浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

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　　摘要：对于国企而言，员工的思想教育十分重要，将会对企业未来的发展产生一定的影响。在本次研究中，首先对思想政治教育的重要性进行简单分析，提出目前国企在该方面存在的问题，提出思想政治教育的创新措施，为提高国企单位员工的思想奠定基础。研究表明：我国大部分国有企业在思想教育方面普遍存在员工思想多元化、科学技术发展挑战以及员工流动性大等三方面的问题，因此，国企单位应从加强思想政治教育、创新思想教育方法以及创新人力资源管理三方面出发，分别采取多项创新措施，提高员工的思想政治水平。
　　关键词：国企员工;思想政治教育;重要性;难点问题;创新措施
　　目前，我国对国企员工思想教育工作十分重视，这主要是因为员工的思想是国企改革的基础，只有员工的思想政治达到一定的高度，才能为企业提高精神支持，员工之间才能具有更好的凝聚力，才能促进企业进一步发展。但是，目前我国部分单位在该方面的工作仍然存在一定的问题，这使得员工的思想高度得不到提升，这十分不利于国企单位未来的发展[1]。在国家及政府的重视下，进行思想教育改革势在必行，只有改变落后的教育方式，创新教育方法，才能使员工思想得到提升。在本次研究中，将从我国企业在该方面工作的现状出发，讨论目前的问题所在，并针对性的提出创新措施，为国企的进一步发展奠定基础。
　　一、国企员工思想政治教育工作重要性分析
　　只有进行正确且科学的教育，才能使得员工的思想得到提升，这样才能促进企业进一步发展。首先，受到企业改革的影响，企业内员工存在一定的矛盾，这些矛盾的存在使得员工无法团结，只有加强思想教育，才能缓和矛盾，这对企业未来的发展十分有利;其次，国企内员工的流动性较强，如何留住人才是一项关键问题，也关系着企业的发展，只有加强思想教育，才能使得员工更加认同企业，才能更好的留住人才并吸引人才[2];最后，国企对于国家和社会的发展十分重要，只有提高员工的思想水平，才能间接提高社会生活质量，达到构建和谐社会的目的，国企也才能为国家和社会做出更好的贡献，因此，加强思想教育对于国家和社会的发展十分有利。
　　二、国企员工思想政治教育工作难点问题
　　（一）员工思想多元化
　　每个人都有独立的想法，对于国企而言也是如此，员工之间本身就存在观点差异，在企业改革发展的关键时期，员工之间更容易产生多元化的思想，同时，受到自身利益的影响，还有部分员工思想上排斥这种改革发展，这种多元化的思想观念问题会对思想教育带来一定的难度，员工会排斥这种思想教育行为。
　　（二）科学技术发展挑战
　　科技的发展也对员工的教育产生了影响，这种影响主要体现在三个方面，首先，科技影响企业的经济利益，所以企业非常重视科技发展，却忽略了员工的思想教育工作，这是导致员工思想高度停滞不前的重要原因;其次，我国企业在科技方面取得了重大的创新和进步，但是对于思想教育工作仍然采用陈旧方法，显然，这些方法已经不再满足社会发展的需求[3];最后，科技得到提高以后，企业的生产效率也就得到了提高，部分岗位不再需要大量的员工，在竞争上岗的过程中，员工的思想产生变化。在另一方面，科技的发展要求员工必须具有更好的思想高度，但是由于之前企业只重视经济，并不重视思想，使得之前的很多矛盾问题逐渐暴露出来。
　　（三）员工流动性挑战
　　受到自由思想的冲击，员工的流动性不断加强，尤其是对新时期的新员工而言，只要企业价值观与自身不符，就会出现转行或跳槽的想法，这使得员工流动性得到提高。在另一方面，国企会出现员工下岗等问题，这使得员工的流动性进一步增加。
　　三、国企员工思想政治教育工作创新措施
　　（一）加强思想政治教育
　　通过上文的分析可以发现，国企员工的思想教育十分重要，将会对企业的发展产生影响，因此，企业必须加强思想教育工作，但是思想教育并不是照本宣科形式的说教，而是应该将理论知识和日常的工作相互结合，教育的内容必须实质化，不能太过于空洞。在另一方面，思想教育必须具有一定的针对性，同时需要与企业和行业的发展相互结合，教育的内容也必须有利于企业和社会的发展。
　　（二）创新思想教育方法
　　在上文分析中指出，目前的教育方法较为落后，多年以来并没有进行创新，大多数企业都是采用说教的方法对员工的思想进行教育，这种方式非常容易引起员工的反感，因此，企业可以在对行业进行分析的基础上，组织各种类型的员工活动，在活动中穿插教育内容，使得员工在游戏中受到一定的教育，这是思想提高的良好手段。
　　（三）创新人力资源管理
　　针对员工流动性不断加强问题，国企也十分有必要对人力资源的管理方式进行创新，因为思想教育并不是一蹴而就的，而是一项长期的工作，如果人力资源管理出现问题，员工流动性不断提高，则任何教育都会失去意义，因此，员工的思想教育应和人力资源管理相互结合，在员工招聘、培训等环节穿插各种思想教育内容，促使员工进入企业就认同企业，进而更好的开展思想教育活动。
　　四、结论
　　综上所述，对于单位而言，对員工加强思想教育十分重要，也十分关键，正确有效的思想教育可以促进企业发展，还会影响员工的进步，但是国企单位普遍存在员工思想多元化、科学技术发展挑战以及员工流动性挑战等众多思想教育问题，因此，国企单位应根据自身的行业特点，从多个角度出发，分别采取多项有效措施，提高思想教育水平，促进企业进一步发展。
　　参考文献：
　　[1]满建华.浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作[J].科技信息，2013（25）：425.
　　[2]侯琦.国有企业思想政治教育创新的必要性浅析[J].现代企业教育，2014（12）：34.
　　[3]邱丽彬.浅析国有企业青年思想政治教育创新[J].决策与信息，2014（9）：15.
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