员工健康管理　提升企业竞争力

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　　我在过去十多年的时间里一直从事健康维护和职业健康管理工作，很高兴能就健康投资与健康管理的话题与大家交流。
　　爱迪生创建于1878年的美国通用电器公司(简称GE)今天已成为一家全球共有30万名员工的跨国公司。公司的经营理念要求从生活、工作、心理各个角度来关注员工健康，改善职业健康环境、预防疾病和职业伤害，同时倡导健康的生活理念，鼓励员工创造健康的行为，积极生活，我们的宗旨是关注健康满意度，鼓励参加医疗保健。
　　职业人群作为社会人群，也会面临和一般人群相同的公共卫生挑战，但作为某一个特定职业人群，我们同时要关注职业卫生和一般卫生，实行综合健康的模式。我们的医疗卫生健康体系是结合二者的卫生保健和医疗系统，这就不仅仅是伤病维护，还要提供诊室医疗方式，以方便员工就医，为GE安全运行和员工健康保驾护航。我们工作包括以下几个方面，首先是职业卫生，职业安全健康风险评估，然后是职业健康和健康教育，要为员工建立职业卫生档案，员工医疗记录由医务人员确认，医务人员负责对体检结果进行解释追踪。
　　旅行医学是具有GE特点的，为了解决员工出差时的医学问题，为他们解决医疗社区保健卡，包括医保书册、迷你小药箱，还有当地的医疗信息，除此之外我们严格控制医疗质量，执行GE医疗保健政策，保健医疗享有统一标准，公司医疗团队对业务集团进行审核监督，促进医疗服务。利用强大丰富的网络资源，为维护人员进行培训和再教育，积极制定防治预案，比如禽流感。就在最近，美国通用电器公司还获得了由北京市疾病预防控制中心颁发的“应对流感大流行优秀企业”奖，这是获此奖项的五家中外企业之一。
　　我们还有工伤病假管理的项目，通过事故风险的管理，改善工厂工作场所的环境，减少工作危险因素，预防事故、减少工伤和缺勤率，无疑提高企业生产率对员工和公司都是双赢的。
　　我们工作当中还有最重要的内容是预防保健，健康高于财富，疾病重在预防，预防和早期发现通常是健康和长寿的关键，为了传播健康生活理念，GE为员工开展一系列健康的促进计划，意在指导员工如何选择健康方式，如何发现危险因素，如何和医生密切合作，如何全面深入参与健康保健中，通过网络资源对健康的预防有所了解，对自己的健康危险因素提供具体的行动措施，这样员工患病风险也会大大降低。我们的医疗管理体系对GE稳步发展起了重要的作用，通过医疗保健实施，员工有一个安全舒适的工作环境，在工作时也可以心情舒畅，提高劳动效率，降低各类事故发生率，很多工厂无工伤事故率，为企业在中国进一步发展打下了良好基础，员工健康，企业才会更具竞争力。

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