业经济时代,对经济增长产生影响的要素是土地和人力资源。在工业经济时代,对经济增长产生影响的要素是物质、自然资源以及人力资源。在知识经济时代,对经济增长产生影响的要素为物质资本以及人力资本。论文重点针对人力资本对中国经济增长的影响进行了详细分析。
【Abstract】One of the criteria for a country's prosperity is its continuous economic growth. In the era of agricultural economy, land and human resources are the factors that affect economic growth. In the era of industrial economy, the factors affecting economic growth are material, natural resources and human resources. In the era of knowledge economy, the factors influencing economic growth are material capital and human capital. This paper mainly makes a detailed analysis of the impact of human capital on China's economic growth.
【关键词】人力资本;中国;经济增长;影响
【Keywords】human capital; China; economic growth; impact
【中图分类号】F127;F249.27 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069(2020)03-0050-02
1 引言
在20世纪60年代的西方经济学领域中,以西奥多·舒尔茨为首的西方经济学家提出了人力资本的概念,并对其进行了深入研究。随后,在工业经济时代的发展过程中,越来越多的国家开始意识到劳动力素质是促进国家经济持续增长的关键因素,于是逐步加大了本国人力资源的开发以及利用。近几年来,为了对经济增长率的差异进行科学解释,宏观经济学依然将研究重点集中到了人力资本积累对经济增长的影响方面。
2 人力资本对中国经济增长的影响
在中国经济增长和发展过程中,物质资本与人力资本是必不可少的两个发展要素。但是在社会生产力发展的不同阶段,物质资本与人力资本对于中国经济增长所产生的影响存在着较大的差异。大多数情况下,当社会生产力发展水平较低的时候,只有投入大量的物质资本,才能够保证中国物质产品的增长,进而带动中国经济的增长。而在社会生产力不断发展的过程中,人力资本对于中国经济增长的影响越来越大,并逐步成为中国经济得以持续增长和发展的决定性因素。根据大量的研究和验证,总结出人力资本对中国经济增长的影响,主要表现在以下几方面。
2.1 可以提升人类在社会生产活动中的主导作用
人类不仅是最富有创造性的因素,还是各种社会生产活动的主体。人类生存与发展过程中所需的各种物质资料,都是来源于物质与劳动者的结合。劳动力的素质越高、物质资料越优,创造出物质产品的几率就越高。哈比森,一位英国著名的经济学家,曾经在《作为国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础,资本和自然是被动的生产因素,人是积累资本、开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推动社会向前发展的主动力量。”也就是说,加大人力资本投入,人类在社会生产活动中的主导作用可以得到明显提升。
2.2 对物质资本身的生产效果进行改善和提升
在大量的社会实践中,我们发现劳动者所掌握的知识越多,就越能够开发很多没有被使用过的物质资料,然后以此为基础进行各种物质产品的生产与创造。劳动者的综合素养越高,就越能够借助新型技术来进行新型物质产品的生产与创造,提升自身的劳动生产率。而探索并创造劳动替代品,可以实现各种物质资源的节约,避免中国经济增长出现瓶颈。所以,加大人力资本投入,积累丰富的人力资本,可以对中国现有物质资本本身的生产效果进行改善与提升。
2.3 提高劳动者的社会生产能力
勞动力在参与社会活动的过程中,会不断扩展自身的知识量,使自身的技能不断的熟练,使自身的创新能力不断提升。所以人力资本是一种不断增值的资本,人力资本的积累过程就是一个不断增值的过程。在人力资本积累量逐渐增多的过程中,劳动力所具备的社会生产能力也会越来越高。而劳动力所具备的社会生产能力越高,对于中国经济增长的影响就越大。舒尔茨曾经说过“智力劳动能力的大小与劳动者所受文化程度成正比。”接受完中学教育的劳动者所具有的劳动能力是接受完小学教育劳动者所具有劳动能力的7倍,接受完大学教育的劳动者所具有的劳动能力是接受完小学教育劳动者所具有劳动能力的25倍。 2.4 加快中国经济增长方式的转型
在过去,中国经济增长是一种粗放型的经济增长方式,需要投入大量的物质资源和人力资源,而且还会产生严重的物质资源浪费现象,无法获得较高的产出率。同时,因为劳动力的素质普遍不高,所以即便是投入大量的人力资源,劳动生产率的提升效果也并不明显。所以,粗放型的经济增长方式,所产生的经济效益也非常低。要想实现中国经济的可持续性增长,就必须要保证各种生产要素的充足提供。但是物质资源越来越紧缺的现实问题又迫使中国不能长期使用粗放型经济增长方式,而是要尽快向集约型经济增长方式转变。而要想尽快摒弃粗放型经济增长方式,转而使用集约型经济增长方式,就必须要加大人力资本的投入,提升人力资源的素质与质量。如果长期使用素质偏低的劳动力,那么中国的生产资料使用效率也会越来越低,这样就容易导致中国经济增长过度依赖物质资本的投入与积累,经济增长效率就会偏低。而经济增长效率偏低,也就会对中国劳动力素质的物质资料质量提高产生制约。在这种情况下,如果要想实现经济增长,就必须要使用更多的人力资本以及物力资源,这是一种恶性循环。
反之,只有采取措施提升人力资本的质量和数量,才能够使中国早日摆脱粗放型经济增长方式所产生的不利影响。而劳动力的素质越高,就越有利于科学技术的创新与发展,越能够将新型科学技术应用到社会生产当中,实现科学技术研发成果的转化率,提升社会生产效率,提升科学技术对中国经济增长的影响。而当科学技术发展到一定程度的时候,其产生的技术效益和规模效益也就越高,对于中国经济增长的贡献也就越大。分析西方发达国家的集约型经济增长,发现科技进步所产生的影响力占比60%~80%。而发展中国家,因为使用粗放型经济增长方式,所以科技进步所产生的影响力占比仅有35%左右。科技进步对于经济增长所产生的影响力越低,对于经济增长方式转型的制约就越大。但是要想提高科技进步对经济增长的影响力,又必须要不断的加大人力资本投入。根据国外相关部门的统计,工作所具有的技术水平提高一级,其相应的劳动生产率就可以显著提升10%~20%。所以,只有不断采取各种措施提升劳动者的素质,才能够促进中国经济增长方式的转型[1]。
3 利用人力资本促进中国经济增长的策略
3.1 提升中国的教育水平
要想利用人力资本促进中国经济增长,就必须要提升中国的教育水平。首先,在经济全球化、科技全球化发展进程越来越快的背景下,国家相关部门要充分意识到教育改革的重要性,加大素质教育的推行力度,加大教育的投资力度,为中国人力资本质量的提升提供财政保证。其次,中国财政部门要加大教育改革的投入资金,将教育投资占比GDP比重提高到与国际水平相等的5.5%,借鉴教育发达国家的投资策略。最后,加大科教兴国的宣传力度,提升基层人民群众对于教育的重视程度,充分调动社会各方面的资源,实现中国教育的多元化发展,实现中国教育水平的整体提升。
3.2 提升中国人力资本的素质
要想利用人力资本促进中国经济增长,就必须要提升中国人力资本的素质。虽然我国有着极为丰富的人力资源,但是人力资源素质偏低也对中国经济的增长产生了严重的影响,并且在我国经济结构调整的过程中,城市的失业人口越来越多,農村的劳动力也没有得到充分的利用。要想有效解决这一问题,就必须要加大人力资源的培训力度,通过企业入职培训、在职培训等形式,提升中国人力资本的素质,实现中国人力资源质量的提升。只有中国人力资源质量提升,中国的劳动生产率才会提升,中国的经济增长才会保持稳定[2]。
3.3 完善中国人力资本投资的法律体系
要想利用人力资本促进中国经济增长,就必须要完善中国人力资本投资的法律体系,为中国人力资本投资提供法律保障。虽然《教育法》中涉及了中国教育投资,但是近几年来中国教育投资总额却呈现下滑趋势。而且,《教育法》中仅涉及了义务教育,还没有涉及其他教育培训机构的投资。所以,要制定一套系统的、相互关联的法律机制,通过法律手段增加中国人力资本的投资,提升中国人力资源投资的利用有效性。
4 结语
综上所述,人力资本对中国经济增长有着积极的影响。而要想利用人力资本促进中国经济增长,就必须要提升中国的教育水平、提升中国人力资本的素质、完善中国人力资本投资的法律体系。
【参考文献】
【1】胡晓莉.物质资本、人力资本对中国经济增长影响的实证研究[J].湖南财政经济学院学报,2014,30(3):11.
【2】羊欢欢.人力资本对中国经济增长的影响[J].商,2016(1):113-114.
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