浅谈工会如何做好新时期的高校女教职工工作

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　　摘要：做好高校女教职工工作不但是新形式下工会工作的基本要求，而且还是构建和谐社会、和谐家庭、和谐校园的重要组成部门。广大女教职工一定要认清形势、胸怀全局、抓住机遇、奋发有为，切实增强使命感、责任感、紧迫感，以自己的实际行动，努力创造无愧于时代的新业绩。我们还要充分认识做好女教职工工作的重要性，尤其是社会飞速发展的今天，因此，女工组织要切实加强做好女教职工工作，充分发挥女教职工的作用，做好新时期高校工会女教职工工作，为全面构建和谐社会、和谐校园做出贡献。
　　关键词：创新；工会；女教职工；高校
　　中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0060-02
　　
　　我国妇女历来具有自强自立、勤劳勇敢、吃苦耐劳的美德，为实现社会文明进步、推动中华民族发展壮大作出了不可磨灭的贡献，在实现中华民族伟大复兴的征程上建立了不朽功勋，是当之无愧的“半边天”。正因如此，女教职工工作成为高校工会工作的重要组成部分。高校既是我国女性从业比例较大的场所，又是知识女性比较聚集的单位，因此，做好高校女教职工工作不但是新形式下工会工作的基本要求，而且还是构建和谐社会、和谐家庭、和谐校园的重要组成部门。
　　女教职工是高校教职工队伍中不可忽视的组成部分。我们要站在“以人为本，构造和谐社会”的新高度，做好新时期高校工会女教职工工作。高校工会女教职工工作的核心任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，进一步增强走中国特色社会注意道路的自觉性和坚定性，用科学理论武装头脑，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会荣辱观引领风尚，自觉承担起时代赋予的崇高使命。彰显促进社会和谐的独特优势，牢固树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，发扬光大中华民族传统美德，追求文明向上的生活方式，培养健康有益的生活情趣，崇尚科学有效的教育方法，营造平等和谐的良好校风，努力为促进社会和谐稳定作出新的更大的贡献。
　　随着改革的深入和社会发展，高校工会使得女教职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女教职工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应新形势下的发展，顺应时代变化，服务女教职工的需求，创新高校女教职工工作新机制，促进女教职工与学校的全面发展，是高校工会女工组织面临的新课题。因此，高校工会女工委员会就
　　必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐校园中发挥作用。
　　
　　一、创新工会女教职工工作运行机制的重要性
　　
　　（一）创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”，“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素“。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部门，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，使工会女工工作与学校的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现同声共鸣，始终保持解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态，发扬求真务实的工作作风，在推动学院又好又快发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动学校各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为学校妇女工作的可持续发展增强动力。（二）创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，学校对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运行机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制等方面，使学校的女教职工享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能即使有力地得以章显。只有这样，工会女工组织才能增强当在女工群众中的凝聚力，使当的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。（三）创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深入和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在学校与女教职工之间，寻求学校发展与妇女工作的有效结合点，利用学校发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女教职工更好地为学校发展做贡献。
　　
　　二、创建学习型女教职工组织，不断提高女教职工干部的自身素质
　　
　　（一）创建学习型女教职工组织，不断提高工会女教职工干部的自身素质，创新高校女教职工工作机制，促进女教职工工作全面发展，做好工会女教职工委员会的组建工作，依法建立健全女教职工组织。（二）定期召开女教职工委员会会议。遇有重大问题，召集临时会议。定期向学校工会委员会和教育工会女教职工委员会报告工作。（三）结合学习实践科学发展观重要内容和学校中心工作，。引导女教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人理想融入到学校教学、科研、管理和服务等工作之中，自觉做到个人利益服从国家利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，人人争做“四有”教职工。（四）工会女工干部培训工作制度化。通过组织参加别具特色的培训班，使女工干部较为系统地掌握有关妇女、工会方面的理论、政策和法律法规等，提高女工干部的理论水平和工作能力，激发女工干部挑战自我的潜能，使女教职工委员会逐渐成为一个学习型组织，建设一支具有较高水平的女教职工工作骨干队伍。（五）采取走出去、请进来的方式，积极开展学习交流活动。通过专家教授、校际同行之间的广泛交流，开阔女教职工干部的工作视野，拓宽工作思路，达到学习交流提高的目的，为创建学习型女教职工组织打下坚实的基础。
　　
　　三、充分发挥女教职工作用，鼓励建功立业
　　
　　（一）结合学院工作实际，积极宣传推广女教职工中优秀教师、优秀教育工作者的先进思想和模范事迹，从而激发女教职工在本职工作岗位上建功立业的积极性，为在培养道德修养，提高教学、科研及管理水平等方面发挥作用。（二）积极参加各类业务培训，组织各种技能培训竞赛，使女教职工素质不断提高。学校要鼓励女教工参加
　　社会培训活动，通过各种途径进行再学习，再提高，不断提高女教职工自身的文化业务素质。
　　
　　四、以构建和谐校园为目标，推进女职工维权机制建设
　　
　　（一）充分认识广大妇女的重要作用和做好新形势下妇女工作的重大意义，坚决贯彻男女平等的基本国策，尊重广大妇女首创精神，积极为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台，为保障妇女合法权益、促进妇女共享改革发展成果创造条件。组织女教职工认真学习国家法律法规，增强女教职工的法律意识和自我保护意识，保护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊权益。（二）加强和改善对女教职工工作的领导，依照法律和章程创造性地开展工作，更好发挥女教职工组织在开展党的群众工作中的重要帮手作用。更要自觉地尊重女教职工、关心女教职工事业、支持女教职工工作，同心协力消除歧视女教职工、损害女教职工合法权益的观念和行为，为广大女教职工全面发展营造良好社会环境。
　　
　　五、深入调查研究，扎扎实实为女教职工做好事、做实事
　　
　　（一）深入实际、深入基层，针对女教职工关心的热点、难点问题，进行调查研究，及时向学院反映她们的愿望和要求，帮助她们解决生活、工作和学习中的实际困难。（二）关心单身女教职工的生活，为他们搭建广泛的社交平台，通过各种联谊活动，为他们牵线搭桥，解决恋爱婚姻等问题。（三）开展女性健康教育，举办“女性身体健康和心理健康知识讲座”、“女性形象设计知识讲座”等，保证大多数女教职工的参加和参与。组织好定期的妇科检查，积极督促女教职工做好妇科疾病的预防和治疗；并做好患病女教职工的保险理赔。
　　
　　六、积极开展适合女教职工特点的活动，丰富女教职工的文化生活
　　
　　组织女教职工健美操协会，开展适合女性运动的比赛等丰富多才的活动，陶冶情操，提高文化素质。
　　不论在任何时候，任何年代，女教职工工作都是不应忽视的重要组成部门，广大女教职工一定要认清形势、胸怀全局、抓住机遇、奋发有为，切实增强使命感、责任感、紧迫感，以自己的实际行动，努力创造无愧于时代的新业绩。我们还要充分认识做好女教职工工作的重要性，尤其是社会飞速发展的今天，因此，女工组织要切实加强做好女教职工工作，充分发挥女教职工的作用，做好新时期高校工会女教职工工作，为全面构建和谐社会、和谐校园做出贡献。
　　作者单位：中国环境管理干部学院

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