加强和改进电力系统党务管理工作的探讨

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　　【摘 要】随着我国电网建设的腾飞，电力市场化进程日渐加快。在此背景下，电力系统领导与员工的思想观念、行为方式和生活習惯发生了巨大变化。如何加强与改进电力系统党务管理工作，不断纯化员工思想，提升其工作积极性，推动电力系统的飞速发展成为当下电力系统研究的重点话题。本文阐述了优化电力系统党务管理工作的意义，并提出改进策略。
　　【关键词】加强；改进；电力系统；党务管理；策略
　　1 引言
　　随着我国电网建设的飞跃，电力市场也日趋成熟，电力市场化逐步推进。在这样一个大环境下，电力系统管理者与员工思想观念也不同以往，其行为习惯、生活方式发生了翻天覆地的变化。当下，电力系统探究的重点话题是加强和改进电力系统党务管理工作，不断引导员工思想的转变和提升其工作创新性、积极性。本文重点叙述提升电力系统的重要性和党务管理工作在其中发挥的作用。
　　2 加强与改进电力系统党务管理工作的意义
　　2.1 发挥党的先进性提升员工积极性
　　电力系统要实现长远健康发展，必须坚持“以人为本”的经营理念，充分激发员工工作的积极主动性，提高其企业向心力和归属感，最大限度为企业创造价值。党务管理工作的开展，有利于协调电力系统与员工之间的矛盾，充分发挥党的先进性，以正确、先进的政治理论与管理思想武装电力系统，指引电力企业迎合时代发展，强化对员工的服务，提升员工工作的积极主动性，对推动电力系统和谐健康发展意义重大。
　　2.2 不断提升电力系统核心竞争力
　　加强与改进电力系统党务管理工作，能有效推动电力系统的体制、技术和管理的优化创新，继而提升其市场竞争力，构建和谐电力系统。目前我国电力系统在党务管理方面面临着认识不够、机制不完善、工作人员素质低等问题，电力系统只有勇于面对困境，并加强与改进党务管理工作，将党建与经营相结合，捍卫员工合法权益，才能贯彻落实科学发展观，全心全意依靠员工发展经济，循序渐进地提升竞争力，推动电力系统稳定长远发展。
　　3 电力系统党务管理现状
　　近年来，电力系统通过贯彻落实党建管理宗旨和方针，充分发挥了党建政治核心作用，率领电力员工积极投身到电力系统服务中，为改善和发展电力系统贡献自己的力量，为维持电力系统的可持续发展和前进发挥了不容忽视的作用。
　　但是，我国一些地方的电力系统依然存在一些问题，首先就是职工的职业素养问题。要培养职工的岗位意识、责任观念，提高职工的职业素养，在强调职工岗位素养的同时，还应注重职工的团队合作意识和创新精神。要更新观念，将经济效益与党务管理相结合，用党务管理推进效益，以效益提高党务管理的效率，从而也在此基础上升华了党务管理的影响、价值和作用，同时也树立起党务管理的形象和威信，起到了相辅相成的作用。
　　4 电力系统党务管理存在的问题
　　4.1党务管理工作尚未标准化、规范化
　　电力系统是国家经济骨架之一，对国家实现经济富强，屹立于世界民族之林发挥了积极作用。目前，在电力系统党务管理工作中，大多数党员和员工都比较关心目标以及任务，而忽视了党务工作对于多数企业起到的经济推动作用，只是从政治思想层面来管理员工，完成工作任务，难以对企业经济起到更大的推动作用，仅仅是间接作用，犹如“隔山打牛”，徒劳无益。党务管理工作的开展缺乏标准和规范化的管理途径，这使党务管理只能停留在表面。
　　4.2党务管理工作缺乏群众力量和思想政治的影响
　　一方面，在电力系统党务管理建设中，没有层次区分，也没有有效地推动党务管理工作，这是因为企业员工欠缺主动开展党务管理的观念，无法推动群众投身于党务管理中，使党务管理工作局限于各级党组织的小范围里，整体性没有得到提升，弱化了群众与党务工作之间的联系。
　　另一方面，电力系统的企业精神需要得到群众的认可，以支持其价值理念、行为信条和基础准则。这就使得企业必须与党务管理进行思想、文化、政治上的相对统一，不要让企业与社会、群众脱节。
　　5 电力系统党务管理工作的改进策略
　　5.1 提高认识，强化对党务管理的重视
　　提高认识，强化对党务管理重视是改进党务管理工作的第一步，电力系统要通过宣传教育等途径提升企业领导与员工对党建重要性的认识，做到人人懂党建、人人支持党建，人人受益党建。具体途径主要有：
　　加大资金投入，为党务管理工作提供资金支持。电力系统要通过内部宣传，外部宣传两种途径增强宣传效果。内部上要将党务管理知识渗透于员工工作的各个环节，积极做好对一般员工以及党员干部的宣传工作，从思想上强化其对党务管理工作重要性的认识，坚定其政治信念，增强其责任感和义务心。外部宣传上，要发挥社会主流媒体的作用，增强全国电力系统对党务管理的认识，营造一个全国呼吁、各企业践行的良好开展环境。
　　5.2 与时俱进，不断创新党务管理机制
　　电力系统党务管理机制应不断与时俱进，优化更新。党务管理机制作为党务管理工作的重要组成部分，同时也是党务管理工作顺利开展的重要保障。完善与创新党务管理机制，主要应做到以下方面：
　　一是优化党务工作机构。党务工作机构负责党的宣传、教育与纪检等工作，人数在500人之上的电力企业应设立独立的党务工作机构，并完善各岗位职责。如党组织和团组织的设置要科学合理，职责要明晰、到位。
　　二是创新党务管理工作机制。
　　三是完善党组织参与企业重大决议的制度，充分发挥党组织的决策与引导作用。
　　5.3 建设队伍，提升工作人员综合素质
　　电力系统党务管理工作的顺利开展，需要有一批专业素质高、管理能力强、工作作风优良的工作人员作支撑。因此，电力系统应强化队伍建设，不断提升工作人员的素质。需要从以下方面着手：
　　一是引进理论知识与业务水平兼备的人员充实党务管理工作队伍。人才是企业发展的动力和源泉，只有引进高素质人才，才能不断推动企业制度创新、技术创新、管理创新等，提升企业的核心竞争力。
　　二是对现有的工作人员进行教育培训。强化对党的理论知识、政治导向、职业素养等内容的培训，并通过理论联系实践的培训方式提高培训质量，克服以往培训中“重理论轻实践”的弊端。
　　三是加强对工作人员作风的培训。只有具备良好的工作作风，杜绝以权谋私、私下受贿等现象的发生，纯正干部队伍，党务管理工作才更有价值。
　　5.4 灵活教育，创新党务工作方式方法
　　当前电力系统创新党务管理工作方式、方法途径主要有：
　　一是强化党务管理与电力企业经营的结合，将党务管理渗透于企业经营的各个环节。通过发挥党组织活动在企业发展中的作用，不断促使党务工作模式与工作作风的转变，将企业发展状况作为衡量党务管理工作开展的标准，继而不断改进工作方法、推动党务管理工作效率的提升。
　　二是电力系统要有目的、有意识地组织开展以“创优争先锋，文明我先行”、“党员示范岗位”等为主题实践活动，增强企业员工的向心力与凝聚力，促使其积极主动、热情高效得投入工作。
　　三是建立党务管理网络沟通平台。电力系统可以建立自己专属的党务管理网站，也可以通过微信群、党员论坛等途径强化与员工的沟通，便于及时进行宣传教育。如组织生活会、发布召开党员培训的通知等。
　　参考文献：
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　　[2]赖志娟，邱通平.加强电力系统员工教育培训管理工作的策略[J].企业改革与管理，2015（03）：57-58.
　　[3]刘峰.新形势下基层党务管理工作探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016.
　　（作者单位：国网长治供电公司物资供应中心）
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