以人为本做好电建企业一线职工思想政治工作

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　　摘要:电建企业大多是在偏僻、荒芜的地方施工,条件艰苦、生活单调,一线职工容易产生急躁、失望、空虚等情绪,同时,随着电力企业改革的不断深入,各种新情况新问题层出不穷,职工的思想一时很难适应新的变化,出现了一些新的疑问和困惑,职工急需人文关怀和心理疏导。施工一线是电建企业的主战场,如果不抓好一线职工的思想政治工作,将影响到队伍稳定、企业和谐。因此,在新的历史时期,电建企业思想政治工作的重心应放在施工一线。本文认为做好施工一线职工思想政治工作要贯彻以人为本原则,实行人性化管理。
　　关键词:电建企业;一线职工;思想政治工作
　　中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0018-02
　　
　　一、电建企业一线职工工作、生活状况
　　笔者所在的电建公司(以承建火电厂为主)现有职工1302人,其中在生产一线的822人,占职工总数的63%,这些职工分散在15个项目点,他们都自诩是盖猪圈的农夫。的确,电建一线职工都是在荒芜、偏僻的地方从“三通一平”干起,一直到盖起了完美的“猪圈”以及周围的各种设施都齐全后把它们留给业主,自己又到下一个地方去“拓荒”。建设电厂的地方往往是环境恶劣、生活条件艰苦,晴天尘土飞扬、雨天泥泞不堪。有的项目吃水还要从很远的地方接引,水质也经常不好,有的浊黄,有的水面上还漂浮着油污,往往不可直接饮用。职工们想回一趟家、进一次城也是不容易,坐车转车要几经周折。项目员工形容一线生活有“三燥”:气候干燥、生活枯燥、心情烦躁;形容一线工作有“四多”:户外作业多、交叉作业多、高空作业多、加班加点多。他们调侃自己晴天一身汗、雨天一身水;晴天一身灰、雨天一身泥。这就是他们的工作、生活写照。
　　二、三个结合、三个坚持,以人为本做好一线职工思想政治工作
　　一个企业职工思想政治工作的原则是尊重人格,目标是使职工心悦诚服地按照企业的要求工作,并让他们在和谐的工作氛围中,约束自己的行为规范,进行自我管理,从而使主动性和创造性得以发挥。尤其是在工作辛苦、生活艰苦的施工一线,思想政治工作更需要贯彻以人为本原则,坚持人性化管理,做好三个结合、三个坚持。
　　(一)一线职工思想政治工作要与解决职工实际困难相结合
　　在现实中,职工某些思想问题的产生,往往与某些现实问题得不到解决有着直接关系。因此,做好企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题,把服务职工作为思想政治工作的重要内容。寓教育于服务之中,在服务中体现教育引导,通过服务激发职工参与思想政治工作的主动性和积极性,使教育过程由单向发展为双向,使企业思想政治工作事半功倍。
　　(二)一线职工思想政治工作要与队伍建设相结合
　　思想政治工作归根结底是做人的工作,而人是队伍建设的根本,做好人的工作,队伍建设才有保障,队伍才有凝聚力、向心力和战斗力。一线职工占职工总数比例较大,将做好一线职工思想政治工作与企业队伍建设相结合,可以起到相互促进、相得益彰的效果。首先要建立健全各项制度,为思想政治工作和队伍建设提供有力的组织保障和制度约束。其次要注重人文关怀和心理疏导,体恤人、尊重人、团结人,是做好思想政治工作的重要步骤,也是队伍建设的必然要求。
　　(三)一线职工思想政治工作要与企业文化建设相结合
　　在企业内部,要努力营造以人为本的文化氛围,深入开展“员工关爱年”活动。加强现场安全管理,倡导“四不伤害”理念,保障职工人身安全;配齐建好一线职工宿舍、食堂、娱乐、生活等设施,方便职工生活;根据一线职工岗位特点组织职工体检,关爱职工身心健康;由于施工一线往往是工期紧、任务重,工作地点偏僻,要多关心单身职工的个人问题,因地制宜、因时制宜地组织基层适龄单身职工参加相关交友活动,扩大他们择偶接触面等。总之,企业的思想政治工作要多办暖人心、得人心、聚人心的事,为职工营造一个温馨和谐的文化氛围,增强职工对企业的归属感。
　　(四)一线职工思想政治工作必须坚持“情、理、利”的结合
　　动之以情、晓之以理、予之以利是做好一线职工思想政治工作的三部曲。情是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的润滑剂。在对员工的思想政治工作中我们一定要坚持以情动人、以情感人、以情留人,哪怕是领导一声亲切的问候,一句理解的话语,一个抚慰的手势,都能使员工倍感温暖,激发出无穷的动力。
　　转变“讲理过时”的观念,做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高职工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透,弄懂弄通,对企业的工作流程和业务常识也要掌握。只有准确理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚、条理清楚;做起工作来才能理直气壮、融会贯通;才能使工作对象入脑入心、心悦诚服。同时处理好言教与身教的关系,靠事实的力量说服人,靠人格的力量影响人,只有这样,才能产生巨大的说服力和感召力。
　　(五)一线职工思想政治工作必须坚持讲实话、出实招、办实事
　　讲实话,就是要努力营造讲实话、报实情的良好氛围。对时下正在进行的电力企业主多分离、主辅分离改革,要实事求是地做好形势任务教育、利害是非分析。思想政治工作者在工作上要有一说一,有二说二,是黑言黑,是白言白,总结成绩不夸大,反映情况不掺假,查摆问题不掩饰,落实工作不走样。这样职工才会有主人翁责任感,为企业真心付出。
　　出实招,就是要求思想政治工作者深入基层调查研究,准确掌握实情,贴近实际制定解决问题的办法和措施。只要是符合职工群众根本利益的好办法、新举措,就一定能够使问题得到妥善解决,促进各项任务的圆满完成。
　　办实事,就是要切实转变工作作风,改进工作方法,提高服务水平,千方百计为一线职工排忧解难,把职工关心的事办好。只要企业关心职工,职工就会关心企业的发展。
　　(六)一线职工思想政治工作必须坚持了解人、尊重人、激励人、爱护人
　　思想政治工作的主要任务,说到底就是要调动员工的积极性,要做到真正调动一线员工的积极性,就必须注意做好了解人、尊重人、激励人、爱护人的工作。
　　了解人,每个人都有自己的长处和短处,优点和缺点,要了解人,就必须全面地了解每个一线员工的思想、生活、工作、和家庭情况。在工作中要深入职工群众,与职工群众交朋友,与他们零距离接触,鼓励他们畅所欲言,多听他们的意见、建议和呼声,切实地了解职工在想什么、盼什么、忧什么、疑什么以及需要解决的具体问题,有的放矢地做好思想政治工作。
　　尊重人,在与员工的交谈中,一定要注重自己的言行和工作方法,切忌不要说伤害员工的话、不做伤害员工的事。要不断地改进方式方法上创新。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,努力为人才搭建更大的平台、创造更多的机会、提供更好的服务,让他们在发挥才能、创造价值的过程中得到应有的肯定与尊重。
　　激励人,“水激石则鸣,人激志则宏”。在工作中我们要不断发现每一个人的闪光点,对在管理工作、安全生产工作、发明创造、精神文明建设中涌现出的先进及时进行精神奖励和物质奖励,使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益,从而在单位内部形成重视思想政治工作的舆论氛围,营造良好的激励导向作用,采用适当的方法给予充分肯定,从而达到激励的最佳效果。通过各种激励方式,调动员工的工作积极性。
　　爱护人,用爱心换爱,生产一线员工才能做到爱厂为家。工作中我们要从政治上关心、生活上照顾员工。要牢固树立“爱护人”的观念,干起“爱护人”的实事,积极开展“四必访”活动(即:矛盾多问题多的人和事必访,群众意见多的人和事必访,生活困难户必访,职工生病住院必访),建立谈心交心机制,面对面地进行释疑解惑,回答员工关注的热点、疑点问题,化解员工的消极和抵触情绪,解决棘手问题,温暖职工的心,稳定职工队伍,只有这样才能更好地做好一线员工的思想政治工作。
　　总之,新时期生产一线职工思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,只有紧密联系实际、坚持解放思想,与时俱进、以人为本、积极开拓创新,不断提高思想政治工作的感召力、渗透力,才能开创一个生动活泼、坚强有力、促进企业又好又快发展的基层思想政治工作新局面。
　　作者单位:福建省第一电力建设公司

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