简析煤炭企业政工工作的开展措施

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　　 摘要：在新时期中，随着企业的不断发展，煤炭行业在前进过程中逐渐产生一些新问题，例如有管理方式陈旧、教育观念落后、企业内部不和谐等等，这些产生的新问题都对煤炭行业的进步造成了极大程度的阻碍。煤炭行业若想在未来实现更高的发展，企业内部思想政治教育必须得到有效重视，扩建企业政工人员队伍，激发员工的生产积极性，这样才能使煤炭企业得到有效发展的动力。
　　 关键词：煤矿企业;新时代;思政教育
　　 一、企业建设政工工作队伍的重要性
　　 1、跟随时代发展的需求
　　 随着时代的发展，煤炭行业必须及时建设完善的政工工作队伍，从而提升企业经济发展的生产效率，从未来发展的角度来说，煤炭企业政工工作的建设具有极高的价值。
　　 2、企业自身发展需求
　　 在新时代中，煤炭行业若想得到有效发展，必须提高企业内部的思想政治教育工作的重视程度，建设良好完善的政工工作，可以有效树立积极正面的企业观念，令员工组织的关系和谐稳定。建设政工工作队伍，不但可以提升企业管理及经济生产观念，还可以增强企业员工思维意识。因此，重视企业思想政治教育工作可以指明企业未来的发展方向，令企业的经济发展更上一层楼。
　　 3、提升企业员工生产积极性的重要性
　　 完善政工工作队伍可以有效建设企业内部和谐稳定的工作氛围，达成员工群体与政工工作人员的良好关系。同时，企业员工生产观念的提升更需要政工工作思想教育的实施。加强员工对煤炭企业的归属感，在内部群体工作中和谐统一，提高自身生产效率，这些都需要企业充分开展员工的思想政治教育工作，运用合理合法的政策对员工进行培训，增强员工的企业归属感和生产效能。
　　 二、思政工作开展中存在的问题
　　 1、企业重视程度较低
　　 因为思政教育工作与企业生产经营工作不同，开展思政教育工作无法获得直接利益，从而导致多数煤炭企业对思政教育工作没有足够的重视，开展程度低、范围小。煤炭企业领导阶层对思政教育工作的认知不足，无法体现出思政教育工作在煤炭行业中的重要性。因此在这种错误的企业形势中，政工工作队伍人员对自身工作的热情也随之下降，从而造成恶性循环，不利于思政工作的充分实施。
　　 2、思政工作内容乏味单一
　　 相较其他企业而言，煤炭行业本身的工作内容更显单一，因此思政工作队伍的积极性也会受到部分负面影响，工作开展时的积极性较低，与企业生产工作的参与度也相对不高，工作氛围不够和谐，从而存在工作积极性低的现象。
　　 3、开展工作方式较为陈旧
　　 面对当今时代经济水平发展迅猛的现象，多数行业都存在需要改革进步的问题，煤炭行业在这一改革发展的过程中会遇到各种各样的机遇和挑战，把握好机遇、处理好问题是企业必须做到的职责之一。在这种形势下，企业自身的管理理念和生产模式都必须得以更新换代，改革陈旧的思想观念和经营政策。思政工作也必须紧紧跟随企业发展的步伐，根据煤炭企业的真实情况开展工作，真正做到与企业共同进步。然而目前多数煤炭企业存在创新理念少、保持原有的传统观念与工作方式，工作生产效率低的问题。
　　 三、加强煤炭企业政工工作的合理措施
　　 1、重视政工工作人员及企业员工的素质教育
　　 在当今新形势下，任何企业的任何工作都对相关工作人员在专业知识和综合素质两方面提出了很高的要求，煤炭企业的政工工作同样不例外。工作效率对于煤炭企业的政工工作尤为重要，要组织政工人员开展系统的学习和培训，从而全方面提升政工工作和其他相关工作人员的综合素养以及专业技能，进而能够全面提升队伍整体素质，有利于建立积极主动的学习观念，促进勇于创新工作氛围的形成。煤炭企业在进行政工工作时，必须要求政工人员建立起积极的学习态度、自觉的学习习惯，有意识地提高自身思想政治素质，积极肯干，总结工作经验，提升业务水平，培养终身学习的观念。同时也要主动参与专业培训、接受专业教育，制订一个完善的学习计划，从而丰富自身专业知识、提高自身综合素质。
　　 2、加大对员工群体的思政教育力度
　　 企業员工在进行政工工作的过程中，要注重宣传和教育，一来能够贯彻党的方针政策、落实企业发展战略;二来能够增强政工工作在群众当中的影响力、做好消息传递职能。建议采取定期召开例会的方式，组织员工系统学习，了解国家政策、把握大方向，清楚企业目前的发展状况，从而能够更好地去开展政工工作。同时，宣传工作的开展也同样是政工人员学习的良好机会，出色的完成宣传任务对于政工人员来说，既达到了宣传工作的目的，也升华了自身的理论水平和政策水准。在宣传方式方面也要积极改革创新，尽可能采用生动形象、简洁明了的方式进行宣传。多样化的形式、直观化的理念，不仅锻炼了队伍，也丰富了企业的宣传活动，使企业职工能够积极参与到活动中来，增强其集体荣誉感和主人观念，更能促进企业政工工作形成一种良性循环，从而能够更顺利地开展各方面工作。
　　 3、结合企业实际情况开展思政工作
　　 煤炭企业的政工工作在开展时，一定要根据企业实际情况，联系客观发展规律，围绕发现战略目标，结合企业特有文化，从而更好地提高工作效率、促进工作顺利完成。同时也要把控工作人员的思想动态，掌握其自身特点和生活习惯，发现其工作重点和难点，进而针对性地帮助其制订改进措施，积极为其排忧解难，真正做到思政工作深入人心。
　　 4、提升思政工作的创新意识
　　 在当今新形势的要求下，煤炭企业顺应时代变化，在开展政工工作时应当针对新情况做出研究与分析，总结新经验，并能够将这些经验运用起来，使其能够服务于实际工作，从而提高政工工作的影响力和感染力。因此要在日常工作中不断变化方式方法、开辟新途径，以此来丰富思想政治教育工作的形式，合理利用开设新专栏、创办微信公众号等方式，多采用年轻人更乐于接受的现代传播方式开展宣传教育。
　　 四、总结
　　 思政教育工作是煤炭企业中的重中之重，对企业未来的发展起决定性作用，因此，企业必须对思政工作的开展给予高度重视。企业只有不断改革创新思政工作开展的方法，通过实际工作的反馈及时加以完善，充分激发员工群体对企业的归属感，为企业思想发展贡献自己的力量，才能令煤炭企业得以稳定持久的健康发展。
　　 参考文献：
　　 [1]王丽.与企业管理相结合，提升思想政治工作实效性[J].政工研究动态，2009（14）.
　　 [2]杜丽玫.新时期国有煤炭企业思想政治工作与企业文化关系初探[J].经营管理者，2009（20）.
　　（作者单位：阳泉市燕龛煤炭有限责任公司）
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