浅谈新形势下劳动竞赛
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劳动竞赛是社会主义劳动竞赛的简称,它是工人阶级及广大劳动群众以主人翁责任感,在生产工作中发挥高度积极性和创造性,建设社会主义的实践活动。竞赛的基础是广大群众的社会主义积极性。竞赛的目的是建设具有中国特色的社会主义。竞赛的方式是比、学、赶、帮、超的群众活动。在企业,劳动竞赛是调动职工积极性、实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率、促进企业又好又快发展的一种有效形式。
作为国有企业,如何在落实上级提出的国有企业改革发展的目标,进一步推进全心全意依靠工人阶级的指导方针下,如何调动和激发职工群众的积极性、主动性和创造性,有效促进企业又好又快发展?其中很重要的一条途径,就是发挥工会组织的独特优势,通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛,促进企业跨领域、跨地区经营目标的实现,为维护广大职工的利益奠定可靠的基础,从而更好地体现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。如何理解、开展、丰富、落实新形势下劳动竞赛,笔者谈点粗浅的体会和认识:
一、注重三个有利,科学理解劳动竞赛
1、劳动竞赛必须有利于增强企业竞争能力。在建立社会主义市场经济体制的过程中,既有国有、集体、私营、外资等多种所有制企业,又有省属、部属、市属等多种规模企业。要使国有施工企业立于不败之地,劳动竞赛就必须塑造企业良好形象、树立企业可靠信誉、打造知名品牌、促进企业拓展市场,推动企业又好又快发展。2、劳动竞赛必须有利于促进企业技术创新。科教兴国是我国经济发展之路、强国之路。要加快国有企业的改革发展,就必须努力推动企业的技术进步,提高职工队伍的综合素质,大力开展职工经济技术创新、技术改造、技术攻关等群众性生产活动,从而促进劳动竞赛由传统的体力型转为现代的智力型,促进企业科技创新。3、劳动竞赛必须有利于加强两个文明建设。开展劳动竞赛,其目的是为企业创造良好的经济效益。同时,也不能忽视精神文明建设,要努力克服片面追求经济收益,损害企业社会形象和职工合法权益等不良倾向。因此,要注重把劳动竞赛与两个文明建设有机结合起来,促进企业健康和谐文明发展。
二、把握三个重点,有效开展劳动竞赛
1、劳动竞赛要以市场竞争为重点。过去在计划经济体制下,企业只管按计划生产,劳动竞赛也单纯的把眼光盯在产量、数量、速度上,现在是市场经济,企业要走向市场,企业的生产经营必须围绕市场转,劳动竞赛也必须跟进市场,瞄准市场变化来开展,为市场竞争服务。2、劳动竞赛要以技术创新为重点。随着市场经济加速发展,科技产生的作用在企业越来越大。因此技术创新、技术进步对企业参与市场竞争显得尤为重要。加入WTO使企业处于更为激烈的国际竞争环境,对产品竞争力要求更高。所以企业必须从战略的高度,把竞赛的重点放在技术创新、技术改造上,在广大科技人员中开展竞赛,靠产品开发拓市场,向技术创新要效益,增强企业竞争能力。3、劳动竞赛要以两个文明建设为重点。劳动竞赛是调动职工积极性、提高劳动生产率、促进企业发展的有效形式,同时又是推进精神文明建设的重要力量。要把劳动竞赛与文明创建有机结合起来,延伸到企业各项工作,努力丰富劳动竞赛内容。
三、实现三个转变,丰富深化劳动竞赛
1、由单纯完成产值竞赛,向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄,而是采取以安全、质量、产值、效益、现场治理、文明施工等综合目标评价比高低,以此促使劳动竞赛全面上水平。2、由体力型加班加点竞赛,向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展职工技术创新、技术改造、合理化建议等活动,让科技变为先进的生产力。3、由精神奖励为主物质奖励为辅,向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。
四、坚持三个到位,全面落实劳动竞赛
1、坚持组织领导到位。把由工会牵头主抓、党政工团配合的组织机制,变成由工会宣传发动、相关业务部门主抓、工党政工团配合,工会表彰验收的组织机制。随着企业改革中利益格局的调整,企业内部的利益关系也在发生变化,企业领导和广大职工的命运紧密相连,由工会主抓变成相关业务部门管理主抓,能够更深入发现问题、更直接的解决问题,对竞赛中存在的问题能够切中要害,便于工作的开展,避免流于形式。2、坚持量化考核到位。要建立完整的劳动竞赛指标,认真进行考核记录,是对竞赛效果进行定量分析评价时必不可少的基础性工作。因此要根据竞赛目标、内容和范围的不同,确定相应的量化、细化的考核指标。一般来说,应建立考核生产任务、安全生产、工程(产品)质量、优质服务、经济效益等指标,并根据劳动竞赛的类型、内容的不同,按照竞赛目标要求,适时增减必要的考核项目,细化考核指标,使其具体化、明确化,确保劳动竞赛效果考核的科学性。在考核中,要坚持以量化考核为主,综合考核为辅的原则,力争做到公平、公正、公开,力求实效。3、坚持考评激励到位。考评激励机制是确保劳动竞赛活动取得成效的有效途径。因此在劳动竞赛活动中要建立一套科学完善的奖惩激励机制,不断完善质化、量化相结合的考核标准和办法,努力营造有利于广大职工争先创优的良好氛围。对在创建活动中取得优异成绩的单位和个人要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式,进行表彰奖励,同时对在活动中涌现出来的先进典型,要认真总结和宣传,用先进事迹和模范行动影响和激励广大职工,在本单位掀起比学赶帮超的热潮。
作者单位:渤海钻探公司工会
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