浅谈企业党建工作的创新

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　　摘要：党建工作是现代企业管理中的重要文化根基，只有做好企业的党建工作，才能够推动企业的文化发展，进而促进其经济效益的稳步增长。本文将阐述企业党建工作中存在的问题，并对党建工作的创新提出对策，以供参考。
　　关键词：党建工作;队伍培养;党员作用
　　在企业的发展中，党的建设工作是我们党的优良传统的传承，只有不断加强党建工作，才能够提高企业的竞争力，保证企业日常工作的顺利进行。在新形势下，随着经济全球化和市场经济体制的逐步建立，人们的个性化特征越来越明显，许多问题和矛盾不断涌现。这给企业的党建工作带来了机遇，但也带来了新的挑战。因此，企业要实现更大更强的目标，实现全面协调可持续发展的目标，企业必须认清目前时代发展的局势，转变传统的思想观念，创新工作思路，改进工作方法，建立新的工作体系。不断巩固企业党建基础，增强企业核心竞争力。企业党建可以继续在组织支持政治领导和发展方面发挥重要作用。
　　一、企业党建工作创新的基本要求
　　现阶段，企业党建工作的主要内容是为了加强党组织的凝聚力，并提高创造力，以科学发展观为基础来提高党建工作的有效性，提高党员在企业工作的中的职能作用，扩大党建工作的影响范围，促进企业的可持续发展。企业为了能够持续稳定的发展离不开党建工作的作用，党建工作的创新需要在新体制下完善党的工作方法，并不断规范党组织的工作程序，将民主决策与管理相结合，不断推动企业党建工作的顺利进行。同时，要通过有效贯彻党的路线、方针政策、改进思想政治和组织领导方式，从而促进党的政治领导。我们还需要把党的政治工作与企业文化建设相结合，在企业内部对员工实行民主管理的方式，依法维护企业领导者的行政管理权。
　　二、当前企业党建工作存在的问题
　　（一）对企业党建工作的重视程度不够
　　现阶段，企业注重自身经济效益的提升，忽略了党建工作的有序进行。基层组织是党的一切工作的基础，应该是实施上级党组织重要思想的推动者和实践者。现阶段，许多企业在工作中都忽视了党建工作中思想的重要性。一些企业的管理者和员工认为，没有必要从事党建工作，只关注企业工作效益的提升。只要企业技术优秀，生产任务指标就能够高效的晚上，并实现效益最大化，就不需要党建工作的建设。因此，政治干部虽然感到非常努力，但是工作效率十分的低，导致工作人员工作积极性的下降，工作缺乏方向。这样长期下去，逐渐会导致管理人员懒惰，工作人员缺乏积极性，工作效率低下，从而无法实现党建工作对企业生产的促进作用。
　　（二）党建工作机制建设不完善
　　在一些企业中，虽然建立了相应的党建部门和组织，但由于缺乏人力、物力和财力的投入导致党建工作不能真正实现。甚至有些企业没有专门设立相应的党建工作部门，这就导致企业的党建工作没有在实际当中实施，党建工作机制建设不完善。
　　（三）忽视以人为本
　　在现代企业中，常常忽略以人为本的理念，构建现代和谐企业的核心理念应该是以人为本。一些地方和部门单方面强调了企业党建工作中的物证的因素。从而导致过分依赖物质的力量，导致了企业人文精神和弱点的缺失。这样的企业虽然经济效率在短时间能有所提高和上升，但是企业的根基和实力不稳固，企业文化的建设也将因为失去活力，而导致人员的流失，不利于企业的长远发展。
　　（四）党员模范带头作用不够突出
　　党员是党组织工作的基础和企业发展的中坚力量。由于外部环境的影响，一些党员的思想受到影响，放松了对自己的要求，削弱了组织的概念。在企业发展中，缺乏党员模范带头作用，使企业的工作氛围中缺乏正能量的引导和发挥。
　　三、探索企业党建工作的新思路
　　（一）思想观念要创新
　　为了促进企业的发展，党建工作必须要对思想观念进行创新。思想观念是所有创新的基础。要促进创新，党建动作就要改变传统的理念，不断与时俱进，与时代的思路理念相接轨。公司党建工作的创新不是形式的改造，也不是新的口号。而是，必须定位党建工作创新的出发点和立足点，为公司的中心工作提供强有力的推动力。因此，我们必须统一思想，提高企业的思想认识。同时，抛弃传统思想，把党的建设工作放在公司改革发展的大局上进行规划和部署。把改革和企业发展作为党的工作的中心环节，把实际工作的有效性作为党的建设工作检验的主要标准。
　　（二）营造良好的企业党建文化，完善体制机制
　　现阶段，文化日益成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。用社会主义核心价值体系积极探索社会思潮，是一种有效的方式。因此，我们必须用科学和文化来推动我们的思想，并运用经济技术和管理科学，按照科学发展的道路来进行工作。在企业党建文化建设中要保持理论的清醒和政治坚定，不断强化党建的思想的宣传，促进企业工作中的自律性，加强党员和企业内部员工的社会主义核心价值观。同时，要严格按照程序设置党的工作部门，扎实地开展党的建设工作，不断完善体制机制，促进企业的可持续发展。
　　（三）加大队伍培养力度
　　目前，随着时代发展的变化，为了加强党的建设工作，必须加强党务队伍的培训。首先是让党的干部要与时俱进，定期安排相关人员到专业院校进行学习和培训，到中国大型企业参观学习，從而提高党建知识，并不断吸收新鲜的思想。其次，邀请专业人士前来现场指导，让党员共同制定工作计划，实现党的建设工作的目标。同时，通过培训，能够让党员干部的视野不断扩大，思想认识不断提高，工作能力不断提高。
　　（四）要发挥党员作用
　　在企业的党建工作中，要发挥党员的作用，要创新思想政治工作的方式和方法，建立鼓励党员发挥作用的平台和制度。在实际生产经营中，建立党员责任区、党员和示范岗位等平台，突出党员的作用，大力开展优秀树木模范活动的选拔，使党员的思想认识得到了解。责任感和荣誉感不断加强，并有效地发挥党员的主导作用，从而促进企业文化的发展和经济效益的稳步提升。
　　（五）党建工作要围绕企业文化开展
　　为了不断加强对企业党建工作的创新，就要将企业文化融入到党建工作当中。企业文化是企业生产工作中的内在动力，企业内部的党员缺乏企业文化精神的指导，这样的党组织是缺乏战斗力的。因此，在进行企业党建工作中，要积极了解职工的愿望，并逐步将企业的战略目标与职工个人目标相整合，并提高员工的工作热情，从而有效地促进生产和管理的发展。例如，在当地的文化活动中，企业内部的党建人员和各支部积极参加，党员干部通过公益活动发挥了先锋模范代表的作用。这种行为不仅促进了员工的文化生活的提高。并且，充分调动企业员工的工作主动性，弘扬以人为本的企业管理理念。因此，党建工作的开展也要围绕着企业文化进行。只有将企业文化融入到党建工作中，才能够真正的发挥党建工作对企业生产的促进作用。从而提高企业内部员工的工作积极性，促进企业内部和谐稳定的发展，进而提高企业的经济效益。
　　四、结语
　　总而言之，在企业的党建工作中要不断创新，企业的管理人员也要认识到党建工作的重要性。在今后的党建工作中要不断对党建工作进行创新，与时俱进，改变以往传统的党建工作的内容，不断完善党建工作的机制，维护良好的企业管理文化，加大队伍的培养力度，并在企业中发挥党员的作用。从而不断推进企业党建工作的创新，促进企业的可持续发展。
　　参考文献：
　　[1]李桂东.浅谈科学发展观下如何做好党建工作[J].经营管理者，2010.
　　[2]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010.
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