党建工作责任制考核评价探索与实践研究
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摘要：新形势下，健全完善企业基层党建工作考核评价体系，是进一步加强和改进企业党建工作的重要手段和有效措施，是基层党组织团结带领广大干部员工，贯彻上级党组各项决策部署，认真做好党的建设、增储上产、降本增效、管理提升、凝心聚力等重点工作，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的有力保证。
关键词：党建工作;探索;实践
一、充分认识党建工作责任制考核评价的意义
落实党建工作责任制是深入推进基层党建工作的重要保障，基层党组织要结合自身实际，根据党建考核管理的相关规章制度，对党建责任制工作的开展进行科学、客观的考核评价，对于有效促进企业基层党建工作的改革和创新，实现基层党建工作的发展，具有十分重要的意义。
（一）健全完善党建工作责任制，是打造坚强战斗堡垒的基础。健全完善党建工作责任体系、制度体系和考评体系，是构建完善明责、履责、考责、追责的责任闭环的基础，党建工作责任制考核评价，对达标管理、标准化考评等具有促进作用，对抓好建标准、找载体、树形象、做表率等具有推动作用，对各级党组织从“偏于形式”向“突出作用”的转变具有指导作用。
（二）健全完善党建工作责任制，是营造全面齐抓共管的手段。健全党建工作责任制考核评价，能够促进全员共同承担管党治党责任，有利于企业党政“一岗双责”的层层落实，有利于调动齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，有利于职责明确，分工具体，奖惩严明的职责建设，进而从党建工作机制上和制度上，保证党建工作责任制的贯彻落实，进一步推动基层党建工作考核评价体系的不断完善。
（三）健全完善党建工作责任制，是促使“虚”功做“实”的保障。党建工作看似抽象，通过党建工作责任制考核评价，可以使之成为一项看得见、摸得着、有效的工作，牢固树立“发展是硬道理，党建是硬保障”的党建工作新理念;有助于找准党建工作和中心工作的最佳结合点，增强党建工作的吸引力和说服力，进一步密切党群干群关系;有助于把党建工作项目化、责任化、具体化，让党建工作一目了然。
二、党建工作责任制考核评价存在的问题
近年来，随着形势、目标、责任、任务的不断变化，目前党建工作责任制考核评价机制仍存在着一些不适应发展要求的方面和环节。
（一）考核评价内容不具体，针对性不强。一是党建工作质量管理体系中党员考核评价指标过于宽泛，多为描述性指标，宏观定性的考核内容居多，具体考核量化指标偏少，在实践中影响了考核评价机制效力的发挥，部分考核内容在具体的工作岗位中定位模糊。二是党建工作考核大都围绕着考核台账来进行，只要基础资料做的完备，工作中大的方向正确，不出大的纰漏，都可以考核过关，可能导致没有从思想上重视起来，在融入中心工作上也很难取得成效。
（二）考核评价方式简单化，实质性不强。一是目前党建责任制考核多集中于年终，从运行中来看，缺乏必要的日常考评，缺少深入工作岗位的监督检查，可能导致要求和执行出现“两张皮”现象，容易造成突击迎检在年中或年度末。二是倾听群众“发声”的渠道较少，目前，党建责任制考核群众测评环节，主要以调查问卷为主，有些最真实、最主要的反馈意见，可能会因为种种原因而得不到上传，诉求得不到解决，久而久之可能导致基层员工工作热情降低，积极性不高，干劲不足。
（三）考核评价结果运用不够，指导性不强。目前基层党支部考核评价党员对党建工作责任制的落实情况，重结果而轻过程，只是对“执行”和“不执行”上进行考核，而对怎样升华，怎样运用，怎样举一反三中，涉及较少，这就导致虽然年年开展考核评价，但是一些老问题却始终存在，不能完完全全体现出党员的先进性，因此不能准确衡量党员干部对党建工作责任制的落实情况。
三、落实党建工作责任制考核评价的主要成效
（一）提高了党员干部的主体意识。落实党建责任制考核评价，使车队党支部的抓手更加明确，推动党建工作的底气更足，把落实管党治党责任作为最根本的政治担当，全面落实公司“强党建”目标要求，更加重视党建工作，各个党员干部都能提高自身主体意识，积极落实党建工作责任制，发挥党员在安全生产、设备管理、廉洁自律等方面的带头作用，加大活动开展力度，党支部每月进行考核，并在党员大会上进行公布，促进了党员先锋模范作用的发挥。
（二）更好的围绕中心工作。落实党建责任制考核评价，基层党支部能够紧紧围绕公司工作要点和发展任务目标，不断提升党员干部综合素质，抓安全，促生产，保服务。党支部要积极探索新安全工作模式，逐步从单纯的行政式管理向启发式和自主式管理迈进，围绕公司中心工作，引导党员在履行岗位责任制、保证安全生产、提升服务质量方面做出表率，牢固树立“安全是效益，安全是发展”的理念，促进党建工作上下“一盘棋”，确保党建工作充分发挥战斗堡垒作用。
（三）有效的传递责任和压力。进一步完善党建工作质量管理體系，加强基层党支部规范化建设，发挥体系整体功效。在此基础上，以深入开展主题活动为主线，创新党建工作机制，拓展党建工作内容，积极探索党组织有效参与重大问题决策的议事规则，落实党建责任制考核评价，杜绝了抓与不抓一个样，干多干少、干好干坏一个样，既有严格要求，又有指导方法，能够要让基层的同志既知道做什么，又知道怎么做、做到什么程度，主动加强责任意识，不断改进和提升工作，激励广大干部自觉在新时代有新气象，不断创造新业绩、展现新作为、体现新担当。
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