企业党建工作对员工心理归属的强化途径

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　　摘 要 为了提高员工工作积极性，促进企业经济效益的持续发展，通过党建工作来加强员工的心里归属感是十分重要的。本文将阐述企业党建工作中出现的问题，并提出企业党建工作对员工心理归属的强化途径，以供参考。
　　关键词 企业党建工作 员工激励 强化途径
　　中图分类号：D267 文献标识码：A
　　1党建工作对员工激励的重要性
　　首先，在党建工作能够提高员工的团队组织感。员工通过在团队组织中得到认同，能够满足员工的自信心和自尊心，通过团队组织的被激励，员工会更加认真地工作并为企业创造更大的利益。在党建工作中，信仰是激励员工在工作和生活中的重要精神支柱，让员工在工作中牢记使命，从而付诸于工作实践中，推动企业的不断发展。因此，企业为了能够在市场经济中提高自身的竞争优势，就需要来加强党建工作。其次，党建工作有利于培养员工的自我认知能力。企业通过加强党建工作，能够将企业的战略性目标与员工的利益联系在一起。员工为了提高企业的经济效益辛勤的劳动，义务加班等现象，这些都将得到企业的认可，并且，企业会通过各种奖励来激励员工。通过这种激励方式，能够让员工在工作中提高对自我认知水平，从而促进企业文化素养的提高。
　　2企业党建工作中出现的一些问题
　　2.1企业忽视了员工心理素质的发展
　　员工的工作状态是影响着企业持续发展的重要因素。但是，目前许多企业为了提高经济效益，不断给员工施加压力，从而导致员工心理的不平衡现象，当企业与员工沟通出现了问题，员工会产生各种负面情绪和心理问题。因此，企业要关爱员工并了解员工的内心需求，并及时解决员工心理问题，从而为员工创造良好的工作环境和氛围。
　　2.2企业在党建工作上缺少创新
　　随着信息技术的发展，员工更喜欢从网络上获取更多的信息。企业在目前的党建工作上仍然采用传统和过时的方法来开展党建活动，党建的工作内容只是传达文件和组织学习。由于党建工作过于单调，导致员工心理对党建工作的抵触心理，并不喜欢参加党建工作。即使是一些优秀的员工，由于害怕加入党组织有更多的制约因素，从而避免参加党建工作，出现了人才流失的现象。
　　2.3工作制度不完善
　　现阶段，许多企业没有建立合理的党建活动体系，大部分企业的党建工作过于其形式化，在实践中尚未形成强有力的管理体系。在党的建设工作中，由于党建工作的管理体系不完善，制度约束力不强，因此，实际参与党建工作的人很少。它在一定程度上影响了企业的党建工作的发展，也影响了项目核心力量的发挥，党组织尚未充分发挥作用。在企业的党组织人员缺乏对于党组织的知识教育，导致不能顺利执行企业内部的党建工作，这也是导致目前的企业不能顺应时代发展管理的重要原因。
　　3企业党建工作对员工心理归属的强化途径
　　3.1发挥党建工作的优势，坚持以人为本
　　首先，企业的管理工作要以员工为中心，尊重员工并维护员工的根本利益。员工的主体权益包括政治、经济和劳动的权益，这些权益是员工社会权益的体现。因此，这就要求企业要建立和完善与员工的劳动关系，为员工维护自身权利提供有效渠道。当员工的权益受到损害时，员工就可以有申诉的平台来维护自己的合法利益，这也是建立和谐劳动关系的重要保证。
　　其次，企业要建立内部沟通平台，鼓励员工为企业的发展提出建议。企业内部保护多个部门，目前企业中员工和领导在工作中缺少沟通，就需要企业充分发挥党建工作的平台优势，来增加员工与领导之间的距离，通过加强沟通，才能提高企业内部的团队凝聚力，从而促进企业战略目标的实现。因此，在党建工作中创建一个平等沟通平台是非常重要的，不仅是丰富企业文化的重要举措，也提高了员工的心里归属感。
　　3.2关爱员工的心理健康
　　首先，企业应该关爱员工，并关注员工的身心健康，通过在企业内部进行心理知识宣传和心理沟通的活动，来引导员工心理健康发展。员工的心理健康与企业安全生产同等重要，只有愉悦的心情才能在企业工作中发挥最高的工作价值。当员工有心理问题而无法及时解决，这不仅影响工作的进度，而且还可能给周围的员工传播负能量，从而阻碍企业的发展。
　　其次，当发现员工心理疑问时，要及时解决问题，并引导员工树立积极的心态。企业不能够忽视员工的心理问题，要理解员工并进行积极的指导和鼓励，从而解决员工的负面情绪。
　　3.3强化党组织建设
　　为了加强党建工作在企业中的发展，要将党的执政理念全面落实到企业的基层工作中。严格遵守党内政治生活原则，认真对待党内政治生活，维护党的先进性和纯洁性。坚持“三会一课”，组织生活会议等形式，从而充分发挥党组织的政治核心作用，并以党员的榜样作用，不断完善企业内部的党建工作，从而促进企业的可持续发展。
　　3.4充分发挥党员的模范作用
　　党员的模范作用在丰富企业文化方面起着十分重要的作用。為了促进企业文化的发展，企业内部可以推选一部分优秀党员为模范，给员工树立榜样，能够让员工找到自身的不足，并以此来激励员工努力工作。同时，企业要建立监督机制，使党员不断提高自身修养，增强专业能力。
　　4结语
　　总而言之，企业为了能够持续稳定的发展，为了企业战略目标的实现，就必须要通过党建工作来加强员工心理归属感。企业要通过合理的方式和手段来解决员工心中的疑惑，并通过党建活动的开展来提高企业团队的凝聚力。因此，企业的发展离不开党建工作的思想支撑，党建工作也离不开企业、员工和社会的共同努力，只有通过不断完善党建工作体系，才能够实现对员工的激励，进而促进企业的持续发展。
　　参考文献
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