新时期开展工会女工工作的思考

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　　摘要：如今我们国家社会持续发展，社会主义经济发展速度持续增快，现阶段在我们国家大多数企业中会出现较多的问题，工作人员工作节奏持续增快，无论是生活还是心理都难以得到满足，特别是对于职场女性员工而言。企业中需要设置一个组织来保障女性员工的合法权益，如此就需要设置女工工会。
　　关键词：新时期;开展;工会女工工作;思考
　　一、新形势下创新企业工会女工工作的意义
　　（一）促进企业工会女工工程的持续进步
　　最开始需要积极创新企业工会女工工作，使得科学发展观能够顺利地落实，接着就是创新工会女工工作能够充分整合各种资源，而且可以提升女工的积极性，使得女工工作可以发挥更加显著的作用;最后就是创新企业工会女工工作，能够保证企业的可持续发展，最主要的就是可以促进女工工作的持续发展。
　　（二）能够充分显示出工会女工组织的桥梁任务
　　对于企业而言，在落实科学发展观的时候，需要积极创新企业工会女工工作，确保能够显示出工会女工组织的桥梁作用。妇女对于党的群众路线来说是比较重要的，如今经济持续进步，科学技术持续发展，相关的社会地位以及价值观念都发生了一定的变化，在这个时期会存在更多的机会，在这个时期需要积极获取各种资源，实现对于资源的共享，确保能够提升党在女工群众里面的凝聚力，使得党的执政地位可以得到保障。
　　二、企业工会女工工作过程中存在的问题
　　（一）企业工会对女工工作重视度不够
　　企业工会主要就是管理企业中的各个工作人员，现阶段女性知识水平持续提升，在各个企业中女性工作人员数量持续增多。通过调查能够看出，我们国家大部分企业的女性工作人员也有着较高的工作成就，而且一部分女性工作人员会超越男性工作人员，能够看出企业在之后进行发展的时候，女性工作人员会占据更大的比例。但是我们国家大部分的企业领导人员会受到传统思想的影响，这些人员会认为在工作效率、知识水平、处事能力以及工作热情方面，男性工作人员都显著好于女性工作人员。由于存在传统思想的约束，因此我们国家企业的工会不够重视女工工作，因此大部分女性工作人员的工作效益难以得到保障。
　　（二）企业工会中的女工职业素养较差
　　中国企业工会工作中大部分女性的专业综合素质较差，一方面，这是因为这些女性大多是为了我的兼职女性员工普遍文化程度较低，各个方面的工作能力都有限，只能做一些简单的工作，一旦遇到比较困难的工作，由于一些相关的工作和电子产品，他们往往不能很好地完成。此外，他们缺乏信心、责任感和热情。当他们面临挑战性的工作时，他们常常感到害怕，所以他们不能一直改进他们的工作。另一方面，由于中国企业工会对女工的工作重视不够，中国企业工会将不为女工举办专门的工作培训课程，使女工没有很好的机会学习新知识，这也在一定程度上阻碍了女工的发展和进步。
　　（三）企业工会女工工作开展方式落后
　　通过现阶段我们国家企业工会女工工作进行情况的分析可以看出，企业工会女工工作难以发挥一个良好的效果，企业工会的女工工作也没有正确的进行落实，缺少完善的女工工作管理制度和健全的管理规则制度，如今企业工会女工工作方法相对落后，所以大多数的女工很难正确使用工会来维护自己的权益。我们国家的企业工会女工工作还是处于初期阶段，大多数的企业工会都不具备健全的女工工作方法，女工工作很难发挥实际的效果。
　　三、强化创新工会女工工作的有效策略
　　（一）增强女工的基本道德素养能力
　　在创新相关工作的时候，需要选择合理的方法来提升女工的基本道德素质能力，确保能够完善企业文化建设工作目标。其中负责人能够按时开展知识讲座以及读书展览会来進行学习，而且需要按时进行培训来提升工作人员的个人能力，其中借助讲座的方法可以显著提升女工的集体观念，而且能够具备一个良好的大局观。不仅如此，有关的负责人员需要积极开展各种教育活动和竞技活动，确保能够显著提升女工的文化素养能力。
　　（二）提升工会女工的工作创新能力
　　创新和发展对于这个时代的发展来说是比较重要的，能够显著增强企业的文化软实力和经济硬实力，企业需要持续增强自己的创新能力，营造一个良好的文化气氛。最开始有关的负责人员需要在创新活动方面增加资金投入力度，确保女工能够积极地参与到各种创新活动中，确保能够增强自己的创造力以及技能实用技巧。在这个时期也可以借助评选劳动模范和标兵的方法来进行培训，指导女工来改进自身的工作素质和文化修养，营造一个良好的竞争环境，使得自己的自主创新能力能够显著增强。接着就是需要按时进行女工组织交流会和各种主题活动;最后就是对于负责人员来说需要按时组织女工开展委员会的建设工作，使其能够保持一个先进的思想理念。
　　（三）完善女工劳动保护制度
　　如今法制建设力度持续增加，如此就需要设置女工劳动保护制度，防止影响到这些人员的利益，借助女工作用机制，来促进企业的文化建设。首先就是需要完善女工劳动保护制度，防止出现女工职业危害的事件;第二点就是需要深入到工会基层中，开展实地调研，掌握女工的文化水平和素质能力，掌握存在的各种需求，增加求助的途径和方法;第三点就是及时地消除女工存在的问题，正确开展扶贫工作，设置困难人员的档案;最后就是需要设置工作考核体系，在进行工会女工达标竞赛的时候，需要充分掌握女工的任务和责任，使得工作质量能够得到保障，确保相关的激励制度可以发挥更加显著的作用。
　　四、结束语
　　现阶段需要持续创新和完善女工工作，而且需要明确党中央的要求以及战略部署，确保能够积极融入到党的事业、国家建设，以及企业发展中，在这个时期，企业工会女工需要持续完善自己的理论素颜，积极进行女工工作，确保企业女工工作的创新和发展可以发挥更加显著的作用。
　　参考文献：
　　[1]安杰.创新工会女工工作之我见[J].东方企业文化，2015（17）：368.
　　[2]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察，2015（22）：59-60.
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