事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

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　　摘要：本文以事业单位工会职工思想政治工作为研究对象，介绍了事业单位工会思想政治工作主要内容，阐述了事业单位工会职工思想政治工作价值。从思想政治制度、工作人员亲和力、思想政治工作执行力等方面，对现阶段事业单位工会职工思想政治工作问题进行了简单的分析，并提出了几点针对性的优化措施，以期为事业单位工会职工思想政治工作的稳定开展提供有效的借鉴。
　　关键词：事业单位 工会 职工 思想政治工作
　　中图分类号：D630  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2019）01-0248-02
　　党的十九大以来，基层事业单位工会的思想政治工作普遍得到提升，取得了明显的成效。但是在现阶段事业单位工会思想政治工作开展阶段，仍然存在一些急需解决的问题。如思想政治工作人员缺乏亲和力、思想政治工作机制缺失等。因此，为保证事业单位工会思想政治工作的有效开展，对事业单位工作思想政治工作优化路径进行适当分析具有非常重要的意义。
　　一、事业单位工会思想政治工作主要内容
　　从抽象层面进行分析，事业单位工会思想政治工作主要包括合理调节、适时激励、科学调整、全方位灌输落实等几个模块。[1]基于事业单位工会职工思想政治工作的特殊性，新时期，事业单位工会需要在以往职工思想政治工作模式的基础上，从工作形式、管理技能、职工职责等模块，进行优化改进。以保证事业单位工会内部职工民主意识、职工意识、参与意识及道德理念有效提升，为工会思想政治工作顺利推进提供充足驱动力。
　　二、事业单位工会职工思想政治工作的价值分析
　　首先，相较于其他单位而言，事业单位工会并不是单一以获取利益为经营目标的机构。在实际经营管理过程中，通过加强内部职工思想政治工作，可以同步提升内部职工责任心及执行力，为事业单位发展水平的提升提供依据。
　　其次，在社会经济水平不断提升的背景下，社会各阶层对事业单位服务质量也提出了更高的要求。通过工会对内部职工进行思想政治教育，可以提高事业单位内部职工工作积极性，避免事业单位工作漏洞。
　　最后，新经济常态下，事业单位面临着诸多问题。特别是内部职工思想的不稳定波动，对事业单位发展造成了严重的威胁。而通过对内部职工进行思想政治教育，可以稳定内部职工心态，进而稳定事业单位发展格局。
　　三、当前事业单位工会职工思想政治工作问题分析
　　（1）思想政治工作制度不完善。在近几年发展过程中，多数事业单位管理人员基于整体单位利益的考虑，将职工工作进展作为了整体发展重心。而主要管理人员对短期效益的过度重视，导致事业单位整体工作缺乏长期工作规划。再加上思想政治工作制度过于粗糙，导致事业单位工会整体思想政治工作效率不佳。[2]
　　（2）工作人员亲和力有待提升。在事业单位现有组织体系中涵盖了不同年龄段人员。而不同年龄段人员在文化程度、思维活跃度等方面均具有较大差异。部分高年龄段职工由于无法有效接收新时代服务理念。再加上思想政治工作人员在服务阶段缺乏足够的亲和力，导致事业单位工会职工思想政治工作效率无法有效提升。
　　（3）思想政治工作形式化。现阶段事业单位工会并没有将思想政治工作贯彻落实。整体工会思想政治教育在内容、方式方法、执行管理模块上过于形式化，导致思想政治教育工作开展实效缺失。
　　四、事业单位工会职工思想政治工作优化路径
　　（1）完善思想政治工作制度。对于事业单位而言，各项工作的开展都离不开一套完善的工作机制。因此，在事业单位工会职工思想政治工作开展阶段，事业单位工会管理人员应依据阶段事业单位工作需要，综合考虑各个年龄层职工的思想状态。依据具体、全面、科学、可行的原则，进一步细化工会思想政治工作制度。
　　首先，事业单位工会管理人员可以“面对面、实打实服务职工在基层”为工作目标，坚守事业单位改革发展政策，将协调事业单位整体利益与职工具体利益关系作为工作核心。即在保障事业单位改革、发展稳定开展的基础上，切实维护事业单位内部职工利益。[3]
　　在具体思想政治工作开展阶段，事业单位工会可以服务职工活动为主要工作线路，进一步落实职工代表大会制度。职工代表大会制度是事业单位职工民主管理的基础制度。通过对事业单位内施工参与民主决策、管理及監督职权的进一步落实，可为基层事业单位民主政治建设、党风廉政建设工作顺利开展提供充足驱动力。
　　其次，为避免教育与被教育界限过于明显对工作思想政治工作效力的影响，事业单位工会工作人员可在职工思想政治工作开展阶段，以民主平等、实事求是、正面疏导为原则，构建工会组织内成员相互教育的新型教育机制。同时建立事业单位工会思想政治教育工作档案，开设思想工作交谈为主的新型工作记录模块。进一步细化正面灌输与自我教育机制，提高工会思想政治教育机制适应性。
　　最后，为进一步丰富事业单位工会思想政治教育内容，在职工代表大会的基础上，事业单位工会可以职工监理、知情权利为要点，全面深化落实事业单位事务公开机制。从事业单位事务公开真实、可信层面入手，在事业单位公开内容中向基层职工关心的难点及热点问题深化。
　　（2）提升思想政治工作落实效果。首先，为提高思想政治工作实际效力，事业单位工会管理人员应在战略发展层面融入思想政治工作的相关内容。结合当前事业单位发展需要，制定科学系统的思想政治工作发展规划。同时从不同视角出发，对各项工作制度实施细节进行综合分析，保证工会思想政治工作各项制度的有效落实。在这个基础上，为进一步提高思想政治工作落实成效，事业单位工会内部可制定完善的奖惩体系，采取定期+不定期相结合的考核模式，对工会内部各职能部门思想政治工作开展成效进行全面考核评估，以提高事业单位整体工作人员接受思想政治教育的积极自主性，为工会思想政治工作的有效开展奠定基础。
　　其次，单一说教式的思想政治教育工作模式并不能保证工作思想政治工作实效。因此，为保证思想政治工作落实效果，事业单位工会可在原有思想政治工作阵地的基础上，组织多样化思想政治教育工作活动。如跟随事业单位文化建设步伐，利用事业单位文化体系中道德规范、价值取向、行为规范内容，以事业单位文化体系为载体，利用网络传媒技术，以“扩大思想政治覆盖面，提高组织凝聚力”为工作原则，在事业单位内部网站中宣传国家政治法规及事业单位发展规划。逐步扩展事业单位工会思想政治工作渗透面积，为事业单位工会思想政治工作思想性、趣味性、知识性的同步提升提供依据。
　　最后，针对现阶段事业单位工会思想政治工作过于空洞的情况，事业单位工会应将稳定职工团队、培养青年职工、加强整体职工职业道德建设为工作核心。在完善管理人员接待日制度的基础上，切实关心内部职工日常生活，重点帮助职工解决工作、学习及生活中的困难。[4]通过一系列“暖人心”工程的开展，可加强事业单位工作组织与职工间联系，在解决思想问题与实际困难解决间构建良好沟通的桥梁。从而增强事业单位工会思想政治工作凝聚力，为事业单位工会思想政治工作实际效力的提升提供依据。
　　五、结语
　　综上所述，传统事业单位工会思想政治工作大多为单一说教式灌输，具有突出的教育与被教育界限，致使整体工会思想政治工作实效不佳。因此，事业单位工会思想政治工作人员可跟随不断推进的工作改革新形势，完善内部思想政治工作机制，加强内部工作人员素质教育，提高内部思想政治工作人员亲和力。结合阶段事业单位执行力的提升，可为事业单位职工思想政治素养的提升提供依据。
　　参考文献：
　　[1]周颖颖.浅析事业单位工会思想政治教育所面临的问题[J].决策与信息，2015（32）：167.
　　[2]虞庆荣，苗雷，纪毓昭.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].人才资源开发，2016（14）：15.
　　[3]吴立忠.发挥基层工会工作优势 做好职工思想政治工作[J].办公室业务，2017（17）：19-20.
　　责任编辑：刘健
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