企业文化创新对企业管理创新的影响分析
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摘要：在现代企业管理中，通过企业文化创新，可以促进企业管理的创新，保证企业稳定长远的发展。因此，现代企业发展需要重视文化创新工作，与企业管理创新相结合，将企业文化创新的作用充分发挥出来。
关键词：企业文化创新;企业管理创新;影响
一、企业文化概述
企业文化就是企业在不断实践和探索中积累经验，并结合当前社会状况、企业自身优势将其展现出来。企业精神是企业文化的灵魂，企业文化在管理中扮演重要角色。优秀企业文化不仅能够提升企业形象，增强可信度，而且还能引导企业朝正确的方向发展，因此越来越多企业对此引起重视，进一步加深企业文化意义，丰富企业文化内容，给企业管理奠定重要基础。企业文化不应该只是文字形式，而应该体现在实际企业运行中，为企业获取丰厚利益。
二、企业文化创新对企业管理创新的影响力
（一）为企业理念创新莫定基础
企业理念就是企业领导者和员工追求的价值观念，如果同意了领导者和员工的价值观，那么就会自然的提高企业的管理水平。企业的发展环境直接影响到员工的价值观念，企业重视人才的发展，建立公平公正的原则，使企业可以对于员工产生归属感，有利于统一员工的价值观念，认可企业文化。建立企业文化可以形成企业凝聚力，形成创新企业的理念。企业文化当中包含着员工的发展希望，因此在企业理念创新过程中，员工也会积极的参与进来。
（二）有利于企业形成创新能力
实现企业创新，可以利用物质、经济等手段，此外还可以利用思想教育的模式，促进企业建立创新精神。做到统筹兼顾，才可以真正的实现企业创新。企业文化属于企业的软实力，有利于企业更好的发展。企业生产力包括生产工具和生产对象以及生产者等，生产者利用现代科技技术，掌握先进的思想，并且通过先进的设备，那么就形成了生产力。企业发展的第一资源就是人力资源，企业文化建设的主要对象就是人，因此提高企业的生产效率换一句话说就是提高员工的工作效率。企业利用先进的企业文化，可以使企业的创新能力得到提高，最終企业的综合实力也会由此提高。
（三）有利于企业创新管理模式
不断创新企业文化，企业的管理状况也会必然得到创新。创新企业文化的过程中，就会改变企业的工作目标和工作态度等内容，为了迎合新的企业文化，就要调整企业的管理方式和管理模式。此外现代企业竞争力不只是产品，还包括技术和人才等方面的竞争。创新企业文化需要针对消费者和市场发展状况等要素，采取战略调整。改变生产目标，管理模式也要发生一定的变化，这样才可以更好的适应不断发展的市场，满足企业的自身发展状况。
（四）有利于创新企业人力资源管理
通过创新而形成的企业文化，如果获得员工的认可，那么员工就会对于企业产生责任感和归属感，更加积极的投入到自己的工作当中，为企业发展贡献自己的力量。企业为员工创造良好的工作环境，并且真正的做到知人善用。企业创新人力资源管理，可以留住企业的人才，并且可以吸引更多的人才。例如，天元集团，我们的企业文化就是以人为本，创新了传统的用人观念，为人才发展提供充足的空间，因此吸引了更多的人才来到企业为其效力。天元集团具有独特的用人思想，结合人才的自我特长，有效的衔接了各个专业岗位，不同的职务之间可以实现有效的互动。企业建立了科学的人才激励制度，要求他们依靠自己的能力获得晋升的机会，因此，天元集团的人才队伍素质高，个人都具有很强的工作能力。
三、企业文化创新在企业管理创新中的运用途径
（一）立足于实际
由于不同企业的生产模式和管理环境的不同，使不同企业在企业文化创新过程中，创新方式有所不同，企业应该根据自身的实际情况进行文化创新。企业应该针对企业环境、员工素质水平及企业其他资源情况进行管理。企业文化的创新只有立足于实际情况才能保证企业文化的健康发展，同时企业文化的发展方向一定程度上表现出企业的发展状况，二者是相辅相成的关系，一个企业文化创新过程发展状况良好，企业会形成先进的企业文化，就有利于推动企业的生产和发展。相反，一个企业在发展过程中发展速度缓慢，这个企业就没有先进的企业文化。企业文化创新过程根据企业的实际情况制定文化创新理念，进一步促进企业管理方式的创新，进而促进企业的发展。
（二）重视发展战略
企业在发展过程中都会制定相关的发展战略。在企业长期发展过程中，制定相关的发展战略是每个企业在发展过程中必不可少的过程。企业的发展战略的制定是根据企业发展的实际情况以及发展规划。企业发展战略的制定一定程度上是根据企业文化思想理念制定。企业文化是发展战略中的重要组成部分。企业进行创新方式过程中，首先应该创新企业文化，进而创新企业发展战略，最后创新企业的管理方式，这就要求企业在发展过程中立足于实际，创新文化，进而创新企业管理方式。
（三）加强企业间的创新合作
随着全球化水平不断提高，社会主义市场经济的发展，企业在生产过程中也不断与其他企业建立合作关系，通过企业与企业之间的合作进而促进企业的发展。企业之间的发展有利于企业文化于文化之间的交流，也有利于企业双方企业文化的创新。企业的企业文化都是在尊重员工意志的基础上进行建设的，如果企业之间进行合作就应该加强企业文化的交流。进行企业文化的创新，只有不断创新先进的企业文化，才能促进企业管理方式的创新，加强企业间的沟通与合作，促使企业合作的顺利展开，进一步提高企业的发展水平。
参考文献：
[1]殷宏宇.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（01）：5-6.
[2]刘鹏.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[J].管理观察，2017（05）：57-58+61.
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