论如何提高企业女工整体素质

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　　摘要：女工是企业的半边天，也是企业生产经营主体的重要组成元素，提高员工整体素质，积极参与竞争，迎接新时期企业面临的新挑战，是企业女工的工作主题，是企业改革发展的重要环节，具有重要意义。随着社会经济不断发展，科学技术不断进步，市场竞争也越来越剧烈，企业女职工正面临前所未有的挑战与压力，现阶段的企业女工整体素质确实有待提高，不能适应新时期的发展要求，针对企业女工存在的问题应提出相应措施，促进企业健康发展。
　　关键词：企业;女工;整体素质;对策
　　一、提高女工整体素质的意义
　　企业不断发展，企业女工的素质也应该与时俱进，解放思想，增强学习意识，成为企业的中坚力量。企业女工具有耐性强、细心、认真的特点和优势，参与竞争的范围更大，在学习科学文化知识的同时要积极掌握新时期的先进技术，不断提高综合素质。只有提升自身的综合素质，才能在竞争激烈的社会上有立足之地。加强对企业女工的综合培训，为世人展现出良好的风采和形象对实现自身价值具有现实意义。另外，新时期的科学技术发展在提高女工整体素质方面提出了新的要求，企业女工要发挥自尊、自强、自立的优势，不断提高自身综合素质，为企业发展贡献力量。
　　二、提高女工整体素质存在的问题
　　（一）意识薄弱
　　由于传统观念，社会和历史的原因，一些企业女工自身确实存在部分问题，这些问题影响女工的素质提升。一是满足现状，没有竞争意识，不关心时政和国内外形势，对市场经济缺少了解，在残酷的优胜劣汰的竞争环境中缺少危机感和紧迫感，缺少更新知识的意识。虽然现在已经是男女平等的时代，但在领导干部群体中，女性占比还是偏低，参与范围小、能量不足，致使女员工参与意识下降，产生自卑、依赖的心理。二是受到家庭与社会环境的影响。受传统观念“男强女弱”的影响，在一些领域还是会出现性别歧视，使女性的社会地方处于弱势。在家庭中，女性要扮演多重角色，要承担繁杂的家务、培养子女，又要做好自己的工作，还要参加社交活动，精力分散。而且有些企业对女性存在偏见，认为女性的大部分精力已经放在家庭上了，在工作上可能会心有余而力不足。三是安于现状，缺乏斗志。女性人才较少的原因不仅仅在于外部因素，与女性自身缺少远大抱负有直接关系。由于女性将大部分时间和精力放在家庭上，所以潜意识将希望和理想寄托在另一半身上，而且女性参与社会活动非常有局限性，久而久之，因为家庭的压力，在工作与家庭的选择上，加重了相夫教子的砝码，所以女性甘愿在男人的身后做配角，安于现状，导致女职工的工作能力、观察能力和思维能力都受到了影响。
　　（二）综合素质低，不利于竞争
　　一些未婚女性思想积极、认真钻研新知识，但是结婚之后就进行角色转变了，将学习、成长的责任都交给了丈夫，没有学习的积极性，缺少提升综合素质的意识，所以女職工在企业的生产经营管理中，缺少决策权，竞争力薄弱。随着社会的不断发展，大部分技术能力水平低、文化素质不高的员工受到震撼。一些女职工有了工作之后安于现状，没有抓住进修、深造的好机会，所以综合素质相对较低，文化水平不高，竞争能力差。导致女职工参与企业管理、科研创新及经营决策势单力薄。部分女工仅仅在乎眼前利益，缺乏积极提升自身素质的意识，对企业、对自己、对社会缺乏信心，对于一些文凭较低、安于现状的职工而言，将面临巨大挑战。
　　三、提高女工整体素质的对策
　　（一）创新管理机制
　　根据企业实际情况，将企业愿景渗透到企业生产经营、精神文明建设和思想工作中去。首先要引导女职工明确工作目标和方向：其次是用心感受企业带来的发展与实惠，真正体会到个人与企业的利益共享，提高女工的认同感和归属感，加强企业对女性职工的感知引导，激发女工的生活动力和工作热情，鼓励女工爱岗敬业，以企业为家。加强对女工的素质培训，提高女工的维权意识和法律意识，提升女工对社会发展和市场经济进步的适应能力，培养女工的技术能力和专业知识，不断提高女工的整体素质，通过培养与自我进步，使更多的女性职工成为管理者，适应企业发展的需求。
　　（二）创建群众学习载体
　　建立女工学习平台，根据行业、类型和层面不同的特点，以提高女工整体素质为着力点，充分利用企业的现有条件，开办内容丰富、形式多样的群体活动，在工作和活动中为女职工提供学习条件，提高女职工的参与积极性。通过岗位培训、自学等方式，加快人才培训的速度。根据企业和市场经济的发展要求，借助各种形式的载体，科学、合理的做好培训工作。
　　（三）充分利用社会资源
　　整合社会各类教育资源，采取联合办学、短期培训等方法，加强对女工的教育培训和技能开发，充分满足女工持续增长的学习热情和工作需要。基层女工组织也应该在广泛引导女工参与到各类培训活动中的同时，有针对性的开展实用性强的短期培训，为女工提升整体素质做好准备工作。另外，还应该积极鼓励女工通过自学的方式来获取知识、提高自身能力。要在新时期的背景下，丰富自学的内容与形式，创新活动载体，扩展自学领域，将自学活动与女工素质提升紧密联系起来，引导女工更新知识，掌握科学技术，在实践中提高岗位技能，在竞争中提升自己。鼓励更多的女工自学成才，爱岗敬业。企业也应该创新活动载体，根据女工的心理和生理特点，将开放式与封闭式有效结合，充分发挥人才培训的作用，提升女工整体素质。
　　四、结语
　　综上所述，新时期的市场经济发展迅速，传统女工的工作方式和方法已经不能满足新形势的需要，提高企业女工的整体素质是时代要求，也是企业发展的要求，是女工维护自身权益的根本。所以提高女工的整体素质是一项急迫的任务，只有女工的整体素质提高了，才能提升女工的忧患意识，从而对自我的要求更高，为企业发展增添活力。
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